試用期員工,非上下班遇車禍死亡,廠方賠償標準

2023-01-23 12:15:18 字數 3662 閱讀 3813

1樓:匿名使用者

工作中遇車禍死亡,可以認定為工傷,享受工亡待遇;其他情形,由肇事方承擔賠償責任。

試用期職工工作時間或工作時間前後,工作場所內,因為工作原因遇車禍死亡的,或者因工外出期間因為工作原因遇車禍死亡的,符合《工傷保險條例》第十四條(一)、(二)、(五)項規定,應當認定為工傷;參加搶險救災等維護國家、公共利益遇車禍死亡的,符合《工傷保險條例》第十五條(二)項規定,視同工傷。其它情形,是非因工死亡。

一、工亡待遇。

試用期職工遇車禍死亡,認定為工傷或者視同工傷的,在獲得肇事方人身損害賠償之後,享有工傷保險待遇。按《工傷保險條例》第三十九條、六十二條、六十四條規定,職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:

(一)喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。

(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

(三)一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。供養親屬的具體範圍按人社部《因工死亡職工供養親屬範圍規定》確定。

用人單位沒有參加工傷保險的,由用人單位承擔全部費用。

本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

二、非因工死亡。

是央企職工,遇車禍死亡,是非因工死亡的,由肇事方承擔賠償責任,用人單位不承擔賠償責任。但肇事方賠償額度低於當地職工非因工死亡待遇的,由用人單位補足差額。

2樓:南慕容你妹

非上下班遇車禍?那連工傷都算不上,廠房是沒有賠償責任的。詳情可以掃頭像***詢問。

3樓:匿名使用者

非在工作場所、上下班路途中受害 廠房無過錯 則無賠償責任。

試用期員工晚上在自家裡死亡公司要賠償嗎

4樓:匿名使用者

員工在自己家中死亡,公司並不侵權,不承擔賠償責任。由基本養老保險****支付喪葬費和撫卹金,具體標準由所在省、直轄市、自治區規定;用人單位沒有參加基本養老保險的,由用人單位支付。

《社會保險法》

第十七條 參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。

東莞市在職職工,非上下班遇車禍死亡,廠方賠償標準?

5樓:薄情

要看是不是屬於《工傷保險條例》中規定的應當認定為工傷或視同工傷的情形了,如果不是的話,就不屬於工傷。

員工在上班途中發生交通事故死亡,用人單位需要賠償多少錢

6樓:匿名使用者

員工在上班途中發生非主要責任交通事故,在對方賠償以後,自己承擔的部分可以由工傷保險報銷,還可以享受單位工傷待遇。

關鍵1上班必經之路2非主要責任3勞動合同4工傷保險。

試用期間員工發生意外公司應該怎麼賠償?

7樓:小魚教育

根據勞動法規定你妹妹已與該公司形成了事實勞動關係,且又是上班時間遭遇的傷害,如果該公司按規定向當地社保部門繳納工傷保險,當由該公司在規定時間內為你妹妹辦理工傷申報和認定,一切費用(**費、誤工費等)由社保工傷科承擔。

但從你的敘述看,顯然沒有辦理工傷申報和認定,那麼一切費用當由企業負擔。但你必須先吃透勞動法和工傷管理條例之有關規定,再去你妹妹的單位協商。

在試用期間,員工和用人單位存在合法勞動關係,員工發生意外後,公司應該怎麼賠償要根據具體情況分析:

如果員工的傷屬於工傷的,員工應該享受工傷待遇。如果單位沒有為職工繳納社保的,則應由單位承擔全部的工傷賠償;如果已經繳納社保的,則應該按照《工傷保險條例》的規定,由單位和社保分別承擔工傷賠償。

8樓:法匠

因工外出受傷,屬於工傷,用人單位應承擔相應的法律責任。建議先申請工傷認定,然後根據認定結果向用人單位索賠。

9樓:匿名使用者

先不要考慮用農村合作醫療。

優先考慮走勞動局工傷申報途徑,勞動法中工傷不存在試用期的區別。

公司在醫院花錢是確認工傷的一個重要環節,宜先著手做證據收集工作。

自己到當地勞動局申報工傷,單位不配合,可以到勞動局投訴。

單位員工非工傷交通事故死亡,用人單位需要賠償嗎?

10樓:匿名使用者

不屬於工傷,用人單位沒有賠償責任。

11樓:匿名使用者

如果上下班途中交通事故死亡,且承擔事故同等及以下責任,則屬於工傷,應依法享受工亡待遇。

同時可向肇事方索賠。

——去問下,更清楚些。

12樓:沒錢好男人

企業職工非工死亡,家屬的待遇由喪葬補助費、一次性撫卹金和遺屬生活困難補助三方面內容組成。一次性撫卹金執行的是民發[2011]192號文,一次性撫卹金計發辦法按民發[2007]64號文執行。

1.喪葬補助費。

喪葬補助費標準由各省、自治區、直轄市確定。**國家機關及其所屬事業單位執行所在地的標準。

2.一次性撫卹金。

一次性撫卹金的數額,根據職工死亡性質確定,因病死亡的,按職工病故時的10個月的工資額髮給:因公犧牲的,按犧牲時20個月的工資額髮給;批准為革命烈士的,按犧牲時的40個月的工資額髮給。

一次性撫卹金,國家機關職工死亡後,由其家屬戶口所在地的民政部門發給,事業單位職工死亡後,由其原工作單位發給。

3.遺屬生活困難補助。

職工死亡後,遺屬生活有困難的,死者生前所在單位,可以根據「困難大的多補助,困難小的少補助,不困難的不補助」的原則,給予定期或臨時補助。遺屬生活困難補助標準,一般以能維持當地群眾生活水平為原則,具體標準由各省、自治區、直轄市規定。**國家機關及其所屬事業單位,執行所在地區的標準。

遺屬補助費按應享受遺屬補助的人數和標準計算,其總額不得超過死者生前的工資。

13樓:胖胖熊雙子座

要看是不是上班或下班時間通勤或因公出差如果有以上原因有主要賠償責任。如果是上班時間私自外出單位考勤劃出勤了單位負次要責任。節假日非上班時間不負責。

還有如果單位給交五險的話可以找保險公司負責。

14樓:東牆記

如果不是工傷,那麼單位不需要賠償。

公司未買社保,員工上班路上交通事故死亡,公司如何賠付?

15樓:沒有

上下班途中,發生員工非本人主要責任的交通事故,按照工傷處理。

交通事故的死亡賠償金,和工傷的死亡賠償金是2個不同的專案。所以,公司要全額支付工傷的死亡賠償金,全國職工人均工資的20倍,40多萬吧。

16樓:匿名使用者

上班途中發生事故屬於工傷,家屬有權要求公司支付!

試用期未滿的員工下班途**現交通事故死亡用人單位負什麼責任

17樓:匿名使用者

如果員工負事故主要以上責任,單位無責任。如果員工負同等及以下責任,單位有責任為其申報工傷。

試用期和正式員工區別,試用期員工和正式員工的區別

1.試用期和正式員工有什麼區別?1.勞動者試用期工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80 試用期工資不得低於用人單位所在地最低工資標準。2.試用期內,員工辭職需提前三天向公司提出,公司只有發現員工有相關問題才能辭退員工。員工正式辭職要提前一個月向公司提出,否則賠償公司損失,公司不能...

企業員工上下班途受傷算不算工傷,上下班途中發生的交通事故算不算工傷

不是所有的上下班途中受到的傷害都能被認定為工傷 只有上下班途中,發生非本人負主要責任的交通事故的,應當被認定為工傷。根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性...

試用期員工下班後高血壓摔倒,用工單位有責任嗎

根據 工傷保險條例 關於工傷認定的規定,員工必須是在工作時間和工作場所,因工作原因受到事故傷害的 從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,以及患職業病的 還有在上下班路上發生非本人主要責任的交通事故的,應判定為工傷。另外條例第15條規定,員工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小...