1樓：samsamdong在旅途
圓滑型人格更適合職場嗎」是個值得思考的問題，職場有這些生存法則：
1、在職場生存有很多不成文的規則，這些規則雖然大家不說，但是大家都還是會紛紛的去遵循的；
2、剛進入職場的時候一定要謙虛謹慎，把自己的心態放低，這樣才能夠再職場中迅速的找到自己的位置；
3、不要交淺言深，不管什麼時候面對職場的人還是應該要守住自己的嘴巴，多說多錯；
4、千萬不要陷入討好型人格，感覺只有討好別人，按著別人的心思去做事，才能夠得到別人的認可，這是非常不可取的。只要有這種心態以後事情一件不會少做，但是人家不會領情的。<>
職場有非常多的生存法則，不是每一條都適合自己的，可以把職場的生存法則都總結出來，挑選適合自己的部分。職場的法則只是一種參考，讓大家知道什麼樣的人在職場生活中更加的如魚得水，可以讓我們知道自己應該怎麼做。
一、圓滑行的人格確實更會討好別人。為什麼說圓滑型的人格更適合職場。每個人在職場的時候都有自己的個性，只要沒有觸犯到你那麼也沒有必要去說對方。
圓滑行人格就在於，他看得到一些，但是他不想要去硬碰硬，畢竟在職場裡，沒有人知道自己什麼時候有需要對方的幫助。<>
二、看到別人的優秀，也不要忽略自己的長處。能夠不說話就不說話，人都會有自己的情緒，因此我們應該要學會在什麼時候說話，記憶如何說話，不要否定別的優秀，當對方優秀的時候可以帶你自己的優秀。這樣的話才能夠在職場上生存的更久。
三、增加自己的技能，保持競爭力。一定要增加自己的核心競爭力，在職場上每個人都應該要體現自己的價值，只有當自己擁有別人沒有的價值的時候，別人才會把你放在自己的欣賞，不要覺得大家理所應該要幫助你，只有你自己才能夠幫助你自己。積極提公升自己的競爭力才是最好的。
四、誇獎是一門行為藝術，是需要好好的研究一下。學會如何誇獎別人，我相信沒有人不喜歡被誇獎，在職場裡面也是一樣的，因此我們要學會如何去誇獎。一定要讓對方感受到你的真誠，是像誇他而不是用誇他去要求他做事。
這是區別。五、結語職場的生存法則千千萬，首先是要看到自己的不足，根據自己的不足再去思考什麼樣的法則比較適合自己，對於很多新人來說，先把事情做好了再去思考怎麼跟同事相處，不要本末倒置了。
2樓：我不在托斯卡納
職場上的法則就是少說話，多做事，眼聽八方。不懂就問，不要隨意拍馬屁，與同事之間保持積極的良好的同事關係。主動報備工作情況。
3樓：慄慄子愛吃肉
是的，圓滑的人處理人情世故的時候也是八面玲瓏，比起老實人這樣的人不會吃虧被欺負，職場新人一定不要事事冒尖，低調做事，不要在背後議論同事和領導，做好自己的工作，不要當老好人。
4樓：咪豆萌
一如果是剛入職的新人，不要鋒芒畢露，要謙虛謹慎，多做事少說話，二不要和同事交流過深，說的越多錯的越多，三做事情要有自己的主見，多學習多觀察，不要刻意去討好任何人。
5樓：勇敢
任何時候，都不要指望別人，哪怕和你的關係再親密，這個人的資源和實力再強，也不要將自己人生的希望寄託在別人身上。你不夠強大，即使別人想拉你一把，也無從下手，打鐵還需自身硬。
在職場中，圓滑的人比老實人更受歡迎？圓滑人的處事風格是什麼樣的？
6樓：小平侃車
圓潤的人不一定就受領導熱烈歡迎，確實的人領導說不定也會很喜歡，說到底不在於你是什麼樣性情的人，而取決於你對領導的作用到底是什麼。領導首先是乙個活生生的平常人，次之才算是工作中的領導！做為乙個普通人，領導也是有七情六慾，也是有喜好愛好，也會為瑣碎苦惱；作為乙個領導，他一定要能帶領團隊進行上級領導交待的工作，達到事前服務承諾的業績考核，並保持隊伍的穩定發展。
這是乙個凡俗的社會發展，人要存活就避免不了與各種各樣的人相處，好的人緣關聯可以為你產生意想不到的益處。差的人緣則有可能會 危害到你。
空話，誰不喜愛這種人？實際上圓潤的人就非常相當於「有分寸會發言的人」。有一句話叫：
真正得話都那麼致傷，好聽話人們都想聽。這些為人處事圓潤的人媲美會哭的孩子，她們善於表達自身的需求，可用領導喜歡的語言表達能力自己的觀點，從而做到自身的目地。而老實巴交的人，多是不愛說話，沉默寡言，不會用領導喜歡的言辭表達自己，故無法得到領導的關心，也很難得到領導的器重。
時間是最好的印證官，短時間內圓潤的人會受寵。
但長期看來，重要還是要有真才實料，可以把工作中做好，切切實實為公司做貢獻，真真正正為領導解決困難，那樣的人才算是最後的贏家。圓潤的人會看顏色，會辦事，會講話，大部分非常少容易得罪人，可以這麼說情商智商比較高，和她們共處會非常舒適，並且也可以有問題聊，那樣的人確實會給人優良的印像，可是工作是做出來的，不是說出的，實際能否經久不衰，或是需看自己是否有工作能力，工作中是否有銷售業績；就算你舌燦蓮花，每乙個月業績考核全是不過關，也不會有領導一直喜歡下來。老實巴交的人，語言表達能力很有可能不太好，比較內向，講話也不會裝飾，給人心直口快的覺得。
一開始可能不那樣非常容易共處，可是假如別人工作中優異，儘管沉默寡言，可是每乙個月都可以按時完成目標，給機構和企業產生權益，那樣的人自然也很受歡迎。因為這種人得話，他應變力能力很強，為人處事呢，也非常婉轉一些。說出來得話，辦下來的事呢，不容易得罪人，給人的感覺便是情商智商比較高，但並非說老實人就不討人喜歡，只不過有一些較為確實的人講話較為立即一些，不容易繞彎子，但在現在這個社會來講，太直接的了，反倒不太讓人接納，因此很多時候會在講話上吃很多虧，明明是好的初心和作用，但卻沒能做到想要的結論。
為人處事應當確實一些，可是有的時候也需要學得圓潤一點。
7樓：在那夜裡
圓滑的人瞭解每乙個人的想法是什麼樣的，在說話的時候也會讓每乙個人都特別的開心。在說話辦事的時候都會讓別人特別的舒服，不會說有歧義的話，不會得罪別人，在職場上不會得罪任何人，對每乙個人的態度都非常溫和。
8樓：小教艾
在職場中，圓滑的人比老實人更受歡迎；圓滑人的處事風格是特別獨特的，他們面對不同的人會說不同的話，而且做事風格也會有所改變，他們做起事情來活靈活現。
9樓：大事發生的
我認為在職場當中，圓滑的人的確要比老實人更加的收到歡迎；圓滑人的處事風格，首先就是他們在說話方面會非常照顧所有人的情緒，而且在說話方面也不會留下任何的縫隙，也不會讓人找到攻擊自己的把柄。
10樓：放手的田園
是的；圓滑人的處事風格非常的獨特，他們總是微笑面對他人，懂得站在對方的角度考慮問題，還善於傾聽對方的意見。
圓滑且退縮，職場中這樣的人少嗎？你是怎樣的職場人？
11樓：柳柳來聊汽車
人在商業中的技能，應該注意規則，遵守規範，堅持原則，守住底線，但不是這樣，一切都可以被約束規則，僵化，僵化頑固，並且應該在守住基本原則和底線的前提下，適當靈活地處理問題，可以給人一種靈活的品質表現，也能給人一種良好的心理體驗。這樣的人在職場比較吃香，我們可以試著改變自己。
<>每個人都有自己的性格，不改變就可以改變，職場上的好人，很多氣質，就像我們都希望自己有動力，有決心一樣，但因為性格原因，不是每個人都能做到這一點，我們不是那麼好的人，他願意做好人，但他的性格，他不會有衝突，我不想冒犯別人。我希望我們能相處得很好，沒有任何衝突。
從團隊的角度來看，老男孩也有他的價值，團隊需要各種各樣的個性特質，不是每個人都很強，是乙個好團隊，乙個好的團隊，總是需要有人站起來，有人，有人來緩和團隊氛圍，溝通，協調，如果是一種個性，那麼很容易枯竭，所以好男孩值得他的團隊。原則要堅持，有規則，沒有規範或標準什麼都不能完成，這些規則是原則，不能破壞和破壞，如單位的紀律，每個人都要遵守，工作的原則，對誰都一樣，這些都不超出底線，一旦超出羨渣底線出現問源知題，相關人員應承擔相應的責任，另乙個原因也是難以放棄補救措施。
正確的處理方法是靈活，堅持原則和靈活性的統一。當然，靈活性應該建立在堅持原則的兄裂悄基礎上，而不是打破隨意和放縱的原則，靈活性實際上是為了堅持更好的原則，這樣才能真誠地接受原則，也就是說，不要讓原則變得僵化，不要讓靈活性成為無可遵循的原則。靈活圓滑知世故才能做好職場人。
12樓：不扎褲腰帶
並不少。我是勤懇踏實的職橘寬場人。職場中圓滑且往後退的人並則逗不少見，他們孫伍賣真的很影響職場氣氛。我通常少說多做，踏踏實實做好自己的事情。
13樓：人能科技探索
這樣的人挺多咐塵的，因為他們害怕承判早擔責任，但是遇到利益也會爭取；我在職場上是平易近人，努力工作的人，衡衝禪習慣了工作中的爾虞我詐。
如何在職場圓滑的生存？
14樓：帳號已登出
要在職場中圓滑地生存，可以考慮以下幾點：
1. 建立良好的人際關係：與同事和上級保持積極、友善的互動。尊重他人的觀點，學會傾聽和溝通，建立彼此的信任和合作關係。
2. 良好的溝通能力：清楚明確地表達自己的想法和意見，同時也要學會傾聽他人的意見激改。避免使用過於直接或衝突的語言，以避免引發不必要的爭議。
3. 學習與適應能力：保持學習的態度，不斷提公升自己的知識和技能，與時俱進地適應職場的變化。靈活應對工作中的挑戰，展現自己的適應能力。
4. 團隊合作：在團隊中主動承擔責任，積極參與合作並展現團隊精神。與同事共同完成任務，互幫互助，共同取得成果。
5. 解決問題的能力：遇到問題時，冷靜思考並尋找解決方案。運用邏輯和分析能力，提出切實可行的解決方案，並與團隊成員合作解決問題。
6. 職業道德和操守：保持誠信和道德坦鉛跡，遵守公司規章制度，盡職盡責地完成工作任務。與同事和上級保持良好的職業操守，避免參與辦公室政治和不正當競爭。
7. 自我管理和積極態度：合理規劃時間和任務，高效管理自己的工作。保持積極的心態和樂觀的態度，對待工作中的困難和挑戰，以克服困難並取得成功。
記住，在職場中圓滑生存不僅是個人技巧的表現，更重要的讓並是建立起良好的信任和合作關係，與他人保持良好的溝通和互動。
15樓：管吃管喝
我理解你說的圓滑，就是見人說人話，見鬼說鬼話。在我看來，在職場生存，圓滑是必備生存技能。可能有的人覺得這種人就是牆頭草，沒原則，甚至還可憐人家活的真累。
其實，如果乙個人凡事都實話實說，直抒心意，反而是不成熟的。
首先，圓滑能掩蓋自己的目的。職場人的目的大多都是「自私」的，都是從自身實際、自身崗位、自身利益出發的。比如你們單位有某崗位空缺了，潛在競爭者有張三李四和你三個人，吃瓜同事跑過來跟你說「大家都說你最有希望昌彎塵」，你肯定會說「****，大家都有機會嘛」。
在別人看來，你就是虛偽圓滑。但在你自己呢，你只能這麼說吧，你總不至於說「哈哈，那必須是我呀，捨我其誰」，那樣的話你死都不知道怎麼死的。
其次，圓滑才能避免正面衝突。耐禪為了自己的職場形象，爭取到鬧坦更多和諧，哪怕表面和諧，至少明面上化解了很多尷尬和敵意。如果因此得到幾個好友盟友，那也不失為一件好事，對吧。
討好型人格是怎麼形成的，討好型人格怎麼形成的
討好型人格的人有這些特點！下面詳細分析一下討好型人格的人格特點 1 善於發現對方的慾望和需求 成長生活環境中處於 白色恐怖 之中，害怕被偏執型人格的人責難怪罪，把自己不受責難寄託於對方對於慾望和需求的滿足，而偏執型人格的人反倒覺得是你誇大你的感受 2 習慣性接受別人的要求，不懂拒絕 曾經，因為拒絕，...
怎樣辨別討好型人格呀，怎樣辨別討好型人格？
討好型人格就是說他想要去做出一些更多的行動，讓對方去獲得對他的認可，可能他會放棄自己的一些原則和想法去遷就別人，希望可以在別人心中留下一些好的印象。回答您好，我是你的小銘學姐很高興為您服務，您的問題我已經收到了，看完會及時回覆您的，追問後，因為單子太多，會依次回答，不會不回答的，請耐心等待！不適合。...
指責型人格的具體行為表現，什麼是指責型人格
1 總愛在雞蛋裡挑骨頭 2 別人都是錯的，自己全是對的 3 容不得別人對自己的提意見和同樣的指責，因為這意味著嚴重侵犯了ta的人格，所以ta可能會反抗報復你！其實也是心胸狹隘的表現，通常來說指責型人格，內心都是比較狹隘的 3 指責型人格愛把 這都是我為你好！來掩蓋自己指責苛刻的性情，其實就是自己指責...