1樓：韓飛律師
勞動者被辭退一星期，用人單位還沒有結清工資的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：法妞問答律師**諮詢
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
3樓：漢朗商貿
好多公司都這樣，辭退了人還不發工資，像這樣的公司只能通過司法程式來解決了。
被公司辭退了但是沒有發工資給我該怎麼辦？
4樓：法妞問答律師**諮詢
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
5樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
被公司辭退可以要求結清工資嗎？
6樓：河南的
可以提出這個要求。
如果不能達成協議可以向勞動監察進行舉報
7樓：法妞問答律師**諮詢
被公司開除了，可以要求立即結清工資。離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。
我被辭退了，工資應該什麼時候發放？
8樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者被用人單位辭退，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
9樓：
在員工離職時結清工資。依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
10樓：大愷
一般來說正規公司的話都是當天結算的也有幾天內發放的 最遲下個月工資發放日 望採納
被公司無故辭退卻不結清工資合理嗎？
11樓：魏來律師
樓主，你好。公司的做法肯定是不合理的。
對於你提出的問題，有以下幾種方式可以解決：
第一，向勞動監察機關投訴公司的欠薪行為，並請求勞動監察機關出面協商解決糾紛；
第二，向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，通過勞動仲裁要求公司結清拖欠的工資；
在仲裁後，如公司未提起訴訟，使得仲裁生效，但公司又不依法履行仲裁結果的，樓主可向公司所在地的人民法院申請強制執行。
同時，我必須向樓主說明，不管採用何種辦法，均須花費時間，精力，所以建議，如果有可能，還是儘量跟公司協商一下，不到不得已的地步，不要採用訴訟的方式主張權利。
12樓：匿名使用者
不合理，你 可以 去 勞動部門投訴 ，其中6月份的 工資應該7月份領的 不 應該超過30天的時間 ，這一點你 也 可以 投訴
13樓：
1、法律規定15天內必須結清手續和工資以及經濟補償金。
2、無故辭退自然是不合法的。但具體要看情況。
3、你如果僅僅想老闆給你儘快結工資，你可以打**給勞動管理部門或者工商行政管理部門 申訴。
4、當然還可以仲裁，相對比較麻煩時間也長。
5、當月工資當月支付，你公司無故延遲支付工資，本身就已經違法了。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
14樓：匿名使用者
到勞動部門投訴，，，
我和我老婆在同公司上班，今天我被公司辭退了，我跟經理說我和我老婆一起走，經理答應了，現在經理
你好抄 你說的情況首先要看你們的勞bai動合同是怎樣簽署的du呀，再有你現在被辭退zhi，你愛人沒有dao辭退，你可以把你的情況向該單位的負責人說明，把你當前的要求說清楚，儘量把事情在協商中得到解決為好。實在不行再找勞務仲裁單位。好吧。在勞動法中，辭退 開除 勸退三者有什麼區別？開除是對犯錯誤職工作...
我被公司辭退了，我想辦失業金領取，公司不給辦怎麼辦
用人單位不出具解除合同證明書，向勞動監察投訴。勞動者被用人單位辭退，申請領取失業金，只是需要用人單位出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單報送失業保險機構。用人單位不予辦理的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。造成勞動者損失死亡，承擔賠償責任。勞動合同法 第四十九條 國家採取...
我今天被辭退了，心裡很難過
就當是自己在尋求成功上的一個小曲折。不知道怎麼說，就更應該和同事學，內向只是自己給自己的理由罷了，不是說 我很內向 我就不做這件事，不是這樣的。應該是 我很內向 但我會努力做這件事。內向，只是自己的一個心理暗示，不是真正的自己，從內向中走出來。克服不了？沒有什麼是克服不了的，相信自己，一定能做到，超...