1樓：姐妹食記
一、公司的發展和經營規模如何。俗話說樹大好乘涼，找工作就像找對方，如果對方綜合實力很強，那麼作為小小螺絲釘。
的你一定也能夠有不錯的發展。因此在考慮一家公司是否值得去的時候，首要考慮因素就是公司的經營現狀和未來的發展情況。在網際網絡時代，想要了解這些情況，有不少渠道，如企查查就能夠讓你很快了解這家公司的相關資訊，以及存在的風險問題。
如果這家公司經營狀況一般，行業內的競爭力一般或者更低，那麼就要慎重要考慮，在公司實力不強的情況下，自己的發展機會是否充足。
二、公司離職的前同事評價。同第一點的原理一樣，瞭解公司的整體經營情況是為了保證自己在公司能夠有不錯的發展，不至於隨時面臨倒閉的可能。瞭解該公司離職同事的評價，則是為了瞭解自己所要進的部分和崗位是否有較好的管理模式。
和較好的工作氛圍。這些資訊只有從離職的前同事口中，才能得到比較客觀的。當然，其中肯定關於負面的評價，都需要根據自我需求進行過濾和適度理解。
在網際網絡時代，想要獲得這些資訊也並不難，比如貼吧、知乎。
三、公司的福利待遇。工作對於大多數人都只是養家餬口不得不做的事情，因此考慮乙個公司值不值得去，很重要的一點就是福利待遇如何。比如五險一金。
是否完善，其中公積金的繳納是否夠高、年終獎。
是如何計算和發放、節假日有無特殊的福利等等，都是體現乙個公司企業文化。
和福利待遇的重要內容。當然，也要注意只有高薪而不能提公升工作能力的工作可能也存在時間陷阱，而既不高薪又沒有明顯提公升的能力的工作則更無意義。
四、實地觀察是否符合預期。工作環境的好與壞，也決定了你整個工作過程中的幸福感。工作環境包含物理空間的環境，即辦公室的裝修風格。
工位間距是否合理等等問題，也包含辦公室氛圍。乙個職場人一天24小時，除了在家裡就是在公司，如果公司的工作環境十分壓抑，讓你感到了不適，那麼千萬不要勉強自己待在乙個不舒適的環境，因為這樣只會讓你更痛苦。
2樓：無能為力大蒜
第一，該公司的地理位置。第二，該公司的發展趨勢。第三，該公司的名氣。這些都是必須要考慮的，因為這些直接影響你今後的發展。
3樓：燈火闌珊處
先打聽一下這家公司的口碑，待遇，薪水等等。然後再考慮這份工作適不適合自己，然後再考慮位置，交通等等。從多方面考慮，多選出幾家公司，選出最適合自己的職位。
4樓：娛樂先鋒隊員
從公司的背景以及薪水，看公司的背景好不好，再根據薪水的高低決定。
入職前，應該對公司有怎樣的瞭解？
5樓：麗醴
我在外工作三年了，每到乙個公司都會對此公司進行了解，不然很容易上當，導致自己的損失。我總結了以下幾點，需要對公司瞭解的情況：
1.公司的基本情況和未來的發展空間；
2.試用期工資和正式工資傻傻分不清楚；
我就遇到過這樣的老闆，記住不是危言聳聽。有的公司並不大，這也就導致了你的面試可能是直接跟老闆來面的，而不是傳統意義上的hr，而這種情況下老闆給你許諾的試用期和正式工資他自己往往會忘記，或者說故意忘記。
工作地點突然變更；
這是最常見的一種陷阱，你與hr在面試的時候提到的工作地點與讓你入職的工作地點不同，可能是公司本來就不是招的你所應聘的崗位。
最好的辦法就是發現之後直接離職，千萬不要抱有僥倖心理，那可能會使你深陷麻煩。
空畫餅，不見餡（老闆表示要分你股份哦）
進公司第一天老闆或者hr就會跟你說，咱們公司多麼有發展前景，我們預計20xx年就開始盈利，到20xx年公司全面上市，還不是創業板和***，到時候分你點股份，你就發財啦。
做人的陷阱。每個公司好像都有一些幫派，也就是這幾個人的領導是這個，那幾個人的領導是那個，你剛進來的時候難免會有些人和你拉幫結派。
所以，切記要擦亮眼睛來看，不要想著不切實際的一夜暴富，老闆的大餅你永遠都吃不到，請抓好自己應有的利益。
6樓：江淮一楠
1、公司成立時間和主營產品。
對於公司的發展史你可能知道甚微，但對於公司的成立時間你卻不得不要知道。如果是剛成立的公司則要考慮存在不穩定因素，及各種制度不完善，甚至是有可能隨時都會破產；如果是成立較久的公司則要考慮公司在行業的地位以判斷公司的整體運營情況。如果你連公司的主營產品都不知道，那就要擔心是否被騙了。
2、公司的企業文化。
瞭解公司的企業文化，有助於瞭解公司的上班氛圍及晉公升空間，甚至是公司的企業文化是否為自己所能接受，是否與自己的價值觀相沖突。
3、確認工作崗位及工作內容。
這個問題，你可能會說肯定是要上班後才知道的，其實你是大錯特錯。一部分公司在招聘時並沒有明說招聘崗位及工作內容，而是忽悠你說等你入職多久後根據你的工作能力及表現依實際情況幫你職業定位和調崗。如果你信了，那你就得多走好多歪路了，你離成功有可能就南轅北轍了。
所以入職前關於這個問題一定要了解清楚。
4、薪酬福利。
這個問題應該是求職者最為關心的問題，在入職前最忌諱對薪資只是模糊瞭解，導致所發的工資與自己所想出入太大造成不必要的麻煩。尤其是在年終獎及十三薪方面，應明確十三薪的發放情況，及年終獎是年度績效考核發放還是月度考核標準，如果是月度考核的話那最後的年終獎以你實際上班的月數結算。
5、試用期時間及試用期考核標準。
如果企業招聘時只是告訴你試用期最長不超過多久時那你就要小心了，此時你要問清楚試用期的考核標準是什麼，是定性考核還是定量考核，做到心裡有底，不然有的企業會故意以各種藉口推脫試用期不過關。
6、入職是否有押金。
有的企業對於新入職的新人不是很信任，怕造成一定的財產損失因而會讓其交押金，也有的企業統一著裝要求便要求交服裝費，也有的掛著培訓費押金等。要明白入職交押金是違反勞動法的，在入職時企業無權以任何形式收取任何押金。
7、此崗位的前乙個同事在崗多久，因什麼原因離職。
你可能會說這個問題不好意思開口問，甚至不知道為什麼要問該問題。問該問題主要是有助於判斷該崗位工作情況及公司企業文化情況。如果對方告訴你該崗位的同事只是短短在職幾個月，那你就得好好想想是否入職了。
8、該崗位是否為長期招聘。
這個問題最容易被忽略的，但卻是最為關鍵的。如果是長期招聘的崗位則說明該崗位流動性，留不住人，企業在留人方面沒有采取一定的改進措施，或是公司在用人方面存在一定問題，既是如此就該好好考慮要不要入職了。
7樓：職場運營小達人
第一公司的組織架構，這個很重要，能直接瞭解公司業務範圍分工情況等，可以判斷公司是否正規的依據之一。
第二公司的口碑，網上查一下前任現在員工對公司的想法意見，這個很直接反饋公司是否正常開展業務，福利待遇如何，是否按時發工資，老闆人如何。氛圍環境如何。一般大點的公司多少可以查到點資訊。
第三如果有內部人士更好，對公司總體的管理水平氛圍了解的會更清楚。
第四有些查不到問不到的可以直接問人事部門或面試時問的想一些。很多小公司說的好聽但實際都做不到。坑很深。
第五管理制度，如果有可能可以要一下公司的管理制度，制度體現了老闆和公司多年的經營理念思維，如果制度漏洞百出，或非常死板，那這樣的公司實際問題會更多。但只能作為參考，有些公司擅長紙面文章，制度完善，影響宣傳的好，但實際也未必就那樣。
第六綜合你面試的資訊，如果對方對你的問題回答的乾脆利落不拖泥帶水顧左右而言他，情況會好一些。反之答非所問，轉換話題，說明你關心的事項在該公司就不會得到很好的落實。
這個情況很多，具體看你識別能力和運氣了。很多時候hr沒有決定權，就是忽悠你面試入職，完成任務而已。
8樓：持筆畫浮塵
第一：不遲到不早退。
每個公司都有自己的考勤，而且這個也是你以後公升職加薪時的乙個考核。新公司新面貌，作為乙個好員工，想給人留下乙個好印象就從最基本的不遲到不早退開始。我們公司之前就辭退了入職三天的新人，因為他這三天不是遲到就是早退，還沒下班但他不打卡就直接走人，領導認為他不會做事做人，第三天就勸退了。
第二：熟悉工作職責。
面試時的工作崗位，與正式入職後的工作內容有時是有出入的，所以進入公司後，一定摸清楚自己的工作內容，該負責什麼，對於不是自己的工作也一定熱心幫助，新人多做多學最終受益的還是自己。自己要理清工作內容，不要領導指什麼自己就做什麼，做事要有眼力勁兒，還要有自己的工作計劃。
記住，領導安排的事一定要回復，不要領導沒有過問就可以不管了，工作的進展自己心裡要有數，隨時跟領導彙報。
第三：禮貌待人。
作為新人，見人主動問好，但這不是讓你逢人就問好，只要說過話見過面的都儘量記住對方的名字和人，下次見面主動問好，或點頭微笑。在有必要的情況下，大大方方的做個自我介紹，讓大家更加清楚認識你。剛入職場，凡事以和為貴，禮貌待人，同事間需要你幫忙，一定不要覺得這不是自己的工作就決絕，不要輕易得罪人，職場中經營好自己的人脈。
9樓：時光火車不停留
入職前應該看一下公司的環境，公司的薪資待遇，以及公司的管理制度。其實這些，這三樣都是最主要的，還要看一下公司裡面到底做的是什麼東西。
10樓：分享的知識最有用
找工作你要多對入職的公司做背景調查，例如主營業務是什麼，都有哪些崗位設定，哪些是適合你的，整體待遇福利怎麼樣，這些在網上基本都可以查詢到一些，也可以在貼吧裡面找以前在這個公司工作過得老員工問問，做到知根知底就好了！
11樓：樹影搖曳丨
首先必須瞭解這個公司的性質是國企還是私企，另外你要必須瞭解這個公司的目前所處的行業以及發展前景。
12樓：網友
入職前，必須要對公司給員工的工資、福利、上下班時間、加班時間、勞動合同等有詳細的瞭解。
13樓：思語新竹
入職前應該對要去的工作有個大致的瞭解，要知道公司是幹什麼的，公司董事長是誰，公司規模有多大，今年的業績如何，員工待遇好不好，這些都需要好好了解一下。
14樓：小廚子
對企業充分了解，無論是入職前還是入職後，你充分的瞭解企業的相關資訊，才會更快的認知才會到熟悉，認識同事，儘快的瞭解公司的組織架構，看通訊錄，記得公司的人員資訊，見面微笑打招呼，對自己部門的人員熱情大方，積極努力工作，同事有需要及時幫忙，最重要的還是要做好自己的本職工作，在企業你先要做的工作，人後是考慮做人，你的工作紮實，成績出色，與人為善，和人交好才會獲得認可，儘快融入到公司的大環境中。
我去應聘了一家公司怎麼知道是否是皮包公司
可能公司才建設，或者其它原因！也可能你才入公司，還沒熟悉事情 現在由於經濟危機很多公司雖然破產，但是也有很多公司新開 現在工作不好找，只要公司沒找你收費，能按時發工資就可以！註冊公司還是很方便，如果只是看註冊沒註冊來判斷皮包公司，而且現在很多公司沒註冊，以私人開照樣可以 比如說很多 店 如果一定要識...
已經答應去一家公司，但是又看好了另外一家，我該如何選擇
俗話說得好，適合自己的才是最好的，盲目的進入一家自己並不怎麼感興趣的公司，這樣對自己的心裡也會造成負擔，就像高中時候學習物理，怎麼都對它感不起興趣來，可還是得學，這種感覺真的超級難受，就算做工作恐怕也不能全心全意的投入。進入自己感興趣的公司可以極大的發揮自己的潛力，因為你對這件事感興趣，你就會盡全力...
小弟，我第2次去同一家公司面試。該怎麼回答
面試官試圖從中瞭解你求職的動機 願望以及對此項工作的態度，當他問 你為什麼選擇我們公司？時 建議你從行業 企業和崗位這三個角度來回答。參 我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。在面試前要作好充分準備，面試的時候就不會慌亂，以下是本人蔘加今年面...