1樓：遼寧郭健
你們單位已經嚴重違反了勞動合同法相關規定。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
從你所說的情況看，你可以到勞動監察部門反映情況，應該能夠得到較好的解決。
2樓：匿名使用者
如果他把戶口和檔案給你了，你沒什麼顧慮了，但是一般公司都會讓你交了違約金再給你檔案戶口，以遏制你．如果你交完違約金，他還不給你戶口和檔案，那他就是違法了，你可以起訴他（其實你任何時候向他要戶口與檔案，他若不給你，都是非法的．他不能拿”你不給違約金我就不給你檔案”為藉口，因為違約金和檔案是兩個法律關係，沒有牽連．）
3樓：匿名使用者
去當地勞動仲裁部門反映，申請調解或仲裁。
我不想在這個單位幹了，但是他們的條件是交違約金才給檔案，我還不想交違約金，我該怎麼辦？
4樓：匿名使用者
你們單位這種做法是不合法的，你可以向當地的勞動監察部門投訴 ,勞動法第37條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者支付違約金的情形，只有2種：（《勞動合同法》第二十二條~第二十五條）
1.服務期違約；
2.競業違約。
其中，勞動者支付服務期違約金的必要條件：
1.用人單位對員工實施了名副其實的專業技術培訓，能夠出具專業技術培訓的費用票據；
2.用人單位與被培訓的員工訂立有約定服務期的協議。
3.被培訓的員工在服務期內提前辭職。
以上3項必要條件缺一不可。
你對照一下，如果不具備或者不完全具備以上3項必要條件的，都不用支付違約金。
5樓：匿名使用者
那你就賄賂管檔案的人吧 只有這兩個方法 除非你有足夠的理由和勝算 去法院把單位告了。
6樓：匿名使用者
一、你簽訂的合同中是否有關於違約金的條款。
二、你的單位是什麼性質的，是否有自己保留檔案的權利。
三、你確定自己是真的想跳槽嗎。
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