1樓：如道居士
行政主管，行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。
較強的管理能力；
熟練使用辦公軟體；
做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；
工作細緻認真，謹慎細心、責任心強；
具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強。
採購助理工作職責。
1.整理部門合同及各類檔案，記錄採購進度及到貨時間2.根據相關的採購資料編制部門的月報，季報，年報3.收集，整理及統計各種採購單據及報表。
4.物品質量跟蹤，維護及相關報關制度的落實於執行5.各項採購事物的傳達及執行。
6.及時整理**商資料，包括**商的**及產品等各項資訊彙總給部門負責人。
7.協助部門負責人詢價及把相關事項及時通知部門負責人8.協助各**商到貨情況及售後問題跟進。
9.付款整理，審查。
10.負責審查各門店及各部門各項採購單據，並提交部門負責人複核11.完成上級領導交代的各項事務。
2樓：網友
行政主管當然是沒有太好的前途，我自己做了十多年的行政人事了，飽不了餓不死的，要處處看人臉色行事，總有人對你不滿意，什麼阿貓阿狗都可以對你指手劃腳的，職業發展的前景有限。如果有機會肯定轉行的，何況採購助理這個職務相對還算是有前途的，辛苦兩年就有大把機會的。
3樓：匿名使用者
採購更鍛鍊人 但是如果希望穩定下來 選行政主管 個人建議 謝謝。
從事企業管理方面的工作，需要考哪些證書啊
4樓：我是一個麻瓜啊
企業管理方面的工作大致包括財務管理、人力資源管理、市場營銷三個方面，每個方面所需要考的證書如下：
一：財務管理方面1.註冊會計師證書（cpa）證書：2.註冊稅務師證書（cta）證書：3.國際註冊內部審計師證書（cia）。
二：人力資源管理：人力資源國家職業資格證書。
三：市場營銷：包括《中國市場營銷總監資格證書》、《中國市場營銷經理資格證書》和《中國市場營銷經理助理資格證書》三種證書。
人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發，以便實現最優組織績效的全過程。
5樓：匿名使用者
如果是想當老闆，就要會下棋，會利用一切，利用高智商高情商**。
企業管理專業前景如何
6樓：匿名使用者
先做介紹建立下信任。本人上學四年學的企業管理，理論多於實踐，而且是大理內論，做案例吧，討論的都是國際容大公司，但你剛出來沒工作經驗，誰會讓你做管理，不現實，家裡有個小廠，自己做了一年，自己也沒好好學吧，反正好多東西用不上，實踐很重要。
對於你朋友我意思他就不要上企業管理了，為什麼呢？
原因有二，1是也許他自己都不知道自己為什麼要學企業管理，只是為以後職業規劃做打算，那個比較有前途，就象我們玩遊戲吧，沒有最好的職業，只有最好的玩家，我們來想想，做高層管理者，最重要的事是做什麼，答案決策。那麼一個連自己的事都不能決策而要求助朋友的人，怎麼會做好管理，做不好自己管理的人如何做企業管理。但說實話，中國高階管理人才奇缺。
2他之前學計算機為什麼不繼續學呢，我可不可以理解成他對計算機其實沒多大興趣，那麼這就體現了中國教育的問題，我們上大學之前是沒有目的學習啊，現在終於畢業了，如果不通過實踐，怎麼知道自己能幹什麼，能把什麼幹好。怎麼去給自己定位。在實踐中清楚自己，清楚社會，有目的的學不好嗎？
7樓：永遠的努力
比較不錯哦。
不過要有足夠的工作經驗。
8樓：yy老道人
那我已經做過中小企業總經理，監事會主席和董事長的去讀企業管理博士怎麼樣呢？你覺得？因人而異吧！讀與不讀！
請問企業管理者代表是什麼職業？
9樓：中旭商學院
、管理者代表的職責和許可權通常包括：
1）在最高管理者的授意下，領導企業建立、實施和改進質量管理體系，通常包括：
a) 在質量管理方面，參與、協助最高管理者評審、形成經營理念和戰略，並在此基礎上策劃和釋出公司的長短期目標；
b) 指揮建立公司各層次各職能的質量目標，策劃或審批目標、指標，審批目標指標的實現計劃、方案，監視這些計劃和方案的以及目標、指標的實現情況，評價目標、指標的適宜性；
c) 評審質量手冊，審批與質量管理工作有關的制度、程式、規範等檔案，並監視質量管理體系的日常執行；
d) 就質量管理體系的建立和改進，落實和調整各層次各職能的工作職責許可權；
e) 聽取彙報，檢查公司各層次職能履行，協調各職能部門一致地開展工作，督促採取糾偏和改進措施；
f) 就質量管理體系執行，在公司內部建立員工交流平臺；
g) 調查、處理重大事件；
h) 幫助各層次職能為有效推進目標而獲得資源。
2）就公司質量工作向最高管理者彙報，通常包括：
a) 公司方針目標的適宜性及調整建議；
b) 為實現質量目標所需的資源提供或調配建議；
c) 彙報質量管理工作的效率、重大疑難問題和改進機會；
d) 重大事件的調查、措施結果及分析和改進建議；
e) 彙報相關方對質量管理體系的意見和要求；
f) 聽取最高管理者的工作建議，貫徹最高管理者的工作指令。
3）在公司內部持續地推行顧客意識，推進以滿足顧客要求為導向的運營模式，通常包括：
a) 與最高管理者、營銷團隊交流顧客、市場動態，瞭解顧客要求及其變化；
b) 依據顧客要求及其變化，持續地評價質量管理體系的適宜性和有效性，尋求改進機會；
c) 利用各種機會和手段，鼓勵員工參與內部管理改進，提醒或教育公司員工關注顧客要求、瞭解滿足顧客要求的重要性及本崗位價值和對經營業績的貢獻；
d) 策劃和監視顧客意見收集過程、顧客資訊內部溝通過程和顧客投訴處理流程。
在企業管理中如何正確運用教育方法？
10樓：君主**
在bai企業管理中正確運用du教育方法可zhi以採取如下措dao施：首先從員。
專工利益考慮，定期開設培訓屬員工技能的培訓班，使員工具有企業歸屬感；
對於違反公司相關規定的事情以教育為主、處罰為輔，由管理者認真說明危害，認真貫徹公司相關規定，之後在進行處罰；
增添企業文化宣傳專案，建設企業文化長廊，內容可以增加企業內部的優秀員工工作事蹟，增加員工工作熱情等教育方式。
11樓：小趙
不同層次員工bai要不同對待du;語言要深思熟慮；態度視zhi情況明確dao;
1,可以用理論例子。
內容；事例項子；有意思的同類經歷，故事等也是教育方法之一。
2,可以先仔細聽取受教育物件的闡述，在從他的語言裡找切入點。
如果把問題補充的更詳細一些，會更好。
12樓：匿名使用者
平等的地位，同理心！
企業管理研究生該如何規劃學業和職業？
13樓：匿名使用者
一．××大學畢業後的十年規劃。
2023年－2023年，20歲至30歲）
美好願望：事業有成，家庭幸福。
14樓：匿名使用者
企業管理專業就業方向。
就業前景：企業管理專業作為一個熱門專業其就業前景很好。許多院校在企業管理專業的課程設定上都注重寬口徑、厚基礎，加大了能力培養，所以此專業的就業面很廣。
就業去向：本專業研究生畢業後很受社會歡迎，就業形勢喜人。畢業生就業去向主要是國內知名大學及科研機構、**經濟管理部門、各類工商企業、銀行與**公司、會計師事務所等中介機構等，並有眾多學子在學習期間和畢業後赴海外深造。
考取證書：內審員資格證書、職業經理人證書、專案管理資格證書、人力資源證等。
企業管理專業相關職位。
企業管理諮詢師，院校企業管理教研員，企業管理流程開發專員，行政專員，總監(總經理)助理，運營專員。
15樓：管院工商**輝
女生，而且又是企業管理研究生，我建議你選擇人力資源管理方向。
我是2023年考上企管研究生的，現在等著錄取通知書。
一般來說，很多企業的人力資源都傾向於招女生。
如果你選擇了人力資源的話，那你就得開始認真看人力資源的書籍了。另外，我也建議你多靠些證書，比如人力資源管理師。雖然含金量不高，但是至少證明你的學習有得到收穫。
如果企業管理有財會方向（有些學校有）的話，你也可以選擇。會計的學生非常好就業。我是福州大學本科的，我們班的會計學生就業就非常好。
如果選擇財會，建議你有空就準備考cpa。不一定非得考上，當作嘗試也行。
祝你好運。
16樓：什麼才個性
企業管理很大，很空泛。。具體起來，可以是生產管理、流程管理、人事管理、業務管理等等不同的方面。。。
建議結合自己的興趣愛好，選擇適合的行業和工種。
從長期看，所有的管理，最終還是對人的管理。因此，結合自己的愛好，選好行業之後，儘量熟悉這個行業的各種執行規則，制度規章。這些都將成為未來管理經驗。
同時，建立良好廣泛的人脈基礎，逐漸養成自己的領導風格。經過個3-5年的打拼，應該更能清楚自己想要的是什麼，那時候再設定一個發展目標，做個10年規劃吧。。
17樓：智課網
業務培養目標。
業務培養目標：本專業培養具備管理、經濟、法律及企業管理方面的知識和能力，能在企、事業單位及**部門從事管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。
業務培養要求：本專業學生主要學習管理學、經濟學和企業管理的基本理論和基本知識，受到企業管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決企業管理問題的基本能力。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1．掌握管理學、經濟學的基本原理和現代企業管理的基本理論、基本知識；
2．掌握企業管理的定性、定量分析方法；
3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決企業管理工作問題的基本能力；
4．熟悉我國企業管理的有關方針、政策和法規以及國際企業管理的慣例與規則；
5．瞭解本學科的理論前沿和發展動態；
6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能。
企業管理的培訓方法?
18樓：匿名使用者
１、 思想上重視，行動上支援。沒有高水平的職業教育，就沒有高素質的員工隊伍。要在思想和行動上真正關心和支援職業培訓工作，根據實際需要舉辦職業學校和職業培訓機構，強化自主培訓功能，加強對職工特別是一線職工的教育和培訓，形成職工在崗培訓制度，實行培訓、考核、使用、待遇相統一的政策。
做好培訓前的需要分析。培訓成功的一個重要前提是培訓要有針對性，要明確培訓是否有需要，以免造成不必要的資源浪費。以現在企業發展對人力資源開發的實際來看，需覆蓋組織和個人需求各個層次。
因此，做好培訓前的需要分析，一是對企業進行分析，二是對工作任務分析，三是對個人進行分析。通過分析個人的工作績效是否符合要求，瞭解個人的特點，確定個人在工作崗位上需要哪種技能、知識態度，從而制定適當的培訓內容。
企業由注重僱員能力培訓轉變為重視僱員整體素質提高的培訓。
現代企業十分重視對僱員進行新觀念、新意識、企業文化和良好工作作風的教育培訓；根據經濟一體化、全球化的發展，培養適應現代經濟發展的複合型人才。
建立規範的、科學的培訓制度。鑑於人力資本在現代經濟增長中的決定性作用，很多企業迅速增大教育培訓投入。為了搞好企業教育培訓，許多企業設立了專門的培訓機構和培訓人員，制定有規範的培訓制度。
可見，企業教育培訓越來越受到高度重視，並正在走向規範化、科學化。
企業培訓方式由簡單化向多樣化、科學化發展。企業培訓發展到全員的教育培訓，上至董事長、總經理，下至一般員工。目前，隨著管理國際化，培訓能在不同文化背景下勝任工作的經理人員身上，一些高科技的大公司還承擔了相關的使用者培訓，通過培訓使用者，使自己的產品充分展示效能，以擴大影響和銷售。
而且現代企業多采用電化教學、研修討論、模擬演習、職務輪換、自我測評等更先進和科學的手段，大大的改變了傳統培訓方法。
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轉正申請書 轉正申請書的寫法是從題目 單位名稱 姓名 感謝的內容 今後計劃和承諾 轉正目的和希望 申請人姓名 年月日幾方面來寫也是指的轉正報告，之後說明在工作過程中的具體表現，再說明單位崗位技能的掌握情況，最後講明轉正訴求。一 轉正申請書的寫法。轉正申請書可以從題目 單位名稱 姓名 感謝的內容 今後...
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