人力資源和人力資本，區別在哪？
1樓：青楓侃
區別非常的大。首先兩者的概念是不同的，人力資源指的是國家或者是一些地區能夠為社會創造出的文化和財富的勞動者的總稱。人力資本指的就是投資在這些勞動者身上的一些資本。
而且兩者的性質也是不同的，並且兩者的研究角度也是不同的。
2樓：愛上我企鵝9啊
兩者的關注點不同人類資源關注的是價值問題，而人力資本關注的是資本本身。
3樓：家博寶貝啊
概念的範圍不同，關注的焦點不同，性質不同，研究角度不同，而且兩者研究問題的角度和關注的重點也不同。
人力資源與人力資本的概念
4樓：道景師
人力資源 (humanresource)與人力資本(humancapitail)是兩個涵義不同的概念，它們之間既有一定的區別又有著密切的聯絡。下面是我分享的一些相關資料，供大家參考。
首先，就人力資源 來看，它屬靜態的概念範疇。對於整個社會，它是指其中全體人口所擁有的勞動能力的集合，受社會的`政治、經濟、文化和心理等各種因素的制約，並反過來對上述諸因素施加至關重要的影響。而對於一個企業而言，它則僅包括其所擁有或控制的、在一定時期內可以使用的全體人口的勞動能力，它與社會人力 資源 構成個別與總體的關係，是後者價值的具體體現。
而對人力資本 的概念，則需要從動態的意義上加以理解。它所強調的是人力資源在生產過程中的使用。當人力資源用以作為賺取利潤的手段時，即被賦予了人力資本的內涵，其載體是人力資本的真正所有者——勞動力。
作為商品的人力資本——勞動力資本，其價值與使用價值與一般商品有著嚴格的不同，即人力資本的使用是其知識和技能的運用，在使用過程中可以創造出超過其自身價值的價值，而且還會通過勞動經驗的積累，或通過自身的建設而增加其價值。
對此，馬克思在其《資本論》中已有詳細論述。人力資本的另一個顯著特性是其「不可分割地屬於其載體」。對此，美國著名經濟學家、諾貝爾經濟學獎獲得者西奧多·w·舒爾茨也曾指出「人力資本的顯著標志是它屬於人的一部分」，「沒有人能把他同他所擁有的人力資本分開。
他必將始終帶著自己的人力資本，無論這筆資產用於生產還是用於消費。」正是人力資本的這一顯著特性才使得其使用權與所有權相分離，從而導致商譽的產生。
什麼是人力資本
5樓：乾萊資訊諮詢
人力資本（human capital），亦稱「非物質資本」。與「物質資本」相對。西方經濟學概念。體現在勞動者身上的資本。
如勞動者的知識技能、文化技術水平與健康狀況等。其主要特點在於它與人身自由聯絡在一起，不隨產品的出賣而轉移。通過人力投資形成。
主要包括：用於教育的支出；用於衛生保健的支出；用於勞動力國內流動的支出；用於移民入境的支出。
什麼是人力資本
6樓：金融思維
1、人力資本指勞動者受到教育、培訓、實踐經驗、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累，亦稱非物力資本。這種知識與技能可以為所有者帶來工資等收益，因而形成一種特定的資本即人力資本；
2、人力資本，比物質、貨幣等硬資本具有更大的增值空間，在後工業時期和知識經濟初期，人力資本將有著更大的增值潛力；
3、作為活資本的人力資本，具有創新性、創造性，具有有效配置資源、調整企業發展戰略等市場應變能力；
4、對人力資本進行投資，對gdp的增長具有更高的貢獻率。
人力資本理論的主要意義
7樓：
您好，很高興為您解答，親親，人力資本理論的主要意義如下哦：人力資本的積累是社會經濟增長的源泉；教育是使個人收入的社會分配趨於平等的因素。該理論認為物質資本指物質產品上的資本，包括廠房、機器、裝置、原材料、土地、貨幣和其他有價**等；而人力資本則是體現在人身上的資本，即對生產者進行教育、職業培訓等支出及其在接受教育時的機會成本等的總和，表現為蘊含於人身上的各種生產知識、勞動與管理技能以及健康素質的存量總和。
人力資本和人力資源有**不同？
8樓：網友
1.概念區別：人力資源是指一個國家或地區具有為社會創造物質、精神和文化財富的，從事智力和體力勞動的人們的總稱，而人力資本是指投資在勞動者身上並形成勞動者知識技能的資本量。
2、物件區別： 人力資源是針對經濟管理和經濟運營來說的，而人力資本是針對經濟增值和經濟貢獻來說的。
3、性質區別：人力資源所反映的是存量問題，具有不可剝奪性、生物性、社會性，而人力資本反映的是流量和存量問題具有依附性、能動性、變動性。
人力資源的含義
9樓：乾萊資訊諮詢
指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
經濟學把為了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、資訊資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。
人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。
人力資源規劃影響因素有哪些，影響企業人力資源管理的內部環境因素有哪些
影響人力資源內部環境因素包括 企業目標 企業戰略 戰略規劃與計劃 相關規定，流程，企業人力總成本及各部門成本產出 組織結構 崗位配比 崗位編制 人才的相關 技能 工齡 素質 管理 溝通 人際 人力資源規劃中分為內部與外部分析 外部分析包括 地區政策，經濟，文化，法律，市場習慣，信仰人力資源內外部分析...
人力資源管理與人力資源服務的區別
1.人事管理 與 人力資源管理 之主要區別 企業觀念的變化體現在經營戰略 發展方向 企業管理等方方面面，而受益最深的就是人力資源管理。名稱由 人事部 改為 人力資源開發中心 並不意味著觀念的轉變，觀念的轉變體現在真正把人作為 資源 對待。2.人力資源服務既然將人作為 資源 則 資源 的諸多特徵也將反...
廣州人力資源培訓哪個好，廣州有保障的人力資源培訓機構有什麼好一點的嗎
國內的培訓機構很多，廣州作為一線的大城市自然沒有500也有300，但是大大小小種類不一的培訓機構怎麼選擇是個煩惱，其實也不必擔心，其實只需要選擇一些大機構就可以排除一大堆機構，畢竟大機構有能力請知名的教師輔導，師資自然有保障，而且大型培訓機構一般有自己的課室，課程內容和課程種類也很多，總會有適合自己...