1樓：葭允
真誠的欣賞與讚揚，會使你的人際關係更加合諧。每個人都有他的亮點，發現它，讚揚他， 只要你的讚美出於真誠，沒有乙個人會抗拒你的善意。讚美別人是一種最容易做到的幫助別人的方式，當你明白這個目標的時候，讚美別人就變得很容易了。
讚美別人一定要在公開的場合，場合越公開，讚美的作用越大。我們讚美別人，可以多去對你的下屬，還有為你提供服務的人，以及一些在職場上資歷比較淺的人多去讚美他們，他們一定會因為你的讚美爾覺得他的工作變得更有意義。比如說你在餐廳裡面用餐，你可以多去讚美一下為你服務的服務員，他們一定會覺得今天的工作特別的開心。
我們誇獎乙個人呢，一定不要誇獎表象，我們一定要誇獎他表象後面所展示出來的這個人的呃，能力和它的魅力。一定是很及時的去反饋的，很多時候呢，可能有的人說讚美的話，我當場講不出口，然後過後我可以去發訊息或者是發郵件去讚美他，但其實呢，這樣子的效果，他並沒有當場就去讚美更有效果。
讚美乙個人要注意自己的切入點，對上級領導表示衷心，表示對他的尊敬的方式有很多，並不一定要用讚美讚的方式，因為讚美你的上級領導，其實這個分寸是很難把握的，如果你把握的不好，在別人的眼裡，你就是再拍你上級領導的馬屁，這樣子的效果是非常差的，當然在一些場合，我們實在是避不開，要去讚美我們的上級領導那裡，讚美的角度一定要避開這個人的特點，因為乙個領導來講，他做了什麼，他能力是什麼，並不是很重要，而要體現他特別有領導力，特別管理能力特別強，帶領團隊特別強，這些方面才是對於乙個領導來說比較重要的地方。
我們除了要學會去讚美別人，你要學會怎樣得體去接受別人對你的讚美，別人讚美的時候，你千萬不能說，啊，沒有沒有，****，你一定是要給別人乙個積極的，讓別人有機會可以讚美。如果你的領導讚美你工作很認真，乙個得體的回應該是這樣子的，謝謝領導對我的鼓勵，對我幫助很大。
2樓：史蒂芬斯
不要過度的去讚美別人，要恰當的去符合要求的，讚美不要特別的刻意，要讓別人聽起來特別舒服，還要找到合適的時間，在讚美別人的時候要突出特點。
3樓：阿斯達歲的說
多誇獎別人，而且一定要誇在點子上，多說別人的優點，別人的長處，要多說好話，這樣別人才會感覺到非常的開心。
4樓：f但是
要針對別人所做的事情找到具體的點詳細的讚美，別人要用一些華麗的詞語。
生活中怎麼去誇獎別人？
5樓：
摘要。親 您好 ，請稍等，您的問題我們已經看到了，正在快馬加鞭的給您整理資料，馬上就為小主提供最為準確的答案，請您稍等片刻。
親唯旦 您好 ，請稍等，您的問題我們已經看到了，正在快馬加鞭的給您衡鋒整理資料，咐山晌馬上就為小主提供最為準確的答案，請您稍等片刻。
很隨意，如那天她的衣服很好看或那次她表現出來的一點點小的優點隨意的說出來就好了。
憑你自己的感覺」是乙個好方法，每個人都有靈敏的感覺，也拆如手橋能同時感受到對方的感覺。要相信自己的感覺，恰當的把它運用在讚美中。 如旅薯啟果我們既瞭解自己的內心世界，又經常去讚美別人，相信我們的人際關係會越來越好。
如何恰當地讚美別人？
6樓：nx熙
1、 讚美要適時。
讚美要在適當的時候，最好是及時讚美，那效果最佳。
比如在別人取得良好的成績的時候，一定是滿懷驕傲自豪，甚至有點得瑟想要表現出來的。這時候給予讚美，正好讓同事開心一番，得到別人的欣賞和認可。
比如在別人付出了巨大的努力之後，無論結果如何，這時候都必須先給予肯定，在這時候送上真誠的讚美，同事覺得你能夠體諒他的付出，滿懷欣慰。
比如在別人受挫失去自信的時候，及時送上一些得當的讚美，也會令人鼓舞。2、 讚美要看準物件。
職場上每個人的性格不同，並不是所有人都喜歡被別人浮誇地讚美，也不是所有人都在意同一件事。所以，讚美別人的時候不能生搬硬套，讚美這個人的話語不要直接套用讚美另乙個人。
讚美同事，一定要清楚對方在意的是什麼，喜歡被怎樣讚美，看準物件和偏好之後，再對症下藥。
3、 讚美要注重細節。
讚美別人的時候要讚美到具體的點子上，這樣才能讓人感受到你的真誠，而不是人云亦云，看起來像一句客套話。
你的衣服很襯你的膚色，看起來氣質非凡！」而不是「你這件衣服好漂亮」。
昨天會議上你提出的***方案很符合現下工作的實際，對改進***工作是一項有效措施！」而不是「你的觀點我很贊同」。
讚美別人，做到以下的這三點，高情商，人緣好，公升職加薪不是難題。
你如何讚美他人？
7樓：科學育兒小知識分享
不可泛泛而論啊。
讚揚他人的10項原則。
1.在讚揚別人時，不要使用模稜兩可的表述，像「嗯……有點意思」、「挺好」和「沒那麼糟」。含糊的讚揚往往比侮辱性的言辭還要糟糕。侮辱至少不會帶有憐憫的味道。
2.一定要知道自己要讚揚什麼，並準備好詳細描述祥伍。說到這裡，我想起有一次，乙個同事對另乙個同事上電視的表現讚不絕口。
你真是很棒，」他說，「真的、真的、真的很棒！」事實上，那次預定的電視採訪已經取消了。
3.一定要誇對人。令人震驚的是，人們經常把這最基本的事情搞錯。
我時常因為亞洲同事所做的工作受到讚揚。能夠向亞洲同事轉告讚美是件好事，但當意識到，就連一些關係密切的同事都不知道你是誰時，謹液或就有些令人沮喪了。
4.不要僅僅因為想不出其它可說的話而去恭維別人。一些人似乎認為，含糊其辭的讚美（「嗨，我喜歡你那個星期同，嗯……在那件事上做的事」）比沉默要好。其實不然。
5. 不要在某件事顯然已經出錯時還去讚美。我記得一位英國廣播公司（bbc）製作人一通特別可怕的「讚美」，在一次明顯搞砸的廣播錄音之後，這位主持人評論說：
太棒了，這是你第一次嗎？！」同樣的，此時沉默會更好些。
6.不要同時誇讚很多人。如果你連帶誇獎了被讚揚物件視為二流的人，那你就會破壞讚揚的積極效果。
偶爾，如果你連帶誇獎了讚揚物件評價較高的人，這一做法可能對你有利，但總的來說，這種附帶可能會令你的讚揚物件懷疑你沒有判斷力。
7.不要在你準備請人幫忙前讚揚別人，哪怕你是真心實意的，但你的讚揚物件會懷疑你不真誠。
8. 不要滔滔不絕地讚揚。讚賞與阿諛之間的界限非常細微。
9.不要太頻繁地誇別人，你會降低誇獎的效果。
10.除非你是誠心讚美，否則不要去埋如誇別人。但如果你非得言不由衷，那麼至少要聽上去和看上去像是真心的。
如何正確地讚美他人？
8樓：奉央
1、提供真誠、真誠的讚美。
收件人可以判斷您是否說的不是您所說的意思。確保你所有的讚美都植根於真實、真實的感受，而不是一種義務感。不真實的讚美會讓人感到尷尬和被迫，並且可能會讓對方感到不舒服。
相反，看看這些讚美以獲得一些靈感：
我真的很感激你總是在工作中加倍努力。」
那個簡報的出色工作！你在每張幻燈片中投入的大量細節給我留下了深刻的印象。」
2、說出這個人的名字。
在讚美中加入某人的名字會增加真正的個人風格。當你直接讚美某人時，你實際上是在提醒他們，他們是特別的、有價值的人。雖然看起來很簡單，但乙個詞真的可以讓你的讚美更上一層樓。
你可以說：尼娜，你在今天的會議上組織和展示了你的發現，做得非常出色。」
西蒙，你處理那個難纏的客戶的方式給我留下了深刻的印象。」
傑西，你今天釋出的新聞稿做得非常好。」
襲廳3、保持積極向上的語氣。
諷刺的語氣可以尺族將令人振奮的評論變成手腕上的一記耳光。不要只想到了什麼，你會說，想想如何你會說這一點。摒棄諷刺，而是強調你的積極感受。
4、使用「我」語言。
以「我」開頭的讚美有助於使他們更真誠。想象一下，你在工作，剛剛完成了乙個艱難的演講。一位同事說：
演講做得好！」 而另乙個人說：「我真的很感謝你在演講中付出的所有辛勤工作和努力。
我真的很感動！」 第二個讚美似乎更加個性化和真誠，對嗎？試著在你自己的讚美中加入一些「我」的語言，看看會發生什麼。
舉幾個例子：
我真的很感謝你下班後留下來幫助我完成那個專案。」
我喜歡你在會議期間給人們時間提問。」
含糊的讚美沒有多大意義。說「今天干得好」之類的話很好，但它並沒有真正走遠。相反，請解釋為什麼您對同事或員工的工作如此滿意。
從長遠來看，額外的細節會產生很大的不同！你可以說：
那封電子郵件通訊做得很好！佈局是如此豐富多彩，引人入勝。」
我真的很感謝你為這些學生管理學習小組。我敢打賭，自從他們開始和你見面以來，他們的成績確實提高了。」
前幾天你為艾弗裡報道真是太酷了。你總是那麼善良和無私。」
拍困隱 6、列出描述此人的積極性格特徵。
讚美某人的性格是一種真正的讚美。在分享您的讚美之前，請集思廣益，您最喜歡同事或員工的哪些方面。他們在員工會議上總是謙虛，還是總是抽出時間幫助他人？
你幫助梅根完成本週的任務，真是太慷慨無私了。」
我很欣賞你在上週我們溝通不暢之後表現出的善意和理解。」
我們在生活中是什麼樣的人我們在生活中是一個什麼樣的人？？？？
對於你的問題，我覺的不是你在生活中是一個怎樣的人，而是你是去怎樣生活的。我覺的在生活中應該具備以下條件 1 體現自己的價值，充分表現生命力。2 追求卓越 我們生活在世界上是來享受的，決不是來受苦的。如果生活就是苦難，那我們活著是為什麼呢?所以不論我現在如何卑微，我都要盡一生之力去尋求幸福，尋求成功，...
我們在生活中如何進行自我保護，生活中如何保護自己？
1 義正辭嚴，當場制止。當你受到壞人的侵害時，要勇敢地鬥爭反抗，當面制止，絕不能讓對方覺得你可欺。你可以大喝一聲 住手！想幹什麼？耍什麼流氓？從而起到以正壓邪 震懾壞人的目的。2 處於險境，緊急求援。當自己無法擺脫壞人的挑釁 糾纏 侮辱和圍困時，立即通過呼喊 打 遞條子等適當辦法發出訊號，以求民警 ...
怎樣在生活中找準自己的位置，如何在生活中找準自己的位置？
在現實生活當中，許多人之所以不能成功就是因為不能在自己的工作崗位上找到自己的位置。他們把自己的工作看成是取得食物一樣，認為是維持生存的一種必需，這樣永遠都不會出人頭地的。要想成就事業就要把自己的工作當成是一個鍛鍊自己能力的機會，善於創造展示自己舞臺。一個整天抱怨 鄙視自己的工作不能抓住機遇的人，永遠...