1樓：素顏
諾基亞公司，涵蓋很多方面，包括無線系統，多**應用，網路管理，資料終端等，在智慧型機出現前，一直處於行動通訊龍頭地位，而諾基亞公司也一直是以創新研發為主，研發人員佔比較重，有訊息稱，諾基亞公司宣佈裁員一萬人，將這些方面的資金削減用以投入研發方面增加的投資，包括5g、雲和數字基礎設施等方面的投資增加。根據諾基亞公司聲稱，此次的裁員與即將推出的新商業模式。
疫情環境下，國內外企業的生存環境被壓縮，一些公司面臨著經營困境，像諾基亞這種大型公司也會通過裁員來減少人員方面的投資，而國內一些公司也有裁員的舉措，公司裁員一般有這幾個方面原因。
首先，經營不佳，減少成本。市場**不好的情況下，企業經營困難，盈利減少，必須要縮減成本，才能度過危機，這時候，公司往往會通過裁員，來減少人工成本，緩解公司壓力，但這種情況下的裁員一般是被迫進行，工廠一般都不願意面對這種型別，因為這說明公司正在走下坡路。
其次，結構調整，部門重組。公司新的經營模式執行，為了優化人力資源結構，一些部門打亂重組，一些部門撤銷，導致一些員工閒置，為了減少閒置人員的工資福利支出，從而裁員。在由新技術的加入，不需要原來那麼多的員工，也會引發裁員。
最後，優化崗位。優勝劣汰一直存在於各個崗位之中，如果這個人員不適合這個崗位就會被裁掉，公司的人力資源部會根據各部門實際情況，提出考核制度，優化崗位職責，不符合要求的員工自然會被辭退，這也是公司能長久執行的原因。
2樓：網友
我認為公司裁員一般是公司為了精簡機構人員，減少公司的財務支出，降低公司的運營成本等。
3樓：紅色紙飛機
1.受到疫情影響，因為受到疫情影響，導致行業**不好，從而影響效益，所以才裁員。
2.成本變高，由於效益不好，成本就相對變高，所以才會裁員。
4樓：小小馳呀
公司裁員乙個原因就是經濟實力不夠，無法承擔這麼大的財政支出，還有乙個就是公司需要新鮮血液的注入，因為有一些人樂於目前的安穩現狀，沒有心思學習阻礙了公司前進的腳步。
5樓：凌晨五點的陽光
主要還是為了新的研發以增強公司的競爭力，具體包括5g、薪資膨脹帶來的資金不足，諾基亞最近幾年發展的並不好，他們需要裁員來讓公司有更好的現金流。
諾基亞裁員,公司裁員的流程是什麼
6樓：藝萌法務
公司依法進行裁員的具體流程：
1、提前30日向全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；
2、提出裁畢空判減方案，並將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見；
3、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見；
4、公佈裁減人員方案，為被裁人員辦理離職手續，支付經手改濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉虧殲產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
一代「手機霸主」諾基亞宣佈裁員一萬人，為什麼會這麼做？
7樓：samsamdong在旅途
一代「手機霸主」諾基亞宣佈裁員一萬人，在管理上可能遇到了瓶頸。
諾基亞這個品牌相信大家都是非常瞭解的，在很多時候，很多人都非常喜愛諾基亞這個品牌，但是在經過了一段時間的發展之後，諾基亞宣佈裁員，這可能在管理上他們遇到了一些問題，不得已而做出的這種舉措。但是不管哪種問題，裁員都是對企業有一定的影響的，這種影響有時是正面的，有時是負面的，這就要看企業如何去看待這個問題，在遇到管理問題的時候，企業優先考慮的就是如何生存，才能夠保證後續的發展。 <
一、裁員需要變相的去看待很多人認為裁員是企業發展不好的一種趨勢，但是我們應該正確的看待這個問題，有時企業裁員是因為技術有了更好的發展，不需要更多的人去進行手工操作，可以實現無人操作，從這個方面講，裁員是有利於企業的發展的，他是技術達到了一定的要求之後的乙個必然結果裁員，我們要變相的去看待這個問題。在某些時候裁員是因為企業遇到了一些問題，而迫不得已做出的這種決定，但是在某些時候裁員，它是企業發展的一種必然和要求。
我們應該客觀冷靜的去看待這個問題，不要認為裁員就是企業已經遇到了障礙而做出的這種決策。做出任何決定的時候，都是有必然的原因的，我們要通過現象看到它的本質，才能夠正確的理解到它的含義。 <
二、企業發展需要策略任何乙個企業的發展都需要策略，他的這種策略有時是進行人的策略，但有時是進行技術的策略，但是不管哪種策略都是為了企業的生存與發展而做決定的。在更多的時候，如果能夠在人員上進行節省成本，可能會更有利於乙個企業的發展，如果這個企業所用的人越來越少，可能會代表它的自動化程度以及智慧型化程度越來越高，不需要大量的人工去處理一些事情，可以通過一些系統或者利用網路上的便利來達到自己的工作效果。<>
這從一定程度上來說，裁員對於企業的發展是非常有利的，它不僅僅能夠幫助企業控制大量的人工成本，更多的能夠實現一些自動化，真正的實現無人操作，這樣可能會減少一些人為帶來的出錯率。
裁員到底是好還是壞，這要用辯證的思想去看待這個問題，要通過現象看到本質。
8樓：葡萄味的水呀
因為現在諾基亞根本就不行了，而且業績也不好，需要不了那麼多人了，所以諾基亞才會宣佈裁員一萬人，來緩解他們的經濟壓力。
9樓：風風學姐
我個人覺得一代手機霸主諾基亞宣佈裁員肯定是現在的諾基亞已經到了很難運營下去的乙個局面了，所以不得不這樣子做。
10樓：十里古坡
因為隨著這些年公司一系列的錯誤決策，導致這個公司已經搖搖欲墜了，所以不得已必須要裁員，因為他們已經無法承受那麼多員工的壓力。
諾基亞裁員,公司裁員的流程是什麼
11樓：法妞問答**諮詢
公司裁員的流程：
1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料。
2、提出裁減人員方案。
3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善。
4、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動保障行政部門的意見。
5、由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續。
法律依據】根據《企業經濟性裁減人員規定》第四條，用人單位確需裁減人員，應按下列程式進行：
一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；
二）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；
三）將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；
四）向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見；
五）由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
訊息稱，諾基亞計劃削減1萬個工作崗位，諾基亞為何落寞至此？
12樓：ch陳先生
主要是手機業務落寞後，現在諾基亞只有通訊業務作為其主營業務，如今又受到疫情的影響，所以不得不降低成本，來維持公司運營。根據**報道，此前諾基亞公司釋出公告表示，未來兩年內，諾基亞將在全球裁員超過1萬名，裁員節省下來的資金，將主要用於公司的研發部門。其實從當年，諾基亞把手機部門**的時候，諾基亞的發展就已經開始在走下坡路了，目前其主營業務是5g網路通訊技術，但這一行業也面臨著愛立信等企業的競爭，諾基亞壓力並不小。
其實有**很早之前就分析過，諾基亞的沒落，主要是因為其跟不上智慧型手機的時代，其思維還停留在功能機的年代，即便當時蘋果已經發布了第一代的智慧型手機，但諾基亞依舊不為所動，直到最後蘋果手機開始得到追捧，諾基亞才反應過來，但此時為時已晚。
諾基亞最後不得不被賣給了微軟公司，微軟公司原本想借助諾基亞品牌，在流動作業系統領域，擴大市場份額，但最終還是失敗，微軟的流動作業系統也不得不退出了舞臺，而諾基亞手機也徹底成為了棄子。
13樓：失憶到空白
因為沒有及時跟著時代改變自身，科技時代發展迅速，不能跟上就註定會被淘汰。
14樓：十里古坡
因為諾基亞當年一系列的決策錯誤使他失去了手機行業這個暴利王牌，雖然現在還是製造行業的翹楚，但是已經無法承受那麼多員工的壓力了。
15樓：拉布拉斯不變換
諾基亞曾經是世界上實力最強大的通訊科技企業。它所生產的手機全球份額市場第一，但是因為戰略失誤，他從巔峰跌落手機業務也被迫賣給微軟，從此就一蹶不振。
諾基亞為何裁員？
16樓：雪v歌
10月10日，諾基亞公司在週二宣佈，公司計劃對其諾基亞技術部門(nokia technologies)裁減至多310名員工，並停止開發虛擬實境(vr)相機「ozo」和硬體。
諾基亞技術部門擁有大約1090名員工，最新裁員計劃預計將影響芬蘭、美國以及英國的員工。截至今年6月底，諾基亞總計僱傭了大約萬名員工。
諾基亞稱，諾基亞技術部門將繼續專注於數字健康、專利和品牌授權業務。「vr市場的發展慢於預期，這使得諾基亞技術部門計劃削減投資，更加專注於技術授權機遇，」諾基亞在乙份公告中稱。
目前，諾基亞的主營業務是電信網路裝置，該公司在去年推出了ozo，作為其數字**業務的首款裝置，希望和其它業務推動公司的未來增長。
ozo的設計初衷是製作可使用vr頭盔**和操作的3d電影和遊戲。去年晚些時候，諾基亞把ozo的**下調25%至萬美元。
諾基亞（nokia corporation）是一家總部位於芬蘭埃斯波 ，主要從事生產行動通訊產品的跨國公司。
希望諾基亞早日恢復曾經的日子吧。
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