1樓：xy風適
以高薪讓員工延長工作時間是不正正確的。員工正常工作是每天八小時，八小時以外都算加班加班就要付出相應的加班工資，加班工資是比正常上班工資高很多的，如果僅僅是以乙份工作，你高興的讓員工加班，延長工作時間是對員工的一種剝削，是不正確的。
2樓：摩卡楠楠
完全沒有任何問題，員工工作的目的就是為了高薪，以時間換高薪無可厚非同時也是員工喜聞樂見的。即便工作時間再長，再苦，再累他們也是覺得值得的，公司的做法完全正確且高明的。比較突出的公司如：
3樓：江淮一楠
以高薪讓員工延長工作時間是不正確的。
這種行為把人們的價值觀都帶歪了：乙個人確實需要靠努力來爭取更好的生活，但這是否意味著可以犧牲一切來換取金錢？其實996工作制是超出了規定的工作時長，應屬於加班，是否違法勞動法需要根據實際工作時間和情況而定。
如果是加班，一般用人單位只要和員工協商好，支付加班費，都並未不妥。其實不管是996還是247的工作制，都是建立在用人單位和勞動者雙方自願的基礎上，用人單位不得強迫勞動者加班，勞動者也有權要求用人單位支付加班工資。
這和買賣其實差不多，主要是勞動者和用人單位要「你情我願」。但關鍵是勞動者需要保護自己的權益，放棄自己的正當權益，不僅造成了自己的損失，甚至可能會成為他人的爪牙。
4樓：永恆的幸福快樂
以高薪讓員工延長工作時間，這個是正確的。因為員工拿更多的獎勵和薪水，就要付出等同的辛苦。所以延長工作時間就等同於加班，這樣能夠為公司創造效益，而且也能夠實現自己的利益最大化，這是乙個雙贏的選擇，所以都是自願的，沒有不正確一說。
5樓：電子數碼科技谷
員工正常工作時間是八小時，如果超過八小時，應當按照加班。應該以平常薪資水平的三倍來計算。而且員工工作一天之後已經是非常累了，如果以提高薪水讓員工延長工作時間也是非常不人道的。
所以高薪讓員工延長工作時間是不正確的。
6樓：超級小奶包忙內
以高薪讓員工延長工作時間正確嗎？可能不正確。我國法律有規定，每天八小時工作時間，超額部分應該給加班費，否則的話，以工資高為理由不給加班費，是錯誤的做法。
企業應該付給員工超額加班時間的加班費才是正確的做法。
7樓：菜籃子
不正確，延長工作時間需雙方同意，不能強制。如員工願意高薪後延長工作時間是可以的，如員工不願意則不合法，高薪不能代替加班工資，更不能成為延長工作時間的藉口。
8樓：訾鳳憶槿
其實以高薪讓員工延長工作時間是不正確的，因為長時間的讓員工去工作，那麼也容易損耗員工的身體健康，同時還容易讓員工精神緊張，這種情況之下是不正確的。
9樓：肖志林
沒有對與錯，工作時長乙個是根據工作量定的，乙個是對標公司整個節奏！高薪，意味著需要承擔更多責任，既然接受，就要花費更多時間，服從安排。
10樓：歲月安好
肯定是不正確的。雖然員工由於延長工作時間，得到了相應的報酬，但長期以往，會損害到員工的身體健康，也讓他們失去了更多的自由空間，以及精神生活，是得不償失的，所以，任何乙個用人單位，都要以人為本，嚴格執行《勞動法》。
11樓：在生活中成長
我覺得這不是正確的做法。正確的做法還是提高工作效率，儘量讓員工在工作時間以內，完成工作任務，這樣可以減少開支，也保證員工的休息時間。
12樓：玲瓏望冬竹
以高薪讓員工延長工作時間，做法是錯誤的。延長工作時間的工作效率比較低下，不值得提倡。員工工作時間延長加班本來就應該付報酬。
13樓：老天爺會飛
以高薪讓員工延長工作時間也是不正確的，即使高薪的工資再高，那也是在8小時之內的工資，如果8小時之外再這樣員工加班的話，最好是給員工付加班費。
14樓：羽樂小將
以高薪的員工延長工作時間是不正確，返聘也有相應的制度，不要自己想怎麼樣就怎麼樣。
15樓：鮮果滿屋
以高薪讓員工延長工作時間並不正確的，這樣工作效率也低，而且花費的成本也高。
16樓：真的不用過分關注別人
以高薪讓員工延長工作時間是不正確的。首先不論法律上的規定，它是有規定最長的工作時間的。就是從人來說，剛開始可能會因為高薪，然後去多加1些班，但是隨著她，這個加班行為的增多那麼他的心裡會不滿，所以還是不要以高薪讓員工延長工作時間。
可能一時有作用但是長久不是良策。
17樓：桓雅逸
以高薪讓員工延長工作時間是不正確的。員工正常工作是每天八小時，八小時以外都算加班，加班就要得到相應的報酬，加班工資是比正常上班工資高很多的，如果僅僅是以乙份工作，你高興的讓員工加班，延長工作時間是對員工的一種剝削，是不正確的。
18樓：戎俊達
不正確 高薪是指所創造的成績成對比的。並不是延長工作時間。
19樓：善古龍鑲
以高薪讓員工延長工作時間，短時間是正常的，如果長時間這樣操作就不正常了。長時間這麼操作，說明乙個問題，公司需要增員。工作量增加，那麼員工數量也應該參加。
長時間讓員工延長工作時間，時間一久員工身體透支過度，很容易引起員工生病。
20樓：網友
以高薪讓員工延長工作時間是正確的，因為延長工作時間就相當於加班，用三倍的工資來付，這是合理的。
21樓：渾山楣
不正確，我國勞動法有規定，每天按八小時工作時間計算的話，超額部分應該給加班費，否則的話，以工資高為一句不給加班費的話是錯誤的，企業應該付給員工超額加班時間的加班費才是正確的。
22樓：匿名使用者
我覺得用高薪來延長員工的工作時間，這個做法本身是不對的，因為工作時間越長工作效率就會越低，即使用高工資也難得到乙個高效率的工作，所以說即便延長工作時間延長工作時間，發了，讓員工，無法將工作完成到最好，所以說適度的，工作時間，才是最正確的。
23樓：super獅子座
以高薪讓員工延長工作時間是正確的，員工拿更多的獎勵和薪水，就要付出更多的工作時間和精力，工作會更加辛苦，所以延長工作時間就等同於加班，這樣能夠為公司創造效益，自己也能拿到更多薪水，這是乙個雙贏的選擇。
24樓：匿名使用者
以高薪讓員工延長工作，時間正確嗎？非常正確的，因為有付出就有回報。
這樣員工也是挺開心的，雖然又付出了工作的辛苦，但是福利比較好。
25樓：我是乙隻皮皮鴨
以高薪讓員工加班提提高工作時間是有可能性的，正不正確不好說，但是這種方法是可行的，你給錢別讓別人幹活嘛，很簡單，就跟那種沒良心的老闆讓別人無償加班就很可惡。
26樓：在竹海彈奏小夜曲的西洋菜
以高薪讓員工延長工作時間不正確，這樣會讓員工休息不好，工作效率低。
27樓：瀚海擺渡
勞動法規定不得以高薪來延長工作時間所以說以高薪讓員工延長工作時間這是不正確的。勞動法規定，每天八小時工作制節假日加班需要支付加班工資。
員工的工作時間可以延長嗎
28樓：王學德
法律分析：與工會和經勞動者協商後可以延長工作時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動法拍好》第四十一條用人單位由於生產經營需要，與工會和經勞動野賀姿者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小頌絕時，但是每月不得超過三十六小時。
員工的工作時間可以延長嗎
29樓：閔譯德
法律分析：員工的工作時間可以延長，但是需要支付勞動者延長工作時間的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小型氏時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行卜賣散綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行配亮上述規定。
員工的工作時間可以延長嗎
30樓：張瑩瑩
員工的工作時間可以依法被延長。用人單位由於生產經營需要，經與工會和員工協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
法律依據中則神華人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下老滲延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。孫含虧。
延長工作時間要怎麼合理的給員工工資
31樓：猶迎楣
根據《工資支付暫行規定》第十二條規定「非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」所謂乙個工資支付週期，一般企業採取月薪制，也即意味著大多是情況下：
1、停工停產乙個月內的，員工不幹活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。2、停產超出乙個月的，則可以分兩種情況發放工資：（1）若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；（2）若沒有提供正常勞動，則可以按低於最低工資標準的水平發放工資。
也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有自己的規定。煙臺地區的最低生活保障=最低工資的70%。這裡2-（1）要注意，如果員工提供了正常勞動，雖然規定中說支付勞動報酬不低於當地最低工資，但是最為企業你一定要給員工正常的工資啊，否則以後誰還給你幹啊！
當然你和員工也可以協商）
32樓：網友
最合理的方法就是遵守勞動法，超合同約定和法律約定時間的工作要按照加班計酬。
具體建議如下：
首先區分你的「延長工作時間」是你主動要求的還是員工自發的？
如果是你要求員工延長工作時間，那麼還是按照法律辦事比較好，長治久安。
如果是員工的工作需求，即主動加班工作，那麼說明你有一群好員工。建議你考慮專案承包制或任務承包制，不限時，但是讓員工的努力有喜人的回報。
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