1樓：地瓜整倆地瓜
hr全稱human resource，翻譯即為人力資源部門。
人力資源部，是指對單位中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。人力資源部的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國單位中的人事管理部門叫人事部。
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主要職責。1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。
2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，**人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設定調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織單位各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的彙總、稽核和歸檔管理等工作。
7、根據單位規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批後組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期彙總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。
13、完成單位領導交給的其他任務。
2樓：傾蓋如故
hr解釋為人力資源，現在統稱為人力資源顧問，人力資源（humanresources，簡稱hr）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。
跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
現代人力資源，主要通過審視員工從自身開始、開展工作有序推進、站在員工立場想事情、結合人性永續激勵、安排工作落腳企業戰略六大模組實現企業管理。
3樓：痕九天攬月
企業裡的hr就是人力資源部門。
hr，human resource，翻譯為人力資源管理。主要工作就是管理人，具體的就是招聘用人管理，對人才培訓管理，薪酬管理，考勤管理，員工溝通之類的工作與發放獎勵、獎金等。
人力資源部門涵蓋整個的「員工生命週期」（選、育、用、留），更重要的是通過員工質量的優化、企業人力資源效率的提升，對公司經營目標的實現起著推動和保障作用。
人力資源部門對一家公司的重要性，已經逐漸被大家所認可，尤其是在今天的資訊科技公司和創新型公司裡，一個好點子就有可能產生巨大的經濟收益。所以，我們hr從業者自身對自己的定位也要逐步的提高，從行政的後援，到員工的服務者，再到公司變革的推動者，最終成為公司的業務戰略合作伙伴。
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六大模組。1、企業人力資源規劃
規劃是明確目標、理清現狀、制定方針政策和計劃的過程；是企業為了實現發展目標，對人力資源的需求和供給進行**，並努力使之平衡的過程。
2、人才招聘與配置。
根據崗位需求，科學合理地吸引、甄選、錄用人才，並在合適的時間裡將合適的人配置到合適崗位上，安排其合適的工作任務。
3、員工培訓與開發。
企業管理的關鍵就是人的管理，人的管理關鍵是不斷挖掘人的潛能，使人力資源變為人力資本，並不斷使人力資本升值，通過培訓來實現潛能的開發至關重要。
4、績效管理。
企業組織通過對部門或員工的工作結果、行為表現、工作態度以及綜合素質的全面監測、分析和評價，不斷改善員工行為，提高素質，挖掘潛力，從而實現企業戰略目標。
5、薪酬管理。
經濟學角度給薪酬的定義是：勞動者在市場中創造價值的**。
6、勞動關係管理。
經濟學角度給薪酬的定義是：勞動者在市場中創造價值的**。
企業中hr是什麼意思？
4樓：匿名使用者
在很多的工作場合裡都能看到hr這個縮寫，職場新人可能還不知道hr是什麼意思？下面我介紹一下：
hr (human resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。
hrm 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫hr管理）
首先分析什麼是人力，人力是人的力量縮寫，人的力量是由智力和體力兩種天生的原本因素組成。智力是人的一種內在的軟性因素，它的彈性非常大，力也隨它的彈性大小而伸縮，所以，智的力量無邊無限。體力是人的一種外在的硬性因素，它的彈性不大，所以它的力量是有限的。
兩種力的結合產生了能量，能量通過實施運作轉化體現為能力。這樣就是人的力量，有兩種原始力加一個結合力，這就是人的力量，簡稱人力。
hr (human resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。
公司人事部裡的hr，是什麼意思？
5樓：一六三我們的
人力資源部門。主要領導有hrd人力資源總監、hrm人力資源經理。這個部門主要負責員工人事檔案管理、考勤假期管理、薪資福利管理、招聘管理、培訓管理和績效管理；大的集團公司還涉及到員工的職業生涯規劃等。
6樓：使用者
human resource 的縮寫，指人力資源管理，也就是公司的人事部。
公司人事部裡的hr，是什麼意思？
7樓：匿名使用者
人力資源部門。
1、主要領導有hrd人力資源總監、hrm人力資源經理。
2、這個部門主要負責員工人事檔案管理、考勤假期管理、薪資福利管理、招聘管理、培訓管理和績效管理；
3、大的集團公司還涉及到員工的職業生涯規劃等。
4、人力資源管理，能夠對公司的創新變革、組織發展起到關鍵作用。目前中國的企業裡，無論民企國企外企，真正做到這個程度的，屈指可數。
8樓：興蕾淡辰
human
resource
的縮寫，指人力資源管理，也就是公司的人事部。
一般公司裡hr的中文是指什麼？
9樓：**雞取
hr為人力資源，現在統稱為人力資源顧問。
人力資源管理越來越受到中國企業的重視，但是相對於中國的經濟騰飛和企業的迅猛發展，人力資源管理者的素質並沒有得到質的提升，反而制約了企業的發展，但是，在各大**和現實生活中，我們又不得不承認：人力資源管理者是眾多從業者中最辛苦、壓力很大的人群之一。
hr能量場是國內資深人力資源專家們在hr素質模型和hr職責模型兩個理論模型的基礎上，經過細緻的實踐研究而推出的「hr八力模型」。該模型主要包括調整力、感召力、親和力、吸引力、專業力、影響力、商業力、推動力和創新力等九項指標。
10樓：匿名使用者
經常有人這樣說「我的hr」、「hr告訴我」等，如果不論語法或翻譯的準確性的話，換成中文可以：管人事的（人）、負責人力資源管理的（人）。
11樓：吳其遠之父
就說我的「人事」和我說。
公司的hr是什麼意思？
12樓：阿明
公司的hr是公司的人力資源部門。
一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。hr的主要工作職責：人事資訊管理；工資管理；組織管理；考勤管理；招聘管理；勞動合同六個方面。
13樓：孤獨的螃蟹
hr是human resource的簡寫，是公司的人事部門。
軟體開發商常用這個詞好像，比如ehrms 就是人力資源管理軟體(或系統)
14樓：小池
hr解決企業招人用人，如何安置並放在合適的位置，企業的錢用到員工身上需要價位便於控制人工成本，等等。
企業沒有人員到位如何生產並盈利。
15樓：匿名使用者
通俗的定義是跟人力資源相關的系列部門和崗位的統稱，時而扮演好人（haoren）時而扮演壞人（huairen）
16樓：匿名使用者
人力資源部的英文縮寫。
human resource
又叫人事部。
17樓：匿名使用者
human resource人力資源。
就是管招聘，培訓，薪資福利等等的人事部門。
18樓：五次犯規
人力資源。
人事部門就是管招聘，培訓，薪資福利考勤等。
19樓：薇
特指人力資源從業者，hr只是英文的縮寫。
hr什麼意思？是做什麼的？？
20樓：匿名使用者
hr也就是human resource，意思為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
hr的日常工作：
審視員工從自身開始首先，hrd（human resource department）要先審視自己，部門人員的能力怎樣？素質怎樣？能為公司的業務發展帶來多大的貢獻？
「打鐵還得自身硬」，要從事務型hr發展到資源開發型hr，進而發展成戰略伙伴型hr，練就過硬的洞察力、專業力，地位自然就會提高。
開展工作有序推進。
同時，hrd要具備強大的推動力，是要做公司業務發展的推動者，而不是一味按照老闆和業務部門的要求。hrd工作任務量大責任重，所以要能夠洞悉自身發展的規律，按照自己的節奏進行工作，避免陷入又累又被抱怨的尷尬境地。
站在員工立場想事情。
如何體現親和力？簡單來講就是想員工所想，hr經常為自己的角色定位而困惑，有的hr充當「打手」，有的「和稀泥」，員工是公司的主體，而不是勞資關係的對立， hr的角色定位應該是站在公司的立場為員工考慮，即便是軟硬兼施，也要與員工打成一片。
結合人性永續激勵。
當然，「永續激勵」是hrd始終都要思考的問題，是要激發員工對企業、對工作的熱情，需要hr部門通過感召力來進行。要結合人性，長中短激勵相結合，公平、成就、關係是影響激勵的三要素，一流的企業必須要有一流的企業文化。
安排工作落腳企業戰略。
為了讓員工與公司更具契合度、工作不偏離公司戰略計劃， hrd是所有工作的落腳點要指向：公司的發展方向、經營重點、重大關切。這裡面的邏輯關係一定要理清，站在公司的戰略層面思考問題，練就過人的商業力眼光。
企業改制的意思，企業改制是什麼意思
企業改制也叫作 企業改組 指的是企業所有制的改變。簡單來說，指的是國有企業 集體企業和鄉鎮企業依照法定程式，改組為公司制的過程。通常我們所提到的企業改制是指國有企業的改制，但廣義上也包括其他性質企業的改制，比如集體企業的改制 股份合作制企業的改制 中外合作企業的改制等等，甚至更多型別的非企業單位，比...
企業概況是什麼,企業概況什麼意思
就是通過bai文字將企業的現狀du進行全面的描述，一zhi般從以下幾方面進行 dao1 企業基本版情況簡介 1 企業名稱 權2 企業法人 3 企業性質 4 企業的地理位置和麵積 5 企業建立時間 6 企業的生產經營情況 7 企業的機構組織建設情況。等 2 企業工程概述 1 生產過程內容 2 產品方案...
企業管理中的「sop」是什麼意思
所謂sop,是 standard operation procedure三個單詞中首字母的大寫 即標準作業程式,就是將某一事件的標準操作步驟和要求以統一的格式描述出來,用來指導和規範日常的工作.sop的精髓,就是將細節進行量化,用更通俗的話來說,sop就是對某一程式中的關鍵控制點進行細化和量化.用更...