城鎮社群管理人員是做什麼的。工作好麼

2022-12-10 01:05:21 字數 4550 閱讀 8971

1樓:飄零下線

城鎮社群服務管理人員是計劃、組織和協調社群服務專案,監督機構的專案預算、需求和收益的人員,工作職責還包括指導社工、諮詢師和辦公人員的工作。

城鎮社群管理人員主要崗位職責如下:

1、建立、維護與社群內其他**和組織的關係,滿足社群的需要並防止服務的重複;

2、準備並且儲存記錄和報告,如預算報告、人員記錄或者培訓手冊;

3、指導專業的、技術的員工和志願者;

4、評價工作人員和志願者的工作以保證專案具有合適的質量及資源被有效地使用;

5、計劃和管理專案預算、裝置和支援服務;

6、建立並且監督管理的程式以實現由董事會或者高階管理設定的目標;

7、參加組織關於參與者資格、專案要求和專案利益的決策;

8、分析法律、規章的改變以確定其對**服務的影響;

9、研究和分析成員或社群需要以確定專案指標。

二、城鎮社群管理人員崗位要求如下:

社群服務機構的工作人員需要有高中畢業以上的學歷,能有管理和社工、心理學、諮詢相關的本科或專科學位,如果要晉升為管理人員,本科或專業的學位是不可少的。心理學、社工、歷史、政治、法律、社會學等課程會對社群服務管理人員的工作十分有幫助,人際溝通能力、演講能力、寫作能力和辦公軟體的使用能力也很重要。

2樓:網友

社群工作者是負責所在轄區內居民日常生活的需要,如物業,衛生,計生,社保,黨務,文化,殘疾人,治安等等,是長期聘用制度,三年一換屆選舉,不是事業單位也不是企業單位,工作不高,遼寧這邊社群工作者工作在1000左右。例如遼寧省本溪市社群工作工資是1205元,沒有其他福利待遇。如果是年輕人,不建議參加這個工作,沒有挑戰性,同時也不屬於高薪或者在編人員。

3樓:騰延

你是不是說的專業的社群工作者?這是為社群居民服務的職業,在我們這兒應該很有發展前景的職業,目前收入也不算高,但還算穩定,可能平時工作有點婆婆媽媽,接觸的大多是中老年人,女孩子還行,可能男孩子會呆不長。

社群綜合管理服務中心是做什麼的

4樓:ok小

社群服務中心以「情繫社群,服務萬家」為宗旨,隨時為居民提供優質服務。

社群服務中心協調有關社會服務組織;承擔**委託的社會事務等方面的管理和服務專案,如衛生體育、教育科普、計劃生育等工作;負責中小學生校外活動以及公益活動為主的志願者服務;負責**委託的社群服務專案招投標的相關工作; 開展便民利民、文化娛樂等服務;提供政務資訊、便民服務資訊等諮詢服務;開展社群居民的自助互助服務;推進社群建設的視窗等職能服務讓大家感受到社群的關愛。

社群的工作人員透過個案工作、小組工作、社群工作,提供不同類別的服務。

5樓:脛下逆鱗

是社會事務吧。。。

1、指導、幫助居民委員會的工作,促進居委會依法建設和發揮「四自」(自我教育、自我管理、自我服務、自我監督)作用,開展社群服務活動,舉辦便民利民服務**。

2、負責老齡、殯葬管理、殘疾人安置、救災、社會福利、慈善事業等工作。

3、負責擁軍優屬、社群優撫、社會救濟、社會保障和再就業服務等工作。

4、貫徹執行國家、省、市有關計劃生育的方針、政策、法律法規,完成區下達的人口計劃生育和計劃生育工作指標。

5、負責本地區計劃生育條塊結合工作,加強對轄區內單位計劃生育工作的聯絡和指導。

6、負責開展計劃生育的宣傳教育和業務骨幹培訓。

7、加強流動人口計生管理工作,定期檢查流動人口持證情況,並做好已婚育齡婦女查環查孕工作。

8、負責街道社會事務受理及社群服務中心的運轉。

9、負責社群會計站工作。

10、完成黨工委、辦事處交辦的其它事項。

6樓:和璐姐聊職場

親~街道綜合服務中心主要是替**管理服務基層百姓哦~工作不怎麼難,主要是處理一些檔案,整理一些社群居民的檔案等,比較輕鬆,工資也並不是很高,但是工作相對來說比較穩定,也沒有什麼壓力。

祝您新年快樂~萬事勝意

社群工作是幹嘛的?

7樓:麼皓庫夢竹

世界衛生組織於2023年集合社群衛生護理界的專家,共同界定適用於社群衛生作用的社群(community)定義:"社群是指一固定的地理區域範圍內的社會團體,其成員有著共同的興趣,彼此認識且互相來往,行使社會功能,創造社會規範,形成特有的價值體系和社會福利事業。每個成員均經由家庭、近鄰、社群而融入更大的社群。

"由此可見,形成社群的四個要素包括:

1.人民:社群由人所組成。不論何種型別之社群,因人聚集與互動,方能滿足彼此的需求。

但人數多少才能形成一個社群,目前並無定論。社群太大、人數過多,將使彼此互動困難;但人數太少就一定不可能形成利益互惠與生活維持的團體。

2.地方或地理疆界:以地理的範圍來界定社群的大小疆界是一般人最能接受對社群的定義。但是,並非所有的社群都有明確的地理劃分。

如果界的區域不合適,將會對社群資料的收集造成一定的困難。

3.社會互動:社群內居民由於生活所需彼此產生互動,特別是互賴與競爭關係。如社居民的食、衣、住、行、育、樂皆需與他人共同完成。

因此,相關的經濟、交通、娛樂等系統即因此而形成。社群經由不同的社會系統發揮功能,滿足居民生活必需,建立社群規範。

4.社群認同:社群居民習慣以社群的名義與其他社群的居民溝通,並在自己的社群內互動。同時社群居民形成一種社群防衛系統,居民產生明確"歸屬感"及"社群情結"。

社群通常指以一定地理區域為基礎的社會群體。它至少包括以下特徵:有一定的地理區域,有一定數量的人口,居民之間有共同的意識和利益,並有著較密切的社會交往。

例如,村莊、小城鎮、街道鄰里、城市的市區或郊區、大都市等等,都是規模不等的社群。社群就是地方社會或地域群體。社群與一般的社會群體不同,一般的社會群體通常都不是以一定的地域為特徵的。

請問城鎮社群工作人員都幹什麼工作呢?屬於公務員嗎?陝西省的城鎮社群工作人員咋樣呢

8樓:凱旋

不屬於公務員。工作包括:低保、民政、計生、戶口、社保、殘疾人、再就業等。還有基它臨時性的工作,總之一句話沒有不能幹的活!

9樓:匿名使用者

不是公務員,只是陝西省民政廳的人事招考。屬於合同工,有五險一金,門檻低,待遇不錯,所以報的人多。但是考上後一般會自動續合同,基本不會辭退。

陝西省是第一年招這個,以後的方向說不好。有可能會轉正。

10樓:敏兒

不是公務員,還有有區別的。社群的工作就是應付**安排下來的工作。是白了就是編。但是也有幾項比較正經的就是居民醫保和居民的養老保險還有老領補貼。剩下的都是瞎幹。

城鎮社群專職工作人員工作是什麼性質,具體會是做什麼?

11樓:中公教育

您好,中公教育為您服務。

城鎮社群專職工作人員,是指經過市級社群建設指導委員會辦公室統一公開招聘、專門從事社群管理和服務的社群服務站工作人員。

如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。

12樓:壽飛達聽筠

看你籤的什麼樣的合同,目前一般是編外人員,但基本都有一個機制:工作年限或工作表現優秀的,可以申請入編事業單位。

社群專職工作人員的主要工作內容是幹什麼?

13樓:善良的獨孤風雪

社群專職工作人員來的主要工作內容自有以下幾項:

(1)宣傳bai愛國衛生工作的方針和du

政策,普及zhi衛生科普知識,提高社群成dao員環境意識,養成良好的衛生習慣;

(2)積極開展愛國衛生、防病、防疫工作,做好疫情報告,建立衛生檢查評比制度;

(3)協調駐社群醫療單位為社群居民提供就醫服務,做到「小病不出社群」;

(4)督促轄區成員搞好社群環境衛生,推行垃圾袋裝化,發動社群成員植樹養花,綠化美化社群環境;

(5)搞好社群內公益性設施的維護工作,協助專業部門整潔社群環境;

(6)及時與物業部門溝通,反映轄區居民對環境衛生工作的意見和要求;

(7)宣傳計劃生育政策、法規,教育社群成員樹立科學、文明、進步的婚育觀,自覺實行計劃生育;

(8)協助計劃生育工作人員做好社群內單位、居民、流動人口的計劃生育管理、服務和協調工作。

14樓:匿名使用者

管理社群日常事務,調解鄰里糾紛,負責計劃生育,關注未成年人和老年人的利益,參加街道會議。

社群資料管理人員都需要做什麼工作

15樓:匿名使用者

資料管理員主要就是收集、整理、傳遞資料,橫縱向專遞資訊。最主要的就是勤快。如果人少,基本上是所有人的活你都得乾點,簡單的預算也要有。

社群網格員到底是個什麼性質的工作?是屬於什麼編制?這個工作長久麼?

16樓:網友

社群網格員是在一個社群的社群網格化管理組織中承擔具體任務的工作人員。社群網格員是進行具體服務工作的基本力量,是直接面對面經常接觸群眾的,社群網格員必須要有為群眾服務的認識和為群眾服務的基本本領。 社群網格員能夠與群眾保持聯絡,瞭解民情,轉達民情,解決民情,幫助**完成好 社群的管理與服務,最大限度地減少矛盾,促進和諧。

社會民間組織聘請的工作人員。

車間管理人員的工資應計入什麼科目

車間管理人員的工資應計入製造費用。由於車間人員不是直接從事生產的工人,屬於生產的管理人員。所以,車間管理人員的工資,要計入 製造費用 科目。會計分錄如下 借 製造費用 貸 應付職工薪酬 除了製造費用,會計中還有期間費用,期間費用又包括製造費用 管理費用 財務費用 銷售費用。對這四個費用做如下區分 1...

電梯使用單位安全管理人員的職責是哪些

電梯安全管理人員職責 1 熟悉並執行電梯有關的國家政策 法規,結合本單位的實內 電梯安全管理員bai職責du 1 熟悉並執行電梯zhi有關的國家政dao 起重機械安全管理人員的職責有哪些 起重機械安全管理人員的職責有以下方面 熟悉並執行起重機械有關的國家政策 法規,結合本單位的實際情況,制定相應的管...

管理人員基本的才能是什麼管理要怎麼樣才能灑脫自

叫你的員工自動自覺的去工作才會做到灑脫,主要有兩個要點,第一個,企業的文化,第二個,執行力的打造,不管好事壞事,要形成集體記憶,凡是擴大化,制度一定要完善,員工犯的錯誤要在犯錯後緊接著把他變成制度,使同一個錯誤不犯兩次,在一個記住了,企業是利益文化,老闆和員工要分清角色,不能有面子文化,和建立自己的...