1樓：匿名使用者
對付故意找茬的人可以採取以下2種辦法，具體如下：
1、避其峰芒，決不上當。
領導越是逼你逼的緊，你態度越好，他大不了當眾說你兩句或者是處理你，先在面子上讓著領導，明知是領導故意的，也先忍著，不能上領導的當，更不要與領導對著幹。
可能領導把氣出了，事情就是平息了，如果你硬碰硬，輸贏姑且不論，就一些組織的規則你就不佔理，這叫公開頂撞領導，所以，先避開領導氣頭上的鋒芒，決不上領導惹毛你的當。
2、分析利害，據理力爭。
領導吵也吵了，處理也處理了，可能氣基本上也消個差不多了，這個時候你再把整個過程好好思量一番，分析利害關係，如果確是領導故意找茬，在背後一定要和領導據理力爭了。
注意，自己態度上不能有閃失，如果領導堅持與你過不去，那就要找到根源，是對自己工作不滿意還是自己**惹著領導了，可以通過改善關係的方式化解。
2樓：緣逝情緲
人和人之間就是會有誤解，說開了就好了。有的時侯，你越看一個人不順眼他做什麼你都不順眼，可能換了別人做同樣的事你都不會在意。
不管做什麼事，都要將心比心，只要你對別人好，別人肯定會付出的，假如遇到只求回報不付出的人，你最好也離他遠點，但是這種人畢竟少。
如果是原則問題，就正面的給他指出；如果是非原則問題，就泰然處之，裝聾作啞是了。
3樓：平凡雙
那就是勇敢的還擊，必須要讓他知道你不是好惹的。
4樓：吾哈塔
敬而遠之吧，保持距離感。
5樓：春暖花開
對於那些總是找茬的同事我通常採用不搭理他讓他自生自滅做好自己。時間久了他就不會找了。他會灰溜溜的走掉了。
6樓：匿名使用者
增加自信。對於一個有自信的人來說真的不容易被人欺負，如果你經常被人欺負，那麼你的性格在一定成度上是有懦弱表現的，甚至是因為自己的不自信而導致的，所以這時候你要學會培養自己的自信心，讓自己自信起來，自信起來就會有魅力，有魅力的人一般人還真不敢欺負。
2.學會說話。
對於沉默寡言的人很多時候面對別人在語言上的欺負都會忍讓，久而久之就會給人造成一種你很好欺負的假象，這時候你一定要學會說話既能不暴躁又能一針見血讓對方難看，讓他知道你不好惹，以後也就不會再欺負你了。
3.努力工作。
職場上能證明自己的地方就是工作，當你在工作上做出成績了相信別人也不敢再輕易欺負你，用你自己的能力與實際手段去打他們的臉。做好自己的本職工作，讓別人去評判去看待，老闆都是有眼睛的，相信對於專門挑事的人，心思什麼的在工作上分配的都是較少的，當你做好你的本職工作，做好自己，老闆知道到底你們誰對誰錯的。
7樓：你好哦
有些人是不理這種人的，有些人會用以其人之道還彼其人之身。
怎麼樣對付領導找茬？
8樓：匿名使用者
1、領導找的茬有沒有道理。
找茬可以分為故意刁難和標準過高兩種，對於啥是故意刁難、啥是標準過高就不用細說了，大家都會體會的到。要是不屬於故意刁難，領導就事論事，這種找茬方式是可以接受的。
2、領導是不是光找你的茬。
如果領導的工作作風就是這樣，對誰都這樣，一視同仁，那就不用糾結。如果僅是針對你，甚至有故意刁難的成分，那就得小心對待了。
3、設法避免被找茬。
1）針對領導要求高，你就得設法提升自己的工作水平和標準。工作中多問一些為什麼，設法考慮在領導前面，做在領導前面，就像我們這面著名的利群商廈的服務理念一樣，「想到顧客心裡，做在顧客前頭」。如果以這樣的服務理念，來對待工作及領導的要求，相信會大大減少被找茬的機會。
2）針對領導故意刁難，這種情況比較複雜，很有可能是領導有意擠兌你，想讓你離開，或者安排他自己的人。那麼就做好兩手準備，一是做好本職工作，對自己高標準嚴要求，當成是領導對自己的鍛鍊，同時也避免讓領導抓住把柄。二是尋找下家，時機合適就提出辭職，離開這個領導。
9樓：溜到被人舔
面對領導找茬，要學會隱忍不發。領導畢竟是領導，我們不能對著幹。為了不讓他日後再找你麻煩，那麼你就要在隱忍不發的基礎上，堅定自己的立場，堅定自己的思想。
另外，有效溝通。遇到總是故意刁難的領導，我們也需要認真反思自己，是不是**做的不對或者有問題，反思領導為什麼總是針。
10樓：小茗姐姐
當一個員工總認為領歲找茬時，首先反思的是自己，而不是想怎麼樣對付領導，沒有那個領導不希望下面員工把工作做好，但對有的員工恨鐵不成鋼，會多叨嘮幾句，千萬別把自己工作沒做到位，卻嫌上司話多，社會很現實，作為下屬要麼不去多想，好好工作，要麼另謀高就。
11樓：自律的一生
他說他的，你做你的，只要你做的對。領導找茬通常是由於原因的，一般是你說話不小心得罪他了，所以以後說點好聽話；有時候是你做的的確不夠而不自知，這時候就要積極改正；最後就是好心態很重要。
12樓：都都
怎樣對付領導找茬？領導經常找茬，你就要要一定要把領導交給你的工作幹好，讓他找不出來查，如果他硬找茬的話，可以怒懟她，不用客氣，因為你不怒懟他，他總找茬，總以為你好欺負，所以雖然是他領導，也不能讓他總這樣找茬，你有理的時候一定跟他講明白。
13樓：坐看潮起花落去
回覆領導找茬最有效的方法就是沉默，他說什麼你也不回應他，讓他有氣沒有地方去使。但這不是一種很好的溝通方式。
14樓：淡浩初
想要應對領導找茬，就根據自己的工作職責來進行，多餘的話不說，多餘的事不做領導找茬的時候也不用理會他，自己沒有違反任何規定就行。
15樓：網友
要做到不急不躁、謙卑禮貌。領導讓改什麼，無關緊要的就改，並且發郵件說明根據領導的意見做了修改，如果領導提出的建議不可行，那就說清楚為何不可行。
16樓：彬蒼沐
其實我覺得如果說領導要找你的茬說明他已經看你不順眼，或者是你在工作中做的不夠好，領導想要把你調走，或者是故意為難你這種情況儘量避免和領導有正面的接觸。或者是把自己的工作做到領導滿意的狀態。
17樓：承詩宸
領導找茬怎麼對付 領導找茬，這種情況需要個人以極大的耐力保持一種平常心，認真地仔細地把自己的工作做好，讓領導無話可說，無茶可找是最好的方式。
18樓：我就係筒仔
領導找茬就是想找臺階下，你就悠著他找吧，找完之後肯定要批評，這個你怎麼解釋都沒有用，只能說自己反省一下。
19樓：勤奮的苦海
如果領導故意找你的茬，那說明他對你的印象不好，作為普通員工你應該據理力爭，和他講道理溝通，如果沒有效果的話，你可以找其他的領導幫助你協調。
20樓：吉運升
想要對付找茬的領導更多的時候也應該和他好好的談一下，畢竟在這個過程中如果確實是自己不對就勇於承認，如果自己對了也和領導說清楚。
21樓：步彥露
如果領導找茬，不去理會他，繼續做好自己的本職工作，領導覺得無趣，也不會再找茬了。
22樓：情感達人琳姐
怎樣對付領導炒茶其實人都是感性的，只要你在領導面前多說一些好話，說一些他愛聽的話多巴結他，他就會對你好，就不會再為難你。
23樓：網友
這個先反省一下自己，是不是什麼事得罪了領導，讓領導如此對待自己，改正自己，讓領導信任自己。
24樓：匿名使用者
對付找茬的領導，我認為首先你要先做好自己的本職工作，然後把你的不滿說出來。
25樓：愁運迷
有時領導找你的茬兒，是因為對你有了一些誤解。所以這種情況需要你通過合適的方法去解釋一下，千萬不要抱著無所謂的心態去背這個鍋。誰知道這個鍋的背後，會給領導造成什麼樣的不滿意呢？
萬一超出領導的忍受範圍，你覺得領導會輕鬆放過你嗎？
26樓：和平精英故事匯
把自己的事情做好，讓他沒有機會找你的麻煩。
27樓：週末愛讀書啊
如果領導是找你茬，那麼你應該想想什麼事情觸犯到了他的利益之後呢，看看能不能和領導溝通一下，如果溝通無果的話，我覺得還是離職吧。
28樓：魯步瑰瑋
我覺得領導應該不會沒事就過來找你茬，可能是你在工作的某些方面做的還不夠到位吧，你只需要做好自己手頭上的工作，這樣領導就沒有話說了。
29樓：你的君王
如果你足夠的優秀就不會去在意領導的找茬，你之所以還會在意還會畏懼，就是說明你還是不夠的優秀。所以要去更努力的去變得更好。
遇到同事找茬怎麼辦？
30樓：匿名使用者
遇到同事找茬怎麼辦？建議找這個找茬同事，好好談談。
如果這個同事，是針對你一個人總是找茬，那可是一個值得你重視的問題咯。他（她）是看不起你，想搞針對嗎？你直接懟回去吧，有失身份，領導、同事也會認為你太小氣了。
最好的解決辦法是，找他（她）單獨好好談談，你要鄭重其事跟他（她）說明「你這樣的溝通方式，讓我感覺很不舒服」，一定要向他（她）說清楚你的感受，不好意思直說、扭扭捏捏地表達，只會造成更大的誤會。
相信一個明白事理的成年人，在聽完你的真實表達之後，會理解和有所收斂的。除非他（她）是誠心想欺負你、刁難你，那就不用跟他（她）多廢話了，準備與他（她）來個智慧交鋒。
智慧交鋒，應該是針對事實，有理有據地反駁他（她），讓他（她）在事實面前無法給你找茬。比如，他（她）不斷質疑你的工作方案有漏洞，那你就完善出一個更好的方案，交給上一級領導評判、提改進意見，然後進一步請求領導，讓領導在公開場合為你背書，肯肯地打擊他（她）的囂張氣焰！
31樓：匿名使用者
遇到同事找叉怎麼辦？如果在職場中遇到這種無緣無故老是找茬的同事，最好的辦法就是把自己的工作做好。不要去理會他。
如果是自己的上司「挑事兒」，反思一下是不是自己工作上有什麼失誤，或者有什麼時候無意之中得罪他（因為一般領導不會無緣無故與你針鋒相對）。如果是工作上除了差錯，那麼大方的承認錯誤，進而改之，上司也只是想讓你把事情做好而已；但如果是真的無意間踏了上司的個人雷區，則開誠佈公的和他把事情攤開，解除誤會。不要私下議論或討論對錯；如果只是他單純的看你不順眼找茬，那麼一定是你倆八字不和，磁場不對，如果他的地位牢固難以撼動，那麼你只能走為上策了。
32樓：匿名使用者
在日常的工作中，職場就如同社會中的一個姐妹多的大家庭，兄弟姐妹一多難免會發生磕磕碰碰，難免會發生牙齒和舌頭打架的現象。在職場中同樣如此，當同事之間發生摩擦和矛盾的時候，大家完全可以忽略不計，但是如果發生別人故意找茬的現象，那你就要學會用如下五招來應對了，完全可以變被動為主動。
避芒。在日常的工作中，往往會發生一些在工作中有業績有地位的人，去欺負那些沒有業績，沒有什麼功勞的人，如果這種事情發生在你的頭上，那麼這個時候你就要學會避其鋒芒，不然真的當問題和矛盾發生的比較大的時候，上司往往不會偏向於你。
力爭。不要在工作中真的發生其他人欺負你的事情，你一定要先冷靜下來，把這件事情的利害挺分析，然後找到厲害的關鍵點，直接找到上司直接進行據理力爭。這樣讓那些故意找你茬的同事，就不敢小覷你。
退路。在你所在單位內，在你所在的工作中，一旦經常發生你被別人找茬的事情，這個時候除了你按照上面說的那幾點來處理，同時，還要學會騎驢找馬，即便真的有一天無法調和這種矛盾，你就可以完全直接抗擊，你就完全找好了退路，還怕什麼，還擔心什麼。一句話，我們不管到**，不要讓自己憋屈的活著。
利用。現實的工作中，當別人欺負你的時候，你可要學會利用身邊的資源，也就是利用你身邊的人脈，儘量把別人欺負你的事情，你把問題擴大化，把事情放大化，牽扯更多的人進來，這樣一來，就能讓那些想找你茬的人三思而後行，從而用身邊的人脈更好地保護自己。
求和。在你日常的工作中，當發生別人找你茬的時候，如果沒有什麼大的利益損失，如果沒有什麼其他的對你的損害，那麼這個時候你就要學會運用一些手段、策略化解和緩衝別人的找茬。當然最好的手段和策略，就足在不傷害彼此利益的情況下，做到以和為貴，從而不為自己的職場到處樹敵。
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