1樓：網友
員工自己提出離職，是得不到補償的。
如果是工作單位辭退員工，那麼，員工是可以依法獲得相應的補償的。
但是，如果是員工自己提出的辭職，那麼，他將得不到任何補償。
這個事情，是相關法律法規規定了的事情。是非常明確的。
在問題的描述當中，老闆以員工工作能力差而將其降職，員工因此離職，屬於員工自己提出辭職的狀態。這種狀態下，員工本人是得不到補償的。
員工自己提出的辭職，不管是因為何種理由，其性質都是相同的。都不能獲得補償。
事實上，員工因為這個事情而提出辭職，是不理智的行為，並不是最合適的做法。
這個員工最正確的做法應該是以下兩個做法：
1、與老闆溝通，讓老闆瞭解自己的真實工作能力。當老闆打消了疑慮，消除了誤會之後，他自然會將這個員工重新安排到原來的工作崗位上，甚至委以重任的。
2、既然被降職，那就面對現實。在新的工作崗位上，努力工作，做出最好的工作業績，來重新贏得老闆的信任，爭取重新獲得重用，回到原來的工作崗位，甚至獲得公升職加薪的機會。
這才是最正確的做法！
2樓：網友
如果是你提出離職的，那公司沒有經濟補償的義務，要是公司辭退你，那公司應該按照你的工作年限，每年給予乙個月工資的經濟補償。
3樓：蒼洱白子
老闆調整崗位，是在違反勞動合同法規定情況下調整的，可以反映到就業局解決，按照勞動合同法規定 申請賠償。
4樓：璩英勳
老闆以員工工作能力差而降職是員工沒有達到老闆對工作的要求，沒有辭退。而員工因此自動離職是得不到補償的，只能領取本應得到酌正常工資。
5樓：太陽昇起美麗
那自然不可以啊！你想，你工作能力低下，沒有把你淘汰都很好了，怎麼還可能給你什麼更好的發現空間呢？降職算給面子了，你辭工如果是自己選擇的，也無法了！知道了嗎？
謝謝，祝好，生活開心每一天！
6樓：網友
這個好像是不能給你補償的，因為是啥呢？給你降職了，那你自己不想幹了，我想老闆不會給你補償的，要不然你就諮詢一下法律，找一下律師問一下，看看這個事情怎麼處理好？
7樓：彌哎呦呦破勢鎧甲
如果員工主動離職是得不到補償的。
8樓：逍遙
根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。本條間接規定了在員工不勝任現有崗位的前提下企業有單方調崗的權利。但該單方調崗的權利也不是不受任何約束，企業在操作不勝任調崗時應當把握：
1、用人單位應有充分的證據證明勞動者不勝任現有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當中需要以「崗位說明書」「目標責任書」等檔案予以佐證；2、調整後的崗位應與勞動者的勞動能力和技能相適應，保持一定的合理性。
公司變相降工資，故意讓員工主動離職怎麼辦？
9樓：金牛
應該向法院提出訴訟，也應該向有關部門去舉報對方，因為這件事情很嚴重，而且也不利於保障我們的個人利益，並且也不利於保障我們的個人權益，所以我們一定要想辦法去解決。
10樓：網友
這個時候應該及時報警，可以向勞動仲裁申請協商，是因為公司的這種行為已經違反了勞動法相關規定，影響了員工的正常收入，所以要拿起法律**維權。
老闆想辭退員工，又不想給賠償，以降薪降職的理由達到員工自行離職的目的，面對這種情況員工如何維權？
11樓：
首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：1、與勞動者協商一致，2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗，3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗，4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。
12樓：網友
關鍵是在仲裁之前要拿到在這家企業工作的相關的資料。如果不仲裁的話，可以打**給勞動糾察大隊，他們會派人來了解情況，進行協調。
13樓：網友
在勞動合同有效期內，一般情況下除非員工有重大過失或過錯，給公司帶來重大損失，才可以對員工進行降薪降職處理，否則不可以單方面實施降薪降職。
14樓：網友
這是一種變相裁員，要是鬧大公司可不願意。公司要調崗必須得徵詢員工的意見並且保證調整後的崗位的待遇要比現在的崗位的待遇要好，這是正常的調崗。假如你被公司有材料證明你的工作能力與現在個崗位不匹配而進行調崗，則不存在這個問題。
一般現在簽訂勞動合同的時候，公司都明確有調整員工崗位的權力。回去看看你的勞動合同，是不是明確了，如果明確了那你只能通過調整後的崗位是否對身體有特殊的要求、你現有能力能不能適應新崗位等客觀的條件去拒絕調崗。就像前面說的，老闆要辭退你，那就沒什麼好商量的了，拿到儘可能的賠償，然後走人！
老闆惡意用降低工資來達到讓員工自己離職而不賠償有法律依據嗎？
15樓：網友
不能勝任工作 不等於可以不辦理社保，這個你可以要求補繳。
勞動法14條中，「用人單位專自用工屬之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」
無故降低工資，屬於變更勞動合同，屬於違法解除勞動合同，你可向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權，要求公司支付雙倍的經濟補償金。
也可以請律師維權。
老闆以降低崗位工資為手段，逼迫員工自己離職
16樓：網友
以下情形可以調崗降工資：
一、因勞動者不能勝任工作，企業有權作出調整工作崗位的決定，行使企業自主權。《勞動合同法》第四十條(二);
二、勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化。如企業生產經營狀況發生嚴重困難，不得不調整勞動者工作崗位的。但變更崗位須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程式解除勞動合同。
勞動合同法》第四十條(三);
三、勞動者違反勞動紀律或規章制度被用人單位處分可以依法降低其工資待遇的，降低後的工資不得低於本市規定的最低工資標準。
四、用人單位停工、停產超過乙個工資支付週期內的，用人單位可根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。
【只接聽陝西省**。 外省**，請勿騷擾！！！
公司轉型辭退員工,但是老闆不想賠償故意降低工資逼迫員工自動離職怎麼辦？
17樓：
摘要。公司轉型辭退員工，但是老闆不想賠償故意降低工資逼迫員工自動離職怎麼辦？
你好親。法律上沒有變相辭退的規定，公司單方面降低工資是不合法的，您可以申請勞動仲裁。
工資待遇屬於勞動合同的必備條款，如果公司想降低工資，屬於變更勞動合同的內容，是需要和員工協商一致才行，否則屬於違法行為。
公司轉型辭退員工，但是老闆不想賠償故意降低工資逼迫員工自動離職怎麼辦？
你好親。法律上沒有變相辭退的規定，公司單方面降低工資是不合法的，您可以申請勞動仲裁。
工資待遇屬於勞派備動合同的必備條款，如果戚襲公司高羨兄想降低工資，屬於變更勞動合同的內容，是需要和員工協商一致才行，否則屬於違法行為。
公司轉型辭退員工，但是老闆不想賠償故意降低工資逼迫員工自動離職怎麼辦？
你好親。法律上沒有變相辭退的規定，公司單方面降低工資是不合法的，您可以申請勞動仲裁。
工資待遇屬於勞派備動合同的必備條款，如果戚襲公司高羨兄想降低工資，屬於變更勞動合同的內容，是需要和員工協商一致才行，否則屬於違法行為。
公司山蔽轉型辭退員工，但是老闆不想賠償故意降低工資逼迫員工自動離職怎麼辦？你好親法律上沒有變相辭退的規定，公司單方面降低工資是不合法的，您可以申請勞動仲裁。工資待遇屬於勞動合同的必備條款，如果公司想降低工資，屬於變更勞動合同的內容，是需要和員工協商一亮孫致才行，否則屬於違法行為。
員工能力不足降職降薪合法嗎
18樓：法律諮詢
降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。 變更勞動合同 主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。
第四十條有下列情中胡形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以 解除勞動合同 ： 三) 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 像你乙個同事被調去做保安，就明顯不合法。
辭職的話，以此為藉口就可以得到 經濟補償金 。而且單位還必須執行降薪前的薪酬水平。之前扣發的可以要回， 辭職補償金 按照服務年限支付。
但是，如果自己也同意了單位的調崗調薪，那就是為雙方均無異議了。
勞動合同法 》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更 勞動合同 約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
可單方變更內容介紹： 1、勞動者由於不能勝任工作而被用人單位單方調整工作崗位的。 《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月 工資 後，可以 解除勞動合同 ：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。也就是說，用人單位在以上條件下可以單方調整勞動者的工作崗位，調整工作崗位後工資也得到相應地調整。 2、勞動者由於違反用人單位規章制定，被用人單位給予降職降薪處罰的。
這就要求用人單位必須有明確的規章制度，並明確註明違反規定降職降薪的具體情形；規章制度的制定還需要符合法定的程式，比如經過職工大會民主程式喚培運等，單位的規章制度要對勞動者進行公示，確保勞動者知道單位存在和梁此規章制度。
公司無故降薪,導致員工離職的
19樓：潘達懂發
公司給員工降薪迫使員工離職，勞動者應當先與用人單位協商或者向調解組織申請調解；協商或者調解不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經濟補償；對仲判判磨裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關於公司給員工降薪迫使員工離職該怎麼處理的問題，下面為您詳細解答。
一、公司給員工降薪迫使員工離職該怎麼處理
1、公司給員工降薪迫使員工離職，勞動者應當先與用人單位協商或者向調解組織申請調解；協商或者調解不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經濟補償；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、被迫停薪留職怎麼賠償
1、被迫停薪留職的賠償是，如果員工拒絕被迫的停薪留職，公司因此而辭退員工的，員工在公司工作每滿一年的，可獲得乙個月工資的賠償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月的工資。
2、停薪留職的時間一般不超衝改過二年。停薪留職期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的掘鬥工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。
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