1樓：朔方說天下
職場乾貨，藍斯登原則，怎麼才能進退有度，做到榮辱不驚。
藍斯登定律
2樓：清寧時光
藍斯登定律：在你往上爬的時候，一定要保持梯子的整潔，否則你下來時會摔倒，進退有度，才不至進退難谷；寵辱皆忘，方可以寵辱不驚。
有關調查結果表明，企業內部生產率最高的群體，不是薪金豐厚的員工，而是工作心情舒暢的員工。愉快的帶漏工作環境會使人稱心如意，因而會工作得特別積極。不愉快的工作環境只會使人內心牴觸，從而嚴重影響工作的效績。
藍斯登原則：
在你往上爬的時候，一定要保持梯子的整潔，否則你下來時會摔倒，進退有度，才不至進退難谷；寵辱皆忘，方可以寵辱不驚。
有關調查結果表明，企業內部生產率最高的群體，不是薪金豐厚的員工，而是工作心情舒暢的員工。蠢轎爛愉快的工作環境會使人稱心如意，因而會工作得特別積極。不愉快的工作環境只會使人內心牴觸，從而嚴重影響工作的效績。
給員工快樂的工作環境，讓員工在工作中充滿快樂。快樂的員工，會主動積極地投入工作，可以發揮他們真正的潛力；快樂的員工，會把他們的快樂帶給客戶，能夠保持乙個良好的企業形象，擴大銷售利潤；快樂的企業，能夠使快樂成為一種文化，真正的留住有才能的人，產生很強的企業凝聚力。 中帆前國企業環境分析：
中國大多數企業的發展處於企業發展的初級或者中級區域，主要問題在於在激烈的競爭環境中生存下去並且發展下去。由於外界環境的影響，很多中國企業無法停頓下來練「內功」，所以對企業員工的工作環境很不重視，這樣急躁的老闆，鬱悶的員工，在強大的壓力下，保持了企業的正常執行。
藍斯登原則閱讀答案
3樓：明哥歸來
藍斯登原則是指在你往上爬的時候，一定要保持梯子的整潔，否則下來時可能會滑倒。
以下散文詩句中，最能體現藍斯登原則的一項是（ ）
a.運籌帷幄之中，決勝千里之外。
b.進退有度，才不至進退維谷。
c.寵辱皆忘，方可以寵辱不驚。
d.以其不爭，故天下莫與之爭b
4樓：簾華奧
藍斯登原則，由美國管理學家藍斯登提出。
在你往上爬的時候，一定要保持梯子的整潔，否則你下來時可能會滑倒寓言：忘恩負義的狐狸。
乙隻狐狸不慎掉進井裡，怎麼也爬不上來。 口渴的山羊路過井邊，看見了狐狸，就問它井水好不好喝。 狐狸眼珠一轉說：
井水非常甜美，你不如下來和我分享。 "山羊信以為真，跳了下去，結果被嗆了一鼻子水。 它雖然感到不妙，但不得不和狐狸一起想辦法擺脫目前的困境。
狐狸不動聲色地建議說："你把前腳扒在井壁上，再把頭挺直，我先跳上你的後背。 踩著著羊角爬到井外，再把你拉上來。
這樣我們都得救了。 "山羊同意了。 但是，當狐狸踩著他的後背跳出井外後，馬上一溜煙跑了。
臨走它前對山羊說："在沒看清出口之前，別盲目地跳下去！
5樓：朔方說天下
職場幹圓敬貨，藍斯登鏈餘原則，怎麼才棚腔滾能進退有度，做到榮辱不驚。
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