1樓：伍祥佰宇傑
我認為最關鍵的，是要讓mm看到你的上進心。
男人的最大魅力在於事業有成，年輕人工作時間不長談不上「有成」，這時候你就要讓mm覺得你是個有上進心的人。
別的可以胡說八道，但這個問題不能含糊，你一定要告訴mm，你對未來充滿信心，你不滿足於現狀，並且你已經有了長遠的計劃，總之你的未來不是夢。
要顯得有信心、有責任心。
不要像個小孩子，女孩子都很懶希望能找個依靠，你要拿出自己的信心和責任心來。
有乙個錯的選擇總比沒有選擇要好的多。
不要太正經，但也不要太隨便。
該正經的地方就正經，該調侃的的時候就調侃。
女孩子都喜歡有點玩世不恭的男人，所以別顯得對什麼都特別在意，那樣太呆板。
顯得成熟一點。
遇事鎮定、從容不迫的男人對mm有致命的吸引力。
2樓：弭幻桃
一、如果你問的是hr軟體，1）hr難做的模組很明顯，目前來說是績效管理模組，以後來說是「決策支援模組」。
2）個人認為hr那個模組最為企業或使用者產生價值，哪麼那個模組最有前途。目前來說，是考勤和薪資福利，因為目前的hrm還處於很低階的階段，能夠幫hr部門把事務性的工作自動化，就能大幅度提高效率。
至於ehr系統能夠達到決策支援，目前還做不到，當然這個也是最有價值的模組。
二、如果你說的是hr管理實踐而不是軟體。
1）最難做的應該是勞動關係。
勞動關係需要站在企業的立場保護員工利益，激發員工忠誠度和工作積極性，難啊。經濟危機的時候還要做任何管理人員都不願意操作的裁員，前不久廣州兩名hr還被工人刺死。所以個人認為勞動關係是最難的模組。
2）最有價值的模組。
個人認為最有價值的模組是人力資源規劃。它從總體上決定hr的戰略方向、職能策略、薪資結構和總額、人員規模和結構。可以說人力資源規劃是好的人力資源管理的靈魂。
hr當中的八大模組，具體是哪個八大模組？哪個模組最難？
3樓：匿名使用者
現在優化為六大模組，以前是說七大模組和八大模組的，把職業道德也算上了六大模組分別是：
1.人力資源規劃。
2.人力資源的招聘與配置3.人力資源的培訓與開發4.人力資源績效管理。
5.人力資源薪酬福利管理。
6.人力資源的員工與勞動關係 哪個模組最難？這個問題因人而異，其實基本不會有太大差異。
hr的六大模組是什麼？
4樓：小肥肥
ta是training：培訓。
er是employee relations：員工關係。
c&b是compensation benefit：薪酬福利。
oc是：organization culture：組早型胡織文化。
od是organization development：組織發展。
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。
hr的六大模組是什麼
5樓：天府
hr的六大模組：人力森滲派資源規劃、培訓、考喊手核與評價、招聘與配置、勞動關係與企業文化、薪酬與福利管理。
hr的工作內容有：
1、執行並完善公司的人事制度與計劃、培訓與發展、績效評估、員工社會保障福利的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核工作；
3、維護員工人事資訊管理與員工檔案。此賀。
hr的招聘條件是：
1、大專及以上學歷；
2、具有良好的書面、口頭表達能力；
3、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；
4、瞭解國家各項勞動人事法規政策；
5、工作細緻認真，有良好的執行力及職業素養。
晶元模組組裝和晶元封裝測試哪個好 片測試的準備規劃
把第一塊晶元與其它逐一對比，看看其它晶元對第一塊晶元給出的是好是壞，如果給出是好的過半，那麼說明這是好晶元，完畢。如果給出的是壞的過半，說明第一塊晶元是壞的，那麼就要在那些在給出第一塊晶元是壞的晶元中，重複上述步驟，直到找到好的晶元為止。晶元封裝及測試的工作怎麼樣？晶元封裝及測試是積體電路產業鏈中非...
企業文化屬於人力資源的哪個模組
企業文化屬於人力資源管理六大模組中的培訓與開發模組。原因如下 1 企業文化具體是指 企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括企業願景 文化觀念 價值觀念 企業精神 道德規範 行為準則 歷史傳統 企業制度 文化環境 企業產品等。其中價值觀是企...
德語法語英語哪個最難哪個最容易，英語，法語，德語 這三個語種，哪個最容易學，哪個最難學？
我來說吧 我覺得法語最難是不用說了 英語的發音不規則 你記單詞不但要記拼寫和意思 還要記國際音標 但是語法來說相對比較簡單 而且發音比較柔和好聽 再加上多數人從中小學就開始接觸英語 相對比較好掌握 德語就完全不同 德語的語法和詞性都很複雜 很難記 比如每個名詞都有三種性 這你也要記住 不過德語的好處...