1樓：網友
家庭。個人經驗。吃苦耐勞。
2樓：承亮憶
有無工作經驗```性格。
學歷```做過哪方面工作```又為什麼原因不做。
在以前的工作崗位上你學到了什麼東西。
應聘的時候招聘人員一般會問哪些問題呢？
3樓：匿名使用者
個人介紹，面試原因，優弱點，自信與否，能力範圍，道德標準。
招聘新員工時，作為面試官應該提哪些問題？
4樓：zxj清歡
1）工廠招一般員工的話，提供簡單的計算題，主要檢查員工是否會寫字，會簡單的表達。
2）招一般文職人員的話，請ta說說工作經驗，會不會使用辦公裝置，及對工作在態度，為什麼離職。
3）招主管級人物時，最後給ta一個專案，讓他說出看法或修改意見；
4）招營銷人員的話，問他為什麼喜歡這份工作。因為很多人都只是想拿底薪的，而非真正喜歡這份工作。
面試官是指具備一定面試能力，能夠根據公司戰略、產品特性、業務發展及人才市場供給狀況有效地甄選適合公司要求人才的能力。面試官分為專業面試官和業務型面試官。
面試提問
對於簡歷表上的疑點，事先要列出面試問題。對此，面試前面試官一定要認真細緻地閱讀求職表，努力找出求職者的疑點。提問疑點的目的就是設法搞清事實真相。
一般來說，疑點有以下幾條：工作時間是否存在空白段，為什麼頻繁跳槽，離職的真正原因，最近獲得哪些新技能等。
對於職位要求的提問，是面試的重點。
事先，面試官要根據每一項職位要求列出對應的問題，問題不必太多，2、3個即可。這樣，多項職位要求的問題累計起來可以達到10個左右。耗時也不要太長，大約15－20分鐘。
對於職位要求的提問，要滿足star原則，即每個問題都要涵蓋情形（situation）、任務（task）、行動（action）和結果（result）。
例如，我們首先要了解應聘者是在一個什麼樣的情形（situation）之下取得銷售業績的。接著，我們要了解應聘者為了完成工作，上司賦予了哪些工作任務（task）。接下來，我們要了解應聘者為了完成這些任務採取了哪些行動（action）。
最後，我們才來關注結果（result）。
我們在面試過程中招聘人員會問的十大問題 40
5樓：地戕
(1)為什麼想進本公司？
(2)喜歡這份工作的哪一點？
(3)自己的優缺點為何？
事先要好好分析自己，將自己的優點與缺點明確瞭解，在回答此問題時，重點說優點，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，好學，而對於缺點部分則建議說一些小缺點。
(4)對公司的瞭解有多少？
這些問題就要靠你事先的準備了。把你知道的都說出來就好了，面試官不會為難你的。
(5)對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案。
(6)為什麼要離職？
前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，一定不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因為何？
(8)你認為相關產業的發展為何？
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜誌，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
(9)你希望的待遇為多少？
建議求職者可以查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，應採取保守的態度為準，「依公司規定」的回答是不被建議的。
(10)在工作中學習到了些什麼？
這主要是問有工作經驗的面試者，這時建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
6樓：匿名使用者
1、自我介紹，大概bai了du
解並挖掘其中隱藏的zhi必要的資訊。
2、若dao
為應屆生，詢問社團經版驗，是否組織過大型權活動並詳細描述；若不是應屆生詢問其社會工作經驗，特別是與招聘職位相關的經歷並可就其詳細提問，檢驗其能力。
3、描述下自己的優缺點，看是否適合本職工作。
4、家庭情況，看其工作穩定性。
5、離職情況，問清原因，看其工作的穩定性。
6、期望薪酬，看是否在本公司薪酬制度範圍內。
7、你在5年內的職業規劃，看其是否積極上進。
8、你喜歡和怎樣的上司共事？最不喜歡怎樣的上司？檢視其為人處事、原則性等等。
9、若你被公司應聘了，會怎樣開展工作？看其工作能力及解決辦法的能力。
10、你是怎麼理解我們公司的？如何理解所應聘的職位的？考察其是否熱衷於本行業本職位。
11、你能為我們公司帶來多少效益？考察其工作能力。
12、若開展這項工作，有哪些是你擅長的，哪些會是你可預見的困難？為什麼？
13、你工作經驗欠缺，如何勝任這份工作？
14、你還有什麼要問我的？
還有很多了啦，大概主要的就是上述的，得具體看哪些行業哪些職位了。有些企業會假定情境設定問題，有些會具體到崗位工作詳細說怎麼做的。。。
希望能給你有幫助！
校園招聘會上學生應該問招聘人員哪些問題？
7樓：匿名使用者
一般是有沒有培訓機會啊，工作環境如何啊，對員工有沒有很好的規劃呀等等，但最好別上來就問工資多少！
8樓：淚隕千年
1、發展前景。
2、培訓機會。
3、檔案、組織關係的轉移。
最好不藥直接就問薪酬福利，這些招聘人員最後都會告訴你的，問了反而顯得不含蓄。。。
招聘時應該問哪些問題 招聘應該問什麼問題
9樓：山川無疆
需要並必要問如下幾個方面的問題，以便了解求職者。
（1）.個人基本情況（身體狀況、個性、年齡、工作專業、經歷、工作年限等）；
（2）.工作技能狀況；
（3）.薪資要求、期望的工作環境、發展機會、未來三到五年的個人規劃；
總言之，通過詢問求職者的一些方面狀況，達到考察求職者的目的，最終評判出求職者與公司招聘職位是否合適。
在招聘中的工作年限是什麼意思，招聘時 工作年限是什麼意思
分析如下 1 工作年限是我國對國家機關事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語。2 工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關 社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。3 工作人員的工作年限按週年計算。在計...
普華永道招聘，普華永道在中國有哪些大客戶
本科學歷，英語較好。不過也得看你姑娘想在稅務 審計 諮詢的哪方面了。上pwc網頁的看一下相關要求吧。普華的要求就是有一點會計背景，做事情認真負責有時間觀念，英語過得去。你女兒條件挺好的，普華永道說實話有點委屈了她。怎樣才能到普華永道工作？符合普華永道的基本條件，通過面試考核，即可到普華永道工作。到普...
在人力資源公司幹招聘專員以後的職業規劃問題
未來職業方向 到企業從事 人力資源工作，我們以前很多同事就是跟甲方打交道多，後面被甲方挖掉做人力資源管理了 從事獵頭行業，需要你繼續積累足夠的人脈 可以在條件具備時成立以人力資源為客戶群體的企業。比如勞務派遣，招聘，獵頭，培訓，銷售人力資源軟體，人力資源雜誌等 可以成立人力資源協會，為人力資源從業者...