1樓：感人又聰慧丶雛菊
因為工資的問題，一直不漲工資，乾的工作還多還累，就換家公司試試看吧。
2樓：猴kd101555分葉
因為距離的問題，每天上下班太遠了，併產生了回老家的念頭，就離職了，回老家找個工作。
3樓：任性的公貓
老闆故意扣我的工資，並不是我的錯反而怪我，受不了這樣的老闆和這樣的公司文化，果斷離開。
4樓：網友
「離職原因明知故問，咋說都錯。說假話hr不信，非要我說實話。說實話又不愛聽，結果就是失去這份工作。
其實hr根本就不是想知道我的離職原因，只是想讓我說出他想聽到的離職原因，然後藉機壓價罷了！」 作為hr，瞭解求職者的離職原因很正常。這也是確保你在上家離職的原因不會在新公司重演，不對嗎？
我認為，面試時說明離職理由，一定要堅持原則：
一、正面。直接原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
二、原因要真實。
你的可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會得比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要多。
因為面試時間的限制，過多的原因羅列可能會暴露各原因間的衝突，給hr造成你思維混亂的印象。
四、要匹配相結合。
第一是職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺。第二是職業和身份相匹配，即基層、中層、高層的均要符合職位身份。第三是行業特點要相匹配。
比如自己不認同行業的潛規則，行業衰退等等。
5樓：匿名使用者
我是做儀器銷售的，因為業績不大理想，公司和我協商，不再續簽合同(工作了一年)，我知道也是有我自己原因的，就離開了。
6樓：匿名使用者
週五和週一不能請假，節假日前後不能請假，生病請假必須要醫院證明，工作時間下樓拿快遞必須獲得直屬領導批准，依稀記得那年清明節因為回家路途得一天，第二天清明節，所以提前一天請假回老家掃墓，領導不給批，算成我曠工兩天。
7樓：香漓者
工資特別低，老闆還和我們談話說：工資低，就去住郊區啊。然而…我們每天加班到九點半，早上八點半上班。
不關心員工，只考慮自己利益的公司，我只好遠遠離開，因為我只是個小職員，就是被壓榨的物件。
8樓：匿名使用者
主要原因是跟當時的客戶總監邏輯完全不在一個key上。覺得跟著這樣的老大也實在看不出有什麼前途，不如早點另謀出路。
面試問你為什麼從上家公司辭職？怎麼回答比較好
網上已經有很多答案了。可以借鑑其中的某些回答，得體，周全，經得起推敲即可。1 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規 細緻。2 留心你自己的身體語言，儘量顯得精警 有活力 對主...
如果hr問你為什麼從上家公司離職，你應該怎麼回答
回答我認為只要不是極特殊的理由，應該按照真實的離職原因說就可以了。我可以幫您列舉一下，通常的離職原因 1 公司組織架構調整，新的崗位和個人職業發展不匹配2 換行業，公司所在的行業發展前景出現問題 自己想3 換城市，為家庭 物件 自己 4 遇到瓶頸，挑戰自己 適合在一家公司待了兩三年及以上的人 5 實...
面試時如何正確評價上家公司
最近一段時間又是跳槽面試的好時間，於是很多人又在為跳槽的事情而忙前忙後。在去公司實際參加面試的時候，很多面試官一定會問到一個問題，那便是 你如何評價你的上家公司？跳槽很多人可能會覺得這是多麼簡單的一個問題，如實回答不就好了。可是事情的真相卻並不是這樣的，人事問你這個問題，自然是有他的道理。針對部分好...