1樓：我是成龍我是誰
據我知道蘇寧的各個**的發工資時間都不是一致的。大多在每月15日結工資！
蘇寧電器工資什麼時候發
2樓：紫木靜子
每月20號，碰到週末會一兩天的提前或者延後。
3樓：匿名使用者
為什麼說衝動？
領不到工資抱怨兩下叫衝動嗎？
我想請問樓上 如果你上班拿不到工資 你是什麼想法？
真是站者說話不腰疼。
如果我是老闆 我就專門招聘你這樣的人才 不用發錢啊 哈哈兄弟！ 相信你的工資不會再拖欠太久。
公司領導肯定心裡有數 發工資只是早晚的事。
蘇寧員工工資有多少
4樓：闖王行天下
蘇寧員工工資一般3000到3500元左右，具體蘇寧員工工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關係，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：幸運的小蘋蘋
根據崗位和級別定的工資。
文員、主管、部長、經理、總監、總裁。 去掉五金分別是 文員1300-1500 主管1700-2000 2500-3000（部長、副部長年終有分紅）。以上員工年底可參加評優 入選率5%-10%。
5000-10000元。 蘇寧處於擴張中期，總體還是有發展。蘇寧電器是中國3c家電連鎖零售行業的領先者之一，在中國29個省和直轄市、200多個城市擁有800多家電器連鎖店，員工總數11萬多名，自建立以來累計納稅70多億元，累計公益捐贈7億多元，位列中國民營企業三強、中國企業500強第53位。
6樓：網友
蘇寧員工待遇坑人，工資在所有行業中處偏低水平，流動性大，加班違反勞動法，一小時就給6塊錢，打發要飯的，只圖表面虛假資料，管理混亂，怎奈胳膊擰不過大腿。就混吧，這是來蘇寧以後普遍的思想，可想而知，蘇寧沒發展！有機會就走吧！
7樓：老村
蘇寧公司位於偏僻的郊外農村，內部員工態度冷漠無情，溝通交流言語犀利，500強名號與國企光環誘騙了多少無知的人。內部階級明顯，分化嚴重！
8樓：澳亞之星
底薪1000 第一個月上了5天班 發的200多。
9樓：熱門精選搞笑大王
明確告訴去應聘的，蘇寧小店上班完全就是坑人，累死人不償命，無償加班，休息日都讓你加班，並且不給工資，無償加班，每天都是加班，工資都沒有物美沃爾瑪超市工資高，比物流園搬運工都要累，米麵油啤酒都要搬，並且庫房都在二樓，物流園搬運工都不用搬貨物爬樓梯，你要做好工地背麻袋心理準備，起的比雞早，下班比狗晚，一個人當八個人使喚幹活，搬貨，收銀，理貨，攤煎餅，做早餐，收銀，倉庫，還要出去送貨等等，太坑人了。節假日強制加班，又不給你算考勤，說的好聽節假日三薪，其實一天就給你87，按小時給你。他們打卡系統問題老是給你算異常，亂扣考勤，亂扣工資，簡直不是人乾的活，不要來上當了。
10樓：梁鑲巧
蘇寧這條船 幹活不重要 把領導哄好工資就漲了。
11樓：匿名使用者
任何一個公司 不同職位的人 工資收入是不同的。
北京蘇寧電器普通員工什麼時候發工資？每月多少號！ 新員工什麼時候? 有沒有在蘇寧待過的朋友？ 5
12樓：2021初級會計備考哦
蘇寧？20日左右吧！新員工也一樣。
13樓：匿名使用者
每月20號之前，最晚20號18點前。
蘇寧很累麼，我準備參加1200，能和我介紹下麼。。每天上班時間，待遇，住宿條件什麼的
14樓：匿名使用者
樓下說的很對，我就是蘇寧離職出來了的人員，進去一心想做好，把公司帶向好的方向實現自我價值，加班什麼的這個很正常，吃苦現在誰都能吃，問題在這家公司不是吃苦的問題，是可以讓你完全絕望。所以強烈建議大家找一家公司不一定要大，一定要關注這個公司的氛圍，樓下這位@ 別來蘇寧。
內容是真實的，估計應該也是內部員工，不然不會連去物流加班搬貨的事情都知道。找工作，不一定要找大公司，要找適合自己發展的公司。
15樓：網友
現在是某大區的採銷。總的來說蘇寧還行吧，沒網上這麼黑。同事挺好的，有專門帶教。
加班的問題，採銷可能多一點，一般9點到晚上8點多。工資都可以。1200很不錯，我就是2019的1200，工資高別人一頭，在辦公室坐老闆椅，整電腦，門店一口一個領導喊你。
虛榮心可以滿足，哈哈。最讓我滿意的是蘇寧的採銷不用陪客戶不用陪**商不用喝酒！！！因為客戶都是總部談好了，這是我覺得最值的一點。
還有提醒學弟一點，加班問題目前只要是個大公司都會有，不過也分部門。蘇寧有的職能部門準時下班，有的技術部門加班很晚。
總的來說，企業很大，崗位很多，有苦累崗，也有福利崗，看你怎麼對待。十幾萬員工總有不滿意的人。你去不去蘇寧需要你理性客觀的看待。
16樓：行者
在公司上班一年多了，說實話，沒網上說的那麼嚴重，主要看自己，如果自己積極主動上進的話，還是能夠學到很多東西體現自己價值的。
17樓：匿名使用者
現在蘇寧壓榨員工透不過氣來，加班不得加班費，還交這樣保證金那樣罰款，這樣買那樣買為了完成任務逼你刷單，投訴了也沒人管。
18樓：錯過才珍惜丶
強制加班沒錢，轉正不加工資 扣餐補我是被騙進來的 已經辭職 垃圾蘇寧。
19樓：匿名使用者
不知道具體情況，但有進去的朋友和同學，貌似是很累啊，基本上沒什麼休息時間的感覺……不過應該能鍛鍊人吧，平臺什麼的應該沒什麼問題，才參加工作的話，試試也不錯啊~
20樓：網友
蘇寧太坑了。
接到蘇寧某大區offer
果斷拒絕。這是我經歷的最差的面試體驗。
經受了無比混亂和水的蘇寧一面。
遇見了不知道尊重人的蘇寧工作人員。
她們態度有點囂張。
說話一點也不客氣。
可以想象在入職後面臨的企業文化。
是多麼令人憂傷心塞。
21樓：夏木子哦
辣雞玩意兒，別來，我來了都後悔。
22樓：醰香趑趄
18年應屆，1200實習一個多月了。還好吧，沒有網上傳得這麼黑。沒有假？
(單休好嘛，只是不能休星期六星期天)，一個月可以拿到一萬多的督導大有人在。除了公務員事業單位其它企業感覺差不多。至少比我們建築行業好。
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時隔一年，又看到這個問題
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