1樓：三馬子說娛樂圈
我絕對會服從領導的工作安排，因為不聽從領導決定的話，對自己的未來一定會造成很大的影響。最重要的是不要給領導留下壞的印象，因為壞的印象是很難被消除的。
2樓：不著急上課
我會同意領導的安排，因為我覺得這樣的安排也一定是有意義的。
3樓：康熙
會同意領導的安排，雖然位置不重要，但是依舊可以拿到工資。
領導把你從乙個重要的位置，安排到乙個不太重要的位置，這是什麼意思？
4樓：小巽學姐
領導把你從乙個重要的位置調到不重要的位置，要麼他想把位置騰出來留給他信任的人，要麼他對你有意見，不認可你的工作能力，或者是想要逼迫你離職，所以他才會做出這樣的事情。
很多領導者在重要的崗位都喜歡安插自己人，這樣一來做起工作也會更加方便，當領導把你從重要的位置調到不重要的位置，那麼他可能是想把你這個位置騰出來安插給自己信賴的下屬，這也就說明你跟領導不在同一戰線上。也許是你在這個位置上經常沒有配合領導的工作，所以領導覺得在這個位置應該安插乙個自己人，也許是別人給了領導一些好處從而導致領導做出這個決定。<>
當然領導把你調走還有乙個原因就是他對你有意見，當把你調到這個位置後，他覺得你的工作能力與這個崗位不匹配，所以他才會把你調走。自己也可以回想一下過往的工作有沒有哪些地方做得不夠好讓領導不滿的，如果有的話那就是因為這樣，所以領導才會突然這麼做。<>
還有乙個可能性是領導他嫉妒你的才能，他擔心你在這個重要的位置上會越做越好，以後甚至晉公升搶了他的位置，所以趁你還沒有爬上來先把你踩下去杜絕後患。當領導這樣做了以後，你的內心肯定也會非常不滿，甚至想要衝動辭職，如果辭職的話就正好達到了領導的目的，因為他這樣作業想要逼你自動提出辭職，這樣就不用給你補償金了。<>
跟乙個好的領導是比較重要的，如果領導已經表現出了對你的不滿意，在一些事情上為難你，那麼自己要好好考慮是否繼續堅持下去了，因為如果領導對你不滿，那麼留下來也沒有什麼意思。
5樓：金牛愛仕達
可能是領導不太重用你了，覺得你沒有必要再繼續擺在乙個重要的位置，可能是有辭退你的想法。
6樓：愛情來了擋不住
我覺得他可能是認為你沒有辦法勝任那個重要的位置，認為你現在的能力還不足做到那個位置。
領導安排的工作，該如何接受？
7樓：李語梅聊情感
能者多勞，領導安排你做份外的工作說明你有能力，信任你辦事可靠，你應該竊喜才對！ 換乙個角度想想，乙個領導絕對不會安排乙個沒有能力，又不可靠的人去做一些重要的事的。公司不養閒人，哪一天如果你成天閒得無聊的時候，那你就離被解聘的時候不遠了！
那麼領導安排的工作，該如何接受？
如果領導安排額外的工作，那還是得做，並且開心的去做。這樣公升職加薪才會更快。領導交給你額外工作時，就算心裡不願意也要嘴巴很甜的答應下來。
當領導安排你去完成某項工作的時候，除非你得罪了領導，否則就是看中了你有這個能力，你可能會想，這個事為什麼讓我去做。而不是讓其他人去做，很煩。你的眼光是區域性，而領導的思維是全域性把控，當你不能拒絕的時候，兩種可能，1、在領導面前表現出不願意，很不情願的一邊罵一邊去完成；2、很大氣的欣然接受工作，並且把事情做得很漂亮。
既然不能拒絕為何不趁此好好表現一番。
職場中，領導安排你工作，如果你不懂得一點職場權謀術，你為了顯示自己的能耐，愉快地接受了工作任務，那麼，可能出現的情況就是：你永遠有做不完的工，但是領導並不重視你，提拔也沒有你的份。
這就是接受工作任務時要清楚的套路：
1，先想盡辦法，說明工作量很大。工作量大，才顯示出你工作有能力有水平。
2，需要各種各樣的資源。一分投入一分產出，做工作，不做則已，要做就做成精品！千萬個平庸產品，不如乙個精品！
3，表態很重要，必須說「我們能完成」證明你們是有能力的。如果到時候完成不了，那是因為領導沒有從資源上給予你們應有的堅持。
領導把你從乙個重要的位置，安排到乙個不太重要的位置，這是什麼意思？
8樓：帳號已登出
以我的經驗來看，領導讓下屬挪位置的原因大致有幾類：
下屬雖然忠誠可靠，但能力不足。不宜擺在重要職務上；
下屬工作出現了紕漏，不得不進行調整以避風頭；
下屬功高蓋上有威脅，領導調崗來敲打他；
受內或外兩方面壓力，領導通過調崗來緩和危機；
有其他人要上這個位置，領導不得不妥協調整。
不論怎麼說，領導讓下屬換位置的原因大多數還是下屬不適合這個崗位。我認為這種調崗不降薪的方式，一般是領導覺得下屬忠誠度滿意，但工作能力有點欠缺。他需要乙個能承擔重要工作壓力的大將，只能忍痛讓這類有態度而能力不足的下屬靠邊了。
遇到這種情形，我給的第乙個建議是：不要抱怨！領導不論是出於什麼目的對自己崗位調整，千萬不要心生怨恨。
能夠保持原有工資不變，我覺得領導還是重視下屬的。面對領導的安排，我們要做的是：
服從領導安排，不要有牴觸心理；
在新崗位上繼續努力做好工作；
認真反思一下自己在原重要崗位上的不足；
一如既往地對領導保持忠誠。
有條件的情況下，努力提高自己能力。
只要自己體現出對領導的服從和感恩，並不斷提高自己能力，做好自己本職工作，相信經過一段時間後，領導還會找機會重用題主的。
總之，領導雖然把下屬從重要位置調整到其他崗位，但能保持工資不變，說明他對下屬還是重視的。不論是能力問題還是其他原因，既然領導這麼安排，建議不要對其產生怨恨。只要認真反思一下自身的不足之處，同時在新崗位上認真工作，相信領導早晚還會找機會重用的。
其實，不管領導是出於什麼原因，做了這樣的安排，都要先穩住。穩住心態、穩住思想、穩住行動。而且，工作上依然不能懈怠，既然沒有降低工資，就仍然有**的機會。
用實際的工作表現，再重新迴歸到重要的崗位上，才是關鍵。
領導給你安排單獨的工作，能不能說明重視你？
9樓：
摘要。你好，肯定是比較重視的，領導如果不重視自己，是不會把這種工作安排給自己的，遇到這種情況一定要認真的去完成領導給的工作才可以。
領導給你安排單獨的工作，能不能說明重視你？
你好，肯定是比較重視的，領導如果不重視自己，是不會把這種工作安排給自己的，遇到這種情況一定要認真的去完成領導給的工作才可以。
我感覺我思維反應慢。
沒自信。你通過自己的努力去完成就可以的，很多時候自信心都是慢慢培養的。
看您這麼急切的追問，說明你也不是不自信的人，生活中信心完全是需要自己掌控的，做事情一定要沉穩，不要太過心急，再就是不要總是刻意在意別人的看法，做最好的自己領導安排給自己的工作，自己想辦法去完成，用心的去努力，比什麼都重要。
為什麼領導把不好安排的人安排你部門
10樓：andhadhun半樹半山
有時候，領導可能會把不好安排的人安排到你的部門，可能有以下原因：
缺乏瞭解：晌老御領導可能不瞭解這個人的工作能力、表現或其他關鍵資訊，因此可能會做出不準確的決定。
個人動機：有時候，領導可能會故意把不好的員工放在你的部門，以便擺脫他們，或者因為他們覺得你有能力處理這個問題。
需要平衡：如果其他部門都有很多好的員工，而你的部門人手不足，領導可能會把不好的員工調入你的部門，以平衡整個團隊的人員結構。
不管原因是什麼，你需要採取積極的措施來應對這種情況。首先，你需要和領導進行溝通，讓他們瞭解這個員工的含雀情況，以及這個員工可能會給你的團隊帶來的影響。如果可能的話，你可以為這個員工提供培訓和支援，以幫助他們提高工作能力。
另外，你也需要關注這個員工的表現，如果發現他們對工宴巖作造成了負面影響，你需要及時採取行動，以維護整個團隊的利益。
11樓：一網情深的阿慧
可能是因為你和領導的關係相對來說肢洞不是特別的好，或者說畢液是你手飢物的領導能力特別的強，所以領導會把一些不好安排的人安排在你的部門了。
12樓：網友
這有兩種可能，要麼你的能力很強，別人管理不了，你能管理得了公升檔。要麼你的能力乎缺一般，部門可有可無，所以把這些吵頃亂人安排在你的部門。
13樓：侍芹
如果領導不能安排好的人安排聽你的不買的話，你應該是沒有權利來安排一切是聽從領導的安排。
14樓：職場新萌圈
如野尺果老帆局板安排熟人到你的部門，應該態脊讓怎樣安排呢？
怎樣看待領導的安排?
15樓：匿名使用者
1、建議找主要領導商量調整崗位。找領導商量調整崗位之前之前，要想好自己想去**，如果可以，事業單位也可以，就像我這哥們一樣。選擇公務員編，收入確實高一些。
但是錢多錢少，只要自己開心就行，只要不離開體制就行。
2、建議工作不要再拼死拼命。衫卜幹工作盡職盡責、量力而行，努力就行，沒必要再往死裡拼，準時上班，準點下班，不要再總是想「高標準、嚴要求，超越自我，領導滿意」，不再要總是想幹出點政績來為自己的提拔晉公升添磚加瓦。
3、建議逐漸看淡職務晉公升。命裡有時終須有，命裡無時莫強求。對於提拔晉公升，不要再爭強好勝，不要再削尖腦袋，順其自然，盡力而為，組織任用我，我就好好幹，不任用我也無所謂，也會盡力幹好本職。
正所謂得之我幸、失之我命，勝之坦然、敗之淡然，不困於心、不亂於情。
4、建議迴歸家庭。多花時間陪伴妻兒子女，多陪父母一起吃飯、一起聊天。人在世上，能夠陪伴自己走完終身的，只有自己的妻兒和子女。
5、建議開始學會修身養性。建議利用業培彎餘時間看書寫字，開始認為保持配塌悶身心健康的無比重要性，開始使勁鍛鍊身體，開始慢慢跑步。畢竟，沒有了健康的身體，一切都失去了意義。
怎麼拒絕領導安排的工作，如何妥善的拒絕領導安排的工作？
如是人才建議您可以將實際的工作情況向領導彙報，不要從個人累不累的角度說，而是要從工作的效率上講。忍忍吧，不然會穿小鞋的 付費內容限時免費檢視 回答一般說來，拒絕是不能直接拒絕的，拒絕別人，尤其是拒絕領導一定要掌握好所謂的 拒絕三步曲 具體如下 一 認同和理解 首先要對領導的安排，無論是時間安排 工作...
男人都不太重視對自己太好的女人嗎
現在至少我認為不是的，因為現在有好多人會為了自己愛的女人而去打架或者是去做一些很不好的事情 不是說男人不重視對自己好的女人，而是害怕這樣的女人，因為男人天生都有一種責任感，所以潛意識裡面認為你要是對我好的話我就一定要對你付出什麼或者對你要負責任，但是同樣男人與生俱來是懶惰的 大哥們不要用磚頭砸我，我...
怎樣拒絕上司，如何拒絕領導的工作安排！
直接拒絕，東家不打打西家 如何拒絕領導的工作安排！一般說來，拒絕是不能直接拒絕的，拒絕別人，尤其是拒絕領導一定要掌握好所謂的 拒絕三步曲 即 一 認同和理解 首先要對領導的安排，無論是時間安排 工作安排 崗位安排 團隊人員安排，都要表示認同和理解。領導這麼安排一定有自己的意圖和想法，有他希望達成的目...