1樓：柯書易
領導答應你的事情做到了，你可以不離職嗎？你的要求領導都做到了，你還有什麼樣的理由去辭職呢！除非你要求就是想離開這個公司，為了給自己找個理由才這麼做的，可是領導卻沒有給你這個機會，要是這樣的話，你還不如直接說想離職呢！
這樣對你們都好，再有就是你的領導人應該不錯，作為領導能做到這樣你還挑什麼呀！現在這樣的領導能為員工著想的不多了，你和領導好好幹吧！你既然不想離職了就不要離職了，找到乙個稱心如意的工作和乙個好的領導不容易。
2樓：來自菽莊花園美好的陽光
領導已經答應了你的事，可以不離職。因為領導比較人性化，你的要求已經達到了，你就可以在公司繼續工作了。
3樓：樹浩星安
領導答應了你的事的到了，當然可以不離職了。繼續努力好好幹！好讓領導讚揚，放心！
4樓：金雞鳴杜鵑啼
領導說話算數，你遇到明事明理有信譽的領導，可以不離職，而且還應該好乾，發揮你的智慧和才能實現你的理想。
5樓：網友
可以啊，離職是去工作條件報酬更好的地方，如果這答應了你的條件和要求，可以先留下來，等等再看，不行再走也不遲。
6樓：露肚臍的女生
你如果按照法律，有自由權。如果按照道理，你可以不離職。
7樓：帳號已登出
領導答應的你的事做到了，那麼就不要離職，又守信，要好好的幹工作。這樣的領導還是比較不錯的。
8樓：網友
做人要言而有信，你不應之之離職。
我發現我的領導事事都針對我，我要不要辭職呢？
9樓：真戈禪
我人比較硬氣，領導越是針對我越不喜歡越想踢我走，我就越要留在這裡，而且還要把事情做好，做到他沒話說，我就要做討厭我的人的眼中釘。
所以我個性來說的話，我是不會在最壞的時候離開的。我要往上頂，做討厭我的人的眼中釘。題主你就要按照你自己的性格來選擇是硬剛還是退避了，畢竟情況各有不同，不好一概論之。
我也不會立刻離職，我會把自己忙得很累。把公司的大部分業務都攬在自己手裡，把其他人變懶。等差不多到這個時候，我就去面下一家了，合適就走。
從禮貌角度來說，我會留乙個月的時間給老東家來交接工作。
你自己是否知道領導為什麼針對你，如果知道，下次注意。如果不知道，我覺得可以和領導溝通一下，要注意溝通的方式，態度等。工作上，始終都要踏踏實實，認真工作。
不要因為領導針對你有任何的懈怠，反而還要更加的主動，人心都是肉做的，我想時間推移，慢慢就會好起來。
無非兩條路，要麼忍，要麼走，但自己權衡好利弊，如果待下來，只忍不是一種好的方式，這樣你也不舒服，看看能否多溝通，請示彙報，偶爾談心來促進感情，他針對你肯定不是工作沒到位而是你們關係有問題，當然如果另謀高就不用理了。
你也可以利用他的這些，為自己做事，比如讓他對你不支援的事情有所懷疑，這件事情通過的概率就很低了，只要種下懷疑的種子，他就可以為你所用。同時，努力提公升自己，等到你積累足夠的資源和能力，可能就晉公升為領導，或者跳槽去乙個更好的單位。乙個足夠自信的人，有能力對抗所有打壓。
10樓：灰灰慧闖天涯
肯定是需要辭職的，可能是因為你做了一些事情，讓你的領導不滿意，你的領導想要讓你主動辭職，所以才會處處針對你。
11樓：吱吱吱吱心
應該選擇辭職，因為在職場上如果領導不看好你的話，你很難在職場上立足，也會過得特別的累，所以應該早早的辭職，換乙份新的工作。
12樓：慧慧答題
我覺得如果是這樣情況你可以辭職了，領導對你不滿，以後也沒有發展的好機會。
辭職領導馬上就同意了代表了什麼
13樓：
親你好 辭職領導馬兆畝上就同意了代表了什麼公司和員工應該是乙個相互成就的過程，而不是乙個輸贏的關係。在公司員工沒有任何問題的時候，面對員工離職最好的態度應該是：不挽留悄耐，不敵視，不糾纏。
員工一旦說出離職的想法，無論是隻是加薪或公升職的威脅，還是真的想離職，公司都可以挽留一段時間，但不能長久。可能有人認為離職面談的目的是留住員工，但實際上離職面談的主要目的從來都不是留住離職員工。離職面談的啟猜春作用是找出企業和工作中的漏洞和不完善之處，找出與企業工作相關的資訊，幫助企業管理者認清事實，解決管理過程中的各種問題，使企業在未來能夠更好的改進和公升級。
所以，如果有更好的機會或者想法，當你想離職的時候，不要有太多的心理負擔。我們和公司有乙個合作，公司發工資，我們發勞務。誰也不欠誰，也沒什麼好抱怨的。
如果被領導叫去說工作不行，讓辭職怎麼辦？
14樓：網友
那就辭職唄。領導說你工作不行，就說明你不適合這份工作，你就辭了另找乙份適合你的工作。但是如果領導說你工作不行是因為你不哆勤奮而不是你能力不行，這時你又不願意離開，那你就向領導請求給你一次改過的機會，在這個機會中積極工作，改正缺點，勝任工作，讓領導滿意。
15樓：網友
你們那裡工作好不好找，管的嚴不嚴，遇到這事也是糟糕，辭職要麼是能力不足要麼就是薪資待遇太低，領導叫你辭職你就說閉嘴不辭職行不行。
16樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
工作不行指的是那方面不行？是工作能力不行還是出了什麼差錯。不能簡單一句不行就給你整個工作總結了。既使這樣，也到不了辭職的地步，可以先換崗試用呀。
我已經離職，為什麼領導還是要我做事？
17樓：帳號已登出
如果在離職最後一天還被安排工作，您可以根據具體情況考慮以下幾種做法：
1. 完成工作：如果您的工作是團隊合作的，或者工作涉及到其他人的利益，您可以考慮在離職前完成安排的工作，以確保不會給其他人帶來不便。
2. 拒絕工作：如果您已經做好了離職的準備，且安排的工作不在您的職責範圍內，您可以委婉地拒絕安排的掘猜工作，以確保不會對您的離職造成影響。
3. 協商解決：如果您認為安排的工作不應該由您來完成，或者您認為不能完成這項工作，您可以與上級領導協商，儘量尋找合適的解決方案。
無論您選擇哪種做法，都應該尊重公司的規定和流程，確保您的離職過程順利進行。同時，也要注意保持良好的溝通和合作態度，以維護與公司和前同事的關係。外，如果您選擇完成安鬧銀排的工作，您可以在完成工作後與上級領導溝通，確認工作是否符合期望，並表達您對公司和前同事的感激之情。
如果您選擇拒絕安排的工作或與上級領導協商解決，也應該儘可能地解釋清楚您的理由和考慮，以避免誤解和不必要的紛爭。
最後，無論您的離職過程如何，都判彎型應該保持專業和禮貌，避免任何不必要的負面影響，以確保您的離職是乙個良好的結束。
離職前一天領導還讓我做事合理嗎？
18樓：網友
俗話說，敗吵銀當一天和尚撞一天鐘。察宴即碰友便你已經提交離職並獲批准。在離職日期之前沒有離開你所在公司的日子裡，都是屬於正常上班行為。
19樓：匿名使用者
如果還沒有離職的情況下，如果有工作的話，該完成還應該完成。
為什麼我一提辭職領導就同意了呢？
20樓：網友
作為職場的老員工，很想辭職的原因還是比較多的，因為老員工時間長了，在老闆眼裡沒有年輕人做得多做得快，所以很多時候老闆並不是很尊重。不會在乎老員工的想法。特別對於打工人來說，在紙廠上班年齡大了 就意味著被淘汰，所以老闆看到老員工也不喜歡，得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都頃李很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵。
公司裡面都有規章制度，約束的員工銀乎族，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左……右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是。
很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒……有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工……從來不管。
公司裡面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了……，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以你一直很正常。而且對於老員工來說，很多人表示不尊重，覺得你年齡到40歲以後，就應鋒弊該退下去，讓年輕人來做年輕人，看到老員工也不喜歡，覺得你人老了不尊重你不禮貌。特別是職場的領導，會另眼相待，別人加工資的時候都是揹著老員工給新員工加工資，當知道的那一瞬間，覺得在職場工作這麼多年沒有受到好的待遇那一瞬間就特別想辭職。
作為老員工一般情況下都能忍，但是直管領導太過分的時候也想到辭職。
如果我提出要離職，老闆會同意嗎？
21樓：是xp我是
離職原因大體有以下幾方面，當事人可以作為理由：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距； （注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離前扮職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉公升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十六條 用人單位與勞動者協商畝則一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律迅悔棚、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法。
第二十六條。
第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
男人說，他答應我的事，他一定做到，說明什麼
2 答應我的事抄，他也會做到 就證明他有擔當，在乎你。所以，他不主動，不等於 不喜歡 你。很可能是，他不懂怎麼去愛你。所以 你要善於表達。有事情是要說出來的，不要等著對方去領悟，因為對方不是你，不知道你想要什麼，等到最後只能是傷心和失望，尤其是感情。能溝通，你的生活會更快樂。不能溝通，說明你們的幸福...
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