1樓：網友
多去問問相關人員，這裡的坑很多，老闆之前是否有和其他人簽過什麼協議，最好要確認，不然後麵人找你麻煩，你都不好處理。
餐廳服務員需要籤合同嗎
2樓：劉順祺
法律分坦衝旦析：餐廳服務員需要籤勞動合同。簽訂勞動合同是屬於用人單位必須要履行的法律義務。
公司不籤勞動合同應當由當事人自己攜帶民事起訴狀，還有就是一些證據材料到法院來進行提交起訴。這個法院會做出一定的決定是否受理案件。如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
法律依據：《讓擾中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿判檔一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
飯店和員工應該簽訂什麼合同
3樓：茅晶晶
法律分析：勞動合同。建立勞動關係就需要簽訂勞動合同，針對餐飲店的長期員工，應當和餐飲店老闆簽訂正式的勞動合同，寫明勞動內容、勞動工資、福利待遇、休息休假等各方面事項，簽訂後雙方依照合同辦事，做事都有乙個規範和標杆，對雙方都是乙份權利的保護。
勞動者提出簽訂勞動合同，用人單位拒絕的，該勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁部門提出勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
餐飲店與員工籤什麼合同
4樓：李浩林
法律分析：1、餐飲業，老闆註冊個體戶的，那麼一般不與勞動者籤合同2、註冊****，而且購買社保的單位，才與勞動者籤合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
和餐飲公司籤合同需要注意什麼
5樓：嵇小函
法律分析：1、簽訂勞動合同前，應當認真閱讀合同條款，清楚雙方的權利義務，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容，千萬不要簽訂空白的勞動合同；2、簽訂勞動合同後，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文字並儲存，一旦發生，將成為重要證據；3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，時應按實際工資標準支付雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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