1樓：網友
你好！與人發生衝突需要根據對方是什麼人進行處理。如果對方比較通情達理，自己也比較通情達理，可以兩個人商量怎麼處理比較恰當，如果兩個人不好說話可以找中間人進行調解。
如果對方非常蠻橫無理，根本沒法商量辦法，可以找中間人進行溝通，對方提出的條件能壓低儘量壓低，如果不能壓低的話可以答應。因為和小人衝突最好能過則過，不然麻煩會更大。如果發生衝突了，但是處理也可以不處理也可以的話，那就不處理了。
因為在社會各種生存環境下，競爭與合作，生存與效率都是在各種不可避免的衝突中相互影響，也是在各種各樣的衝突的協調中前進著。
2樓：不月靈
這個是要看什麼事情，如果事情有關你，那就要反擊。
3樓：名都讓狗佔了
在發生矛盾的時候，首先保持鎮靜，去傾聽對方的意見或者看法，努力尋找雙方的一致之處，用批評的眼光看待自己，向對方保證考慮他的意見，並對他給予自己的建議表示謝意。做到態度上的謙和，可以減少對方心裡的敵意和偏見，有效的降低如果對方否定你這個人，認為你這個人的性格有問題，或者否認你存在的價值，貶低你的社會地位，這樣的情況下，沒有其他的辦法，兩個人只能留乙個人，不能共存。
4樓：知睿
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迴避矛盾：當雙方發生矛盾衝突時，例如夫妻雙方吵架，常選擇的方式就是迴避矛盾，以免矛盾繼續公升級，然後讓矛盾自生自滅。但是有時這種迴避的方式，會因一方的逃避而讓另一方更加憤怒，反而更讓矛盾衝突加劇，同時也反映出了逃避一方對解決困難挫折的緊張與恐懼。
遷就對方：在矛盾衝突發生時，你願意放下自己的利益和麵子，而選擇屈從對方、向對方示弱的方式，雖然減輕了矛盾的發生，但是也要分情況而定。一方面知道是自己錯了，表現出自己通情達理，一方面希望與對方長期相處，為了長遠利益的考慮，選擇遷就對方，以對方的觀點和利益當成共識。
彼此競爭：在衝突矛盾發生時，選擇非輸即贏的方式來解決矛盾，這種競爭的模式，常常會讓雙方爭個你死我活，甚至一方以自己的利益作為目標，不惜犧牲他人利益。是一種結果往往不受好評的解決方式。
這種情況適合解決群體與群體、組織與組織之間的，利益牽扯較大的矛盾衝突。
利益折中解決法：
在自己利益不受損的情況下，與對方之間打成對半折中的辦法，讓利益損失降到最小。雙方各做讓步，以上方都能接受的策略解決問題。一般在談判中比較常見，而且也比較適合時間緊迫，需要馬上解決問題的時候使用。
合作解決法：
顧名思義，合作解決法就是為了解決矛盾，以合作的方式讓雙方都達成目標，獲得滿意利益的策略。從某種程度上將就是因衝突的存在，而形成了互幫互助的模式，同時也增進了雙方的感情協作，做到相互理解與扶持。適合解決雙方有一定的利益共同點，且都非常重要時的衝突解決。
來自經驗。
發生肢體衝突怎麼處理
5樓：賀海濤
法律分析：發生肢體衝突情節嚴重的，可以會罰款也會拘留。如果情首汪節較輕或者因民事糾紛引起的且經調解達成協議的，可以不處罰。
法律依據：《中華人民者首仔共和國治安管理處罰法》
第九條 對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解、當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
第二十六條 有下列行為之一的，處5日以上10日以下的拘留，可芹族以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款：（一）結夥鬥毆的；（二）追逐、攔截他人的；（三）強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的；（四）其他尋釁滋事行為。
當與人產生了矛盾衝突我們該怎麼辦？
6樓：
正確看待矛盾。朋友間相段廳凳處，總是會有些小摩擦產生，伏帆這是很正常握旅的一種現象，連馬克思恩格斯幾十年的友誼都會出現矛盾，這些矛盾並不能摧毀朋友之間的友誼。
保持冷靜。與朋友發生矛盾時，一定要保襪肆御持冷靜的告岩心態，不要讓自己的壞脾氣傷害到朋友，如果感覺自己心態失衡時，趕緊躲開，等彼此都恢復冷靜後再雹清溝通。
尊重朋友。朋友之間出現矛盾後，不要在背後散佈一些對朋友不利的言論，要尊重朋友之間的友誼。
主動道歉。退一步海首搏枝闊天空，無論是誰對誰者敏錯，主動向朋友道歉。如果是自己的錯，獲得朋友的原諒，朋友和好；如果是朋友的錯，看到你道歉後，朋友心中肯定會愧疚，和好後友銀棗誼會更加深厚。
我老公在超市做保潔，老闆答應每年多加一萬，現在老闆了人讓幹了，以前答應的也不給。
我老公要死在他超市，有什麼辦法勸勸我老公。
像這種口頭上的承諾沒有法律效益。
就你老公乙個保潔嗎。
可以聯合其他人一起要工資啊。
然後去人力管理局告他不給工資。
是我老公承包的。
公資給了 ，口頭答應的沒給。
家庭重要呀，他是頂樑柱，遇到困難就拿死當擋箭牌，以後困難還簡銷會有兆咐纖的，這樣這個家怎麼辦，都拿死頂著，那西遊記師徒四人還族仿不得死上百次。
口頭答應的就算了，既然是包乾，就先把工人安撫好。然後離開超市，幹別的發財之路。
唉，我怎麼勸他不聽。
他只是心裡過不去這個氣。
是的。你慢慢開導他。
多陪他去散散步啥的。
做點他喜歡吃的東西。
如果你與朋友發生衝突時，你該如何處理？
7樓：
如果你與朋友發生衝突時，你該如何處理？
解決與朋友衝突的關鍵在於有效溝通。有效的溝通包括兩部分：表達你自己的想法和積極傾聽你朋友的想法。
如果做不到這兩點，解決友情中的衝突是不可能的，而且這樣會導致維持友誼也困難重重。在和對方溝通的時候，要注意許多問題。第一點就是說話前請三思，確切地知道你想傳達什麼資訊。
畢竟你們剛剛發生了衝突，可能兩個人還不太冷靜，你最好先想清楚再開口，不讓說一些傷害對方並且也會使你自己後悔的話語。其次確保你的朋友全神貫注並理解你的意思。這要求你的語言表達要清晰準確。
同時注意你的身體動作、聲音變化、面部表情和其他非語言暗示。而傾聽你朋友的想法時，要非常關注你朋友所說的內容，並承認你對你朋友所說的話感興趣和表達你的理解。傾聽這些話背後的意思，比如感受和想法。
不要打斷、生氣或隨意判斷你朋友的話。除此以外，還有一些額外的溝通技巧需要掌握。第一是保持冷靜，時刻能夠意識到自己何時會變得情緒化。
還有不要互相指責或指責。專注於解決現有的所面臨的問題衝突，而不是一生氣就開始翻舊賬，這樣只會使衝突加深。你可以保留自己的觀點，但同時也要接受彼此的觀點不同這一事實。
試著向對方道歉或者原諒對方。
如果你與朋友發生衝突時，你該如何處理？
8樓：
摘要。您好，您可以嘗試以下處理方法：1.
控制情緒。當你和朋友鬧矛盾時，很可能會起爭執，這個時候一定要盡力剋制自己的情緒，不要因為一時痛快，而說出傷人的話或做出傷人的事，否則這個矛盾很可能讓你們的友誼就此終結了。2、適可而止。
矛盾只是暫時的，朋友之間的路卻還很長，很多時候，當我們跟朋友鬧了矛盾，就會有一段冷淡期，讓它早點結束，如果還拿對方當朋友，就要學會適可而止。3、主動溝通。既然朋友間鬧了矛盾，那麼要做的就是怎樣好好解決，解決需要及時溝通，可以請對方一起去吃頓飯，邊吃邊閒扯，既然是朋友，只要你主動接近對方了，對方也一定會放下的。
如果你與朋友發生衝突時，你該如何處理？
您好，您可以嘗試孫宴以下處理方法：1.控制情緒。
當你和朋友鬧矛盾時，很可能會起爭執，這個時候一和圓定要盡力剋制自己的情緒，不要因為一時痛快，而說出傷人的話或做出傷人的事，否則這個矛盾很可能讓你們的友誼就此終結了。2、適可而止。矛盾只是暫時的，朋友之間的路卻還很長，很多時候，當我們跟朋友鬧了矛盾，就會有一段冷淡期，讓它早點結束，如果還拿對方當朋友，就要學會適可而止。
3、主動溝通。既然朋友間鬧了矛盾，那麼要做的就是怎樣好好解決，解決需要及時溝通，可以請對方一起去吃頓飯，邊吃邊閒扯，既然是朋友，喚凱塌只要你主動接近對方了，對方也一定會放下的。
4、敢於道歉。和朋友發生了矛盾，如果是自己錯了，就要勇敢的道歉，和朋友道歉不是什麼丟臉的事，如果覺得當面不好意思，可以通過簡訊、qq等方式道歉，讓對方明白你很在意腔胡這份友誼。5、學會原諒。
在矛盾衝突中，如果是對方錯了，也要學會去原諒。既然是朋友，沒有什麼過不去的。當你要原諒對方時，可以裝作沒有發生什麼事伍模攔一樣，找乙個小忙讓他幫幫，碼橡或者假裝有什麼事不懂問問對方，對方就會明白你已經不計前嫌了。
6、做到忘記。再要好的朋友也可能會有鬧矛盾的時候，當你們和好後，要做到忘記所謂的不愉快時光，不要讓它在心裡生長髮芽，無論誰是誰非，都不要再提起，可以吸取教訓，切勿揭開舊傷。
與別人發生衝突該怎麼處理？
9樓：冰藕不知天下知
001端正態度。
意識到沒有人刻意想要發生衝突，大多數衝突都是出於誤會；
不要回避，那樣日積月累遲早會一發不可收拾，關鍵要找到誤會環節，進行化解；
從「受害者心態」轉化為「解決問題心態」，衝突解決好了，兩人感情會更加和諧。
002把控情緒。
發生衝突，無可避免地會產生憤怒情緒；
憤怒時，先深呼吸，第一時間讓自己冷靜，然後進行自我對話：「是什麼使我這麼生氣？」
003傾聽為主。
即使不認同對方的觀點，也不要直接否定，而是先確認她的想法：「你的意思是……嗎？」
要從對方攻擊性語言中過濾掉攻擊性的資訊，思考對方真正想說的話，尋找突破口。
004巧用言辭。
只說事實，不要給她貼標籤，不要對她個人做出評價；
多用「我」開頭，少用「你」開頭，如「我有表達清楚嗎？」
可以運用《非暴力溝通》的方法：說出我液遲觀察的事實，我現在的感受，什麼需求導致我這樣的感受，我希望你幫我做到什麼。
005達成共識。
衝突解決後，最好複述一遍，看看雙方能否一致認同，也可以加強效果。
踐行： 發生衝突，第一件要做的事就是要擺脫自己的消極情緒，使自己冷靜。
以局外人身份看待這件事，問自己是什麼導致自己心情這麼糟糕？
想著敗滲解決問題而不是發洩不滿情緒，把衝突當成兩人關係的磨合劑；
不要一口否定她的想法，那樣會加劇衝突，而是先確認她的想法；
用心聽她述說，找到衝突源頭；
找到突破口鬧枯李後，運用非暴力溝通的方法解決衝突。
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