1樓：惠企百科
1.員工做錯事被罰500元合法嗎？
1.員工做錯事要交500元罰款是違法的。用人單位對做錯事的員工進行罰款是違法的，但如果員工的工作過錯給用人單位造成損失，用人單位可以向員工要求賠償損失金額。
2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位規章制度的；
三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提出拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第二，罰款和罰金有什麼區別？
1.法律性質不同。罰款是行政處罰，而罰金是刑事處罰；
2.不同的執法機構。一般罰款由行政執法機關決定，罰款由人民法院依法決定；
3.適用物件不同。罰金適用於違反行政法規但不構成犯罪的普通犯罪分子，罰金適用於觸犯刑法的犯罪分子；
4.法律依據不同。人民法院判處罰金的法律依據是《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國刑事訴訟法》。行政機關作出罰款決定的法律依據是《中華人民共和國行政處罰法》。
2樓：雲步
不合法，公司沒有對員工罰款的權力，應該讓公安機關處理才是正確的。
3樓：網友
偷東西罰款500元是合法的。
4樓：周老師
偷東西做錯事罰款500塊錢，這時候你卻想到了合法性，絲毫不想為自己的錯誤承擔責任，這樣的人實在是沒救了。我只奇怪單位為什麼不是開除而是罰款？
員工做錯事罰款500塊合法嗎
5樓：貴林峰
法律分析：員工做錯事罰款用人單位罰款是不合法的，但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償，用人單位可以依據規章制度對勞動者罰款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動梁消者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；橡陸知。
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的悉塵；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工做錯事罰款500塊合法嗎
6樓：郝傳峰
法律分析：員工做錯事罰款用人單位罰款是不合法的，但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償，用人單位可以依據規章制度對勞動者罰款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動梁消者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；橡陸知。
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的悉塵；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工做錯事罰款500塊合法嗎
7樓：
1、員工做錯事罰款500塊不合法。員工做錯事用人單兄明位罰款是不合法的，但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金鬧豎額向勞動者要求賠償。2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第液塵大一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工做錯事罰款500塊合法嗎
8樓：
員工做錯事用人單位罰款是不合法的，但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償。
你好很高興為你解答：員工做錯事罰款500塊不合法。員工做錯事用搏旅人單位罰款是不合法的，但是如果因員工的工作過錯給用人單基搭凳位在成損失枝畝的，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第禪局三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二頃空）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的雀襲瞎；（六）被依法追究刑事責任的。
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