被公司辭退還可以重新進?被公司辭退還可以再入職嗎

2023-01-27 21:50:20 字數 4524 閱讀 7329

1樓:心理諮詢師晨晨

這個得看這個公司的管理規定。你得看你因為什麼原因而被支配的,如果是不好的原因,那你肯定是不能重新進的。

2樓:帳號已登出

一般情況下被公司辭退了,是不可以重新進入該公司了,因為在該公司的系統裡都已經把你拉入黑名單了,所以你是進不去了。

3樓:淡浩初

被公司辭退,一般的公司就不會再錄用了。如果公司可以重新錄用你的話,再重新進入公司辦理入職手續,重新試用也是有可能的。

4樓:光明龍女

應該可以,但是,公司必須有比較有權勢的人才可以重新被招入,公司如果沒有人,應該是沒有希望。

5樓:網友

被公司辭退不可以在重新進了可以要回檔案,繼續找下家,所以,被辭退了不要進了,這樣會不被重視!

6樓:匿名使用者

被公司辭退的話,當然是可以重新進的,因為被公司辭退的話,就是說你可以把你的優勢跟的特長再重新跟公司說一遍,然後把你信猛培的就是說想知絕重新進入公司的一些想法,跟一些歉意,重新再公司說一滑唯遍。

7樓:陽光的碣石客

既然你被公頌碰司辭退 ,說明你不符合這公司的規定 或者不勝任公司的工作 ,所以被辭退 ,這種情況下 想重新再進來 ,公司也野凳談不粗悔會收你的 。

8樓:延虹穎

你好,一般來說被公司辭退了,就是已經影響到你在公司的聲譽,幾乎不可能再進。

9樓:寧就容

建立勞動關係遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則只需與用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建遊伍盯立勞動關係。一般情況下,被辭退的不會再錄用。除非你在公神和司有關係,再進去也不是沒橘伍有可能。

10樓:卻冬

如果是被公司辭退的。想要重新進入公司。除非公司對你的工作。能夠認可。才能夠重新進入。

11樓:若馥芬

當被一個公司辭退的時候是不可以重新進去的,因為這時候他可能會保留你的檔案,那麼就不會錄取你。

12樓:戶翠柏

對公司辭退了含指判,那公司已逗迅經辭退你了,那你為什麼要重新進公司呢?那如談改果重新進公司,那要重新的按新的流程啊,因為公司招聘是有流程的。

13樓:匿名使用者

我認為一個人如果被一個公司辭退了,應該是不可以再重新進,除非換了領導班子。

14樓:睢沅

被公司辭退還可以重新進。那你得有你的真本事,讓領導放心,覺得你有真才實學。

15樓:雁南飛

被公司辭退還可以重新進拿液喊?如果被公埋源司辭退,公司又恰好正在招員工,你可消野以試試重新投遞檔案,看看公司能不能收你。

16樓:快快

分什麼原因辭退的?我覺得一個公司辭退了以後,就選做信著絕頃另一家公司會更好。因並胡陸為他們的老闆沒有變。還會把你辭退。

17樓:風雲

被公司辭退,公司不會再聘用被辭退的員工。

18樓:dsl大森林

關鍵要看公司的態度!當然也有當初被辭退的原因。

被公司辭退還可以再入職嗎

19樓:大連肖律師

法律分析:被辭退的員工可以重新錄用,員工和用人單位之間有達成一致意見的,同時員工再次入職就行。單位若不同意的員工也沒有辦法強行到單位工作。

員工再次入職時最好與用人單位簽署勞動合同,用來維護自己的合法權益。入職期間應該遵守單位制度。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

《中華人民共和國勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

被公司辭退後可以重新進公司嗎?

20樓:人設不能崩無限

只需與用人單位達成一致,即可再次入職、簽訂勞動合同、 建立勞動關係。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

21樓:人類情感觀察者

可以入職,沒什麼大問題。

最好告知下叫你進來的朋友,省的因為不知情弄出什麼事。

做事要先說底,讓對方有個心理準備,否則別人以為他知情,還把你弄進來,就會留下口舌。

我是建議坦誠一些,關於能不能去,被辭退的公司,這個沒啥疑問,能力夠可以去,不存在多大問題。

不過有些大公司,如果辭退了,就會進入一個不錄用名單,後續基本就不會考慮這些人了。

單位違法解除勞動合同,首先這一情節證據是否確鑿充分。比如有沒有書面通知,理由是否違法。

然後什麼叫辭退無果,是辭退以後強行讓勞動者回家,然後勞動者通過舉報交涉等等一段時間又回去上班了,還是說辭退決定做出以後一經交涉很短時候就讓回去上班了。讓回去上班,實際又回去了沒有,回去以後是否用人單位有些歧視性做法等等。

經濟方面的問題分兩部分,第一部分問題沒提,但是我覺得應該是肯定有的。只要你回去上班了,自違法解除勞動合同之日起,至恢復勞動合同之日止,不管上沒上班,工資照發,社保照交。

第二部分是違法解除勞動合同的經濟賠償問題。

勞動合同法規定,違法解除勞動合同,勞動者有選擇權到底繼續履行勞動合同,還是要求經濟賠償。這裡一個要件就是違法解除勞動合同,證據確實充分。另外一個要件就是,到底勞動者做出選擇沒有,做出什麼選擇?

比如勞動者一直要求回去上班,然後用人單位也說可以回去上班,然後你實際回去上班了,那就是法律上認為你已經做出選擇了,就是說希望繼續履行勞動合同,而不是要求經濟賠償,這時候你要改,我感覺仲裁就不會支援。

如果是用人單位違法解除勞動合同以後,勞動者一直要求經濟賠償,但是企業為了自身利益考慮,他就選擇了繼續履行勞動合同,然後勞動者也沒接受,實際也沒回去繼續上班,那這種情況可以要求經濟賠償。

22樓:匿名使用者

被公司辭退也就是公司和勞動者上一份勞動合同解除。

不影響下一份合同的生成。

只不過大部分情況下,離開崗位也就意味著離開公司,離開公司的原因雖然不影響下一個合同,但是勞動者或公司會主觀上不想籤合同。

23樓:速卓簡憐珊

絕大部分的公司是不會要被辭退的員工。除非此員工以過人的本領。公司離開他後就玩不轉。那麼公司還可能請他回去。

24樓:幸運的楓陽

建立勞動關係遵循合法、

公平、平等自願、協商一致、

誠實信用的原則。

只需與用人單位達成一致。

即可再次入職、簽訂勞動合同、

建立勞動關係。一般情況下,被辭退的不會再錄用。

除非你在公司有關係,再進去也不是沒有可能。

25樓:嵇水元雨彤

關於這一點,公司在招聘員工的時候,沒有明確限制,只要你能找到合適的契機,正當的理由,足夠的能力,深厚的背景,擁有一定的資源和人脈,你就有機會重回公司。

26樓:篤鈞令沛藍

絕大部分的公司是不會再要被辭退的員工,除非此員工有過人的本領,且公司離開他後其他人玩不轉,那麼公司還可能請他回去,否則就不會要了。

27樓:亥俐愚漾

已經被辭退了再回去是出於怎樣一種情況下呢,那公司後悔辭退你了?

我被公司開除了,還可以再次進去嗎?

28樓:匿名使用者

已經有陰影了,別人不信你,進去也是幹一般的活,看你怎樣定位了,想有出息,就難了,得過且過,那是浪費青春,男人無志,家道不興,男人應該立大志,志當存高遠。

29樓:雅盛法律

這個要看公司是否需要你。

一般不會再錄用。

建議你再找個單位,何必給人留下不好的印象。

你如果有自信,可以試試。

30樓:年憶之

建立勞動關係遵循合法、

公平、平等自願、協商一致、

誠實信用的原則。

只需與用人單位達成一致。

即可再次入職、簽訂勞動合同、

建立勞動關係。一般情況下,被辭退的不會再錄用。

除非你在公司有關係,再進去也不是沒有可能這個要看公司是否需要你一般不會再錄用。

建議你再找個單位,何必給人留下不好的印象。

你如果有自信,可以試試。

31樓:超級陌先生

好馬不吃回頭草,很顯然。

32樓:在客家圍屋滑沙的榛子

開除的, 一般公司不會再招進來的。

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