1樓：帳號已登出
如果公司是衝著你的工作經歷。
而錄用的你，那麼只要在很短的時間內，就可以瞭解到你有無經歷。無論從你工作的方式還是談及相關專業的知識。
在找工作過程中必須要走這一步，那麼，我建議你多修飾父母的工作情況，一般公司都不會去查，且有的公司較看重新人的家庭背景，家庭背景與否，除了會有工作因素外，也包含了影響乙個孩子個人修養等問題。這對以後工作會有很大關聯。當然，你也要自己努力做到噢。
撒一點兒小謊沒關係的，現在社會很現實，關鍵是，不要欺瞞到會影響你以後工作的內容上。
2樓：賣螺絲螺栓螺母
一般情況公司看重的是你的能力，不是你的工作經歷，所以大部分公司都不會去查以前在哪些公司上過班。
如果公司看重的是你的就職經歷，那公司會去查你在哪些公司上過班，而且會馬上查到有沒有這個公司的工作經歷，甚至會查到你的工作和工作能力。
3樓：編輯快樂輕鬆人生
能夠查得到的。
面試公司後可以查到你曾經在什麼樣的公司上過班表現情況怎麼樣，因為每個人都有自己的履歷和經歷。
4樓：冀贊
如果需要的話當然是會查到你在哪些公司上過班的，但是要看你做公司的是什麼工種，有些單位根本沒有要查你以前工作的這個必要，他們只看你現在工作的能力和工作的情況。
5樓：網友
可以查得到的，因為有你的身份證號碼就能查詢到你的社保參保資訊，一下就能查到你在**上過班的。
6樓：舜天贏人
這個不好查，除非你在別的公司辦有社保。如果什麼也沒有，就算你自己也證明不了你在哪公司上班，因為都是臨時工，這個做勞動仲裁時你就會明白，很多公司為了逃避責任，最不想讓你留下在他們公司工作的證據。
7樓：網友
面試公司後能查到你在哪些公司上過班。因為現在的大型公司基本上都是全國聯網，分公司又有很多！
8樓：荊萊
一般來說，您在面試時，應該向單位提交您的工作簡歷。單位是會知道您過去工作情況的。
面試官會不會查面試者在上家公司的職場資訊？
9樓：霓虹說教育
優秀企業的面試官一般都會查詢面試者在三家公司的職場資訊，這個行為叫做背景調查
在面試者找工作的時候，有些人會可以掩蓋自己的職場背景，通過這樣的方式美化自己的激高簡歷。美化簡歷本身沒有任何問題，但如果乙個人過度美化自己的簡歷，甚至虛造簡歷的話，這樣的行為會招致面試官的反感，面試官也會認為這樣的面試者沒有職業道德。
也正是因為這個原因，我們在面試的過程中需要誠實以待，沒有必要弄虛作假。
一、優秀的物鉛派企業都會檢查面試者在上家公司的職場資訊。
如果你面試的企業非常優秀的話，優秀的企業在面試的時候一般會比較嚴格，同時也會嚴格檢查面試者在上家公司的職場資訊。一旦發現面試者在參加公司存在不良職場記錄，即便這個面試者非常優秀，面試官也會酌情考慮證明面試者的錄用問題。<>
二、面試者不能過度美化自己的簡歷。
有些人可能會把自己的專案參與經驗寫成主導經驗，有些人會直接虛構自己的工資收入。不管是通過哪種途徑，當乙個人過度美化自己簡歷的時候，這種行為本身就涉嫌簡歷造假。對於優秀的企業來說，沒有哪個面試官能夠罩賀容忍面試者做出簡歷造假的行為。
三、面試者需要儘可能讓自己的簡歷顯得真實。
在多種情況下，面試者的個人簡歷。
可以自己體現出乙個人的各項工作技能。面試者和面試官都非常重視個人簡歷問題，但這並不意味著面試者可以對簡歷做出過度美化的行為。以我個人來看，面試者需要儘可能用誠實的態度來對待自己的面試問題。
如果乙個人在面試的時候都不真誠的話，沒有哪個企業會錄用這樣的員工。<>
10樓：灰灰慧闖天涯
面試官會檢查一下面試者上一家公司的職場資訊，而且一些公司他們瞎穗就是會特別關注面試者上一森臘家的公司到底是乙個怎磨春卜樣的公司。
11樓：西紅學姐
如果是大公司的話，一定會檢視面試者在上家公司的職場資訊，如果是中小型的公司，一般是不會檢視的。
12樓：超級開心哦是
可能會的，因為查詢這些東西可以更好的瞭解面試者，可以對這個人做出乙個非常好的判斷。
怎麼查自己以前在那個公司上過班
13樓：
第一種方法，你在你們工作單位的那個城市有乙個人力資源和社會保障局**，去註冊乙個使用者名稱和密跡搏碼，可以看到姿坦祥你在哪個企業交個社保，哪個企業交過社保就表示你以前在哪些單位工作過。2.第二種方法，拿身份證到勞動所去查你以前的勞動合同，假設你的工作單位都有在勞動部門做過用工登記的話，你都可以查到你以信迅前的記錄。
怎麼查自己以前在那個公司上過班？
14樓：永遠地地新人
最簡單的方法是到地稅局辦耐悉棚事大廳列印乙份個人所得稅昌則納稅記錄，裡面就會有你所有代扣人名稱，就是的所任職陸殲過的公司名稱。
個人所得稅。
怎麼查自己以前在那個公司上過班
15樓：
摘要。您好，親，很高興為您解答這種情況有兩種方法 第一種方法，你在你們工作單位的那個城市有乙個人力資源和社會保障局**，去註冊乙個使用者名稱和密碼，可以看到你在哪個企業交個社保，哪個企業交過社保就表示你以前在哪些單位工作過。2.
第二種方法，拿身份證到勞動所去查你以前的勞動合同，假設你的工作單位都有在勞動部門做過用工登記的話，你都可以查到你以前的記錄以上便是兩種查詢辦法。
您好，親，很高興為您解答這種情況有兩種方法 第一種方法，你在你們工作單位的那個城市有乙個人力資源和社會保障局蔽虧唯**，去註冊乙個使用者名稱和密碼，可以看到你在哪個企業交個社保，哪個企業交過社保就表示你以前在哪些單位空明工作過。2.第二種方法，拿身份證到勞動所去查你以前的勞動合同，假設你的工作單位都有在勞動部門做巨集培過用工登記的話，你都可以查到你以前的記錄以上便是兩種查詢辦法。
老鄉，真心沒聽懂，可以再說得具體一些不。
您好，親，很高興為您解答這種情況有兩種方法 第一種方法，你在你們工作單位的那個城市有乙個人力資源和社會保障局蔽虧唯**，去註冊乙個使用者名稱和密碼，可以看到你在哪個企業交個社保，哪個企業交過社保就表示你以前在哪些單位空明工作過。2.第二種方法，拿身份證到勞動所去查你以前的勞動合同，假設你的工作單位都有在勞動部門做巨集培過用工登記的話，你都可以查到你以前的記錄以上便是兩種查詢辦法。
怎麼查面試的公司靠譜不？
16樓：李翔愛工作
查乙個公司靠不靠譜的方法如下：
1、檢視公司資訊。
在去大公司面試之前，一定要仔細檢視一下公司的背景，口碑，看一下以往是否發生什麼負面的新聞。如果是其他比較小的創業公司，那麼就需要先驗明正身。
同時也要看公司融資的階段。一般完成融資輪數越靠後就越靠譜，b輪比a輪、天使輪風險要小10倍甚至更多。謹慎點的還可以看看是哪家風投公司投資的，如果有大品牌的風投背書的話，很大程度上也替你規避了風險。
2、通知面試的方法。
一般公司設有專門的人力資源部，由hr經理篩選簡歷，然後**通知求職者。通過hr給你打**短短幾分鐘內，說話的方式、職業素養、專業性等等就可以初步判斷出來這個公司是否靠譜。
如果不是公司人力資源部**通知面試，而且合作平臺通知面試，一般是工作人員**通知求職者簡歷經過初步篩選，並和求職者約定面試具體時間、地點以及面試需要準備的物料等。並平臺傳送**面試邀請。
3、面試場所。
一般面試地點都是在公司辦公的地方，如果他要求你在咖啡廳、酒店等蘆肢地方面試，要麼這家公司比較小，沒有辦公場地，要麼就是**。當然，有些公司在招聘高管崗位、技術崗位等重要崗位時，因為候選人無法請假面試，他們也會邀約在外面面試，所以這種情況要另行判斷。
4、看公司產品。
當你考慮進一家公司前，一定要了解這幾個方面：公司陪爛世的核心產品是什麼？在市場上競爭力（佔有率）如何？
發展前景怎樣？一定要考慮公司的產品是或否有競爭力，能否在市場上站穩腳跟。
5、看薪資水平和福利待遇。
首先宣告一點：沒有五險一金°的公司，基本就不要考慮了。連勞動法規定的基本權益都不願意給你的老闆，至少是不夠仁義的，也許他只是想要一批廉價勞動力罷了，你還指望上市之後能給你更多的錢？
其次，瞭解一下這個這個崗位平均工資大概多少，如果對方公司開出的工資遠低於行業工資，就要歷仿考慮一下是自己能力原因還是公司本身薪酬原因。
面試的時候怎麼看公司
17樓：網友
一、工作內容 工作內容不一定是自己最熱愛的事情， 但是一 定是自己不反感的事情！畢竟是自己決定要投入的 事業，這個還是很重碧兆要的！
二、所在行業 俗話說「只有站在風口， 才能更好的起飛」， 行 業吵慧褲一定是乙個朝陽行業，例如網際網絡，醫療，物流 等。
三、所得薪資 我是乙個很愛錢的人，對我來說工作就是為了 讓我的生活更有質量，所以工作一定要談錢！不談 錢的公司就是耍流氓公升簡！但是如果你是乙個富二代什 麼的也無所謂啦！
四、領導能力 我為什麼說的是領導能力而不是領導風格，因 為領導風格是可以適應的事情，但是領導能力很難 去改變！這裡的領導能力是指、leadership，什麼 樣的人帶領你很重要，想象一下，馬雲教你做生 意，大學教授教你做生意，你覺得哪個比較好！
五、團隊協作 我個人對於團隊協作很看重，因為我覺得好的 隊友能助力好的結果。我堅信你和什麼樣的人待在 一起，就會帶來什麼樣子的影響！我們都是凡人， 出淤泥而不染很可貴，但是很少有人能做到！
我真 的見過那種無所事事，混日子的隊友，沒事還拉個 小團隊什麼的！ 這樣的環境我堅決不會待的！
18樓：網友
面試時看得到公司嗎？
既然你選擇一家公司，必要先在迅宴網上搜尋公司資料進行了解畝燃銀。再說，你去面試，肯定很少是幾千裡過來的。如是本地公司面試，這個公司的大致情況早已瞭解，不段昌然你去面試個啥？
怎麼知道一家公司是否值得去面試？
19樓：輪看殊
1、薪資福利：這是最根本要弄清楚的事情，包括基本工資、績效工資、試用期工資、工會福利、五險一金等等；
2、晉公升渠道：沒有公平公開合理的晉公升渠道的公司是沒有發展前途的公司，為了防止頻繁跳槽，這一點也很重要；
3、工作時間及地點：不是所有的公司崗位都是8小時制，面試的地方不代表就是工作的地方；
4、食宿問題：對於異地工作求職者而言，這點很重要。
公司解除勞動合同後能查到解除人員的交費歷史
勞動者和用人單位解除勞動關係，勞動者可以持身份證到用人單位所在地的社保局查詢社保繳費情況。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。社會保險法 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理...
面試時被問到你對於我們公司瞭解多少？這種怎樣回答
我在公司部門招人基本都參與去面試，也經常會對面試人員提出這種問題。絕大部分人都不會對公司有比較全面的瞭解的，除非面試的公司是知名的公司，一般去面試人員也像你一樣只看一下應聘企業的簡介，有個大致的瞭解，很多人甚至連簡介都沒看過。因此在問答這個問題的時候，大部分都說不怎麼了解，或者說來之前只簡單看過公司...
面試後會做背景調查嗎，面試後，公司會對候選人做背景調查嗎？
看你應聘的企業人事制度完善程度，有的會做，有的不會做，不確準。背景調查的意義 對員工的誠信度和資訊的真實性進行考核。現在網路招聘已經十分普遍了，如何對資訊進行核實，是企業應該考慮的，那麼背景調查，就可幫到企業。企業在招聘工作中所面臨的種種風險可以歸納為勝任力風險 法律風險 職業操守風險 成本風險四大...