1樓：匿名使用者
像你這樣說的話，公司是違法的。你可以通過和公司人事部門溝通來試著解決，如果公司死豬不怕開水燙，那你如果想要回你這個幾百的話只能到勞動部門申訴。
其實對付公司這些強勢群體，我建議你就是在以後做這些事情的時候要把公司的一些規章制度搞清楚，然後再推算一下時間在做決定。像你這次如果等公司把上一月的工作發了在辭職不是什麼事情都沒有了，算起來你就在多幹幾天左右就可以了。對這些比我們普通老百姓強勢的群體，有時你會感到很無助一樣，沒有關係，也是你人生的一次經驗吧。
2樓：鹹魚nowant翻身
不是很明白你表達的意思。你是本月18號辭職，你們公司是每月25號發工資對吧。那麼你上個月的工資就是本月的25號發。
但是隻發給你900元。實際你應該拿到1500元對麼？那麼你有沒有與公司簽訂勞動合同明確規定你的工資？
或者有沒有之前的工資條？如果以上都是yes的話。明白告訴你，在你沒有請假遲到早退產生的費用的情況下（如果你們公司有這方面的規定），是1500元沒有錯的。
然後你這個月的工資該是下個月25號拿的。不知道你們公司是怎麼計算的，我這裡計算應該是（前提是雙休：1500÷22.
5×18），（單休：1500÷
3樓：匿名使用者
你們公司規模大不大？估計你們公司內部檔案裡面應該有對你們不利的專案，比如關於辭職的專門解釋。
如果有這麼一條：應該在工作未滿多長時間內辭職，所有的福利待遇和績效獎勵等全部取消，（膽子大的會寫上，用來補償公司培訓應該所花費的費用！
4樓：匿名使用者
明顯不合理嘛，先找人事勞動局。
除非聘用合同有相關條款。
因為寫了辭職為由公司現要平分我上個月的個人業績合理嗎
對具體的薪酬政策勞動法無固定，至於公司業績獎金如何分需要你查詢你們公司的薪酬制度，看對此如何規定，如果有明確規定要平分，並且你也接受過該制度的培訓學習或簽名就有效，否則就無效，可以去仲裁投訴。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察...
為什麼我上個月在網上個人徵信中心註冊賬號，卻顯示系統尚未錄入
首先回想一下是不是有辦過信用卡或者你貸過什麼上徵信的款，有沒有做過擔保，自己有沒有過什麼欠款被機構上傳徵信了。如果這些沒用，你去銀行查詢一下記錄，不是本人辦理的，可以提出異議的。有沒有信用卡和貸款都有徵信，就是你在銀行系統中的信譽度，統歸中國人民銀行管理。登入中國人民銀行徵信中心個人信用資訊服務平臺...
我上個月用超3g這個月怎麼沒流量
請檢視是否上個月有變更過資費 本月生效的新 是無流量的。上月就算流量用超，只要沒有更改資費，內流量是不會有變化的，1號0點之後就會有新的流量可以正常使用。如現在檢視 內無流量，可以先看下自己資費是否變更，如未變更，可以致電10010客服查詢自己的情況。如果手機無法進行資料流量上網，建議進行以下步驟操...