1樓：匿名使用者
如果你的工作涉及公司重大商業或技術祕密，公司要求你保密的訴求也是合理的，但你在入職簽訂勞動合同的同時還與公司簽訂有相應的保密及競業限制協議的，離職後你將來的行為已是完全受保密和競業限制協議約束的。
現在公司協商未果的前提下強制要求你再補籤什麼脫密期協議是典型的單方違反勞動合同的行為，已嚴重侵犯了你的個人權利和利益，你完全可以拒籤的，所以，申請勞動仲裁或打官司或勞動局調解你是會成功的，這個你無需擔心，不但可以解除勞動合同，而且還要補發耽誤工作日的工資。
2樓：匿名使用者
你原簽訂的勞動合同中競業條款與脫密期條款是否有衝突，脫密期協議應該是正常的，相當於競業條款的補償。
3樓：王元頁
1，如果崗位屬於可以接觸公司商業祕密的職位，公司可以要求籤訂競業限制協議但是公司在協議期內需要對員工給予經濟補償，如果只是單位純限制性條款沒有補償的，協議無效。
2，如果屬於普通崗位，公司不能要求籤訂競業限制協議。單位以此不辦理離職手續，可以通過勞動仲裁的方式解決。
3，《勞動合同法》相關規定：
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
入職簽訂的勞動合同中未約定競業限制或脫密協議，離職時公司要求籤脫密協議，我是否可以拒籤就離職？
4樓：
你可以拒籤，單位不得將此事作為為你辦理離職手續的條件，否則單位違法。
脫密期內如何解除勞動合同？
5樓：上海方燕律師
脫密期又稱為提前通知期，與競業禁止期是完全不同的兩個概念。
有關脫密措施的約定是否有效，可從以下幾個方面加以判斷：
(1)首先必須有可保護的商業祕密，否則其約定就是無效的。
(2)採取脫密措施義務主體，針對的應當是實際接觸、瞭解或掌握企業商業祕密的相關人員和企業高階管理人員，而不能是不加區別的企業所有的員工。
(3)採取的具體脫密措施應當是合理的，而不能違反勞動法的基本原則和強行性規定，損害勞動者的合法權益，否則這種約定將失去法律約束力。通常採取調整工作崗位，相應的變更工作內容、範圍和勞動報酬等，一般要求所要調整的工作崗位在前期約定中以列舉方式確定，在合理的範圍內，而不能是任意的，而勞動報酬一般也是約定在脫密期不低於某個標準，以均衡勞資雙方的權益。 (4)脫密措施的適用時間，對勞動者採取脫密措施的時間，即脫密期(提前通知期)一般不能超過6個月，即脫密措施的約定不能超過6個月，超過規定的期限，則一般是不能得到法律的支援。
(5)採取脫密措施的一般是在科技型企業或者是在高新技術開發領域適用，或者一些智力密集型企業，而不是適用於所有的行業或企業，故企業在和勞動者約定脫密期和脫密措施時，不能毫無選擇的適用。
你可以對照以上幾點，判斷自己與用人單位的約定是否有效。如果用人單位採取的脫密措施不具備以上條件，你可以申請勞動仲裁，請求確認雙方有關脫密期的約定無效。反之，你有義務遵守脫密期的約定（此種情況下，建議與用人單位協商解決）。
以上意見，僅供參考。
6樓：韓飛律師
脫密期內解除勞動合同與非脫密期解除勞動合同程式和方式是一樣的。個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
7樓：逍遙
這個應該可以按正常的程式辦理！
合同法只規定了服務期，而脫密期是勞動者與用人單位解除了合同之後的兩年為脫密期！你可以正常辭職，但你在兩年內不能從事與原單位性質相同的工作！
8樓：中國勞動網
單位的做法符合法律規定，如果單位不鬆口，你只能按照協議的約定執行，通過違約賠償方式或者勞動仲裁解決都是無法到達目的的。
9樓：陳俊傑景
合同法只規定了服務期，而脫密期是勞動者與用人單位解除了合同之後的兩年為脫密期！你可以正常辭職，但你在兩年內不能從事與原單位性質相同的工作！
合同到期，不想續簽，但是公司不放人，以保密協議為由不辦離職手續。
10樓：
勞動合同到期自然終止，只要你不願續簽，那麼單位就應當為你辦理離職手續。單位沒有權力不放你。保密協議與不能離職沒有任何關係，保密協議只是在單位支付你保密費的情況下為單位保守商業祕密。
11樓：匿名使用者
保密協議不能成為不辦理離職手續的理由 對於簽有保密協議的勞動合同 勞動合同法有明確規定
「在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 」
所以只要你兩年內不從事同類行業就可以了
加班的打卡由用人單位提供
12樓：廣州律師林星宇
脫密期不影響離職手續的辦理，公司需要給你辦理手續。
打卡記錄可以作為證據使用，一般能夠證明加班。
如果公司不放人你可以申請仲裁，起訴並追索賠償。
離職時公司要求籤保密協議
13樓：傾聽lyn聲
如果你必須從事相關工作但是由於保密協議而不能做的時候，貌似我聽說保密費公司需要
版給你的。
權你最好打**去勞動局之類的詢問
反正不給保密費要你保密沒道理的。難不成餓死啊。
而且是在之後簽訂應該是無效的吧，你只要別籤。
我們都是在籤合同的時候籤的
14樓：匿名使用者
保密協議
是勞動合抄同的襲
附屬協議，你在籤勞動合同的bai同時du沒有給你保密協議籤zhi的話，就沒有保密責任。
保密協dao議裡會規定你在離職後不能從事相關專業工作的年限你要離職了讓你補籤保密協議完全沒有依據（具體還要看你的勞動合同裡相關的約束條款）
簽訂保密協議是不會給你相關保密費用的，你在公司工作給公司的商業祕密進行保密是你的職業道德和社會責任
15樓：周志雲
根據《國防科技工業涉密人員管理暫行辦法》的有關規定，涉密人員脫離單位，應當與單版位簽訂保密承諾書，單位應權當對其實現脫密期管理，核心涉密人員的脫密期為3-5年，重要涉密人員的脫密期為2-3年，一般涉密人員的脫密期為1-2年。期間，單位還需支付保密補貼。但保密補貼並不是一次性給多少的，而是根據脫密期的長短，每月給寄給你，而且還需要與你新單位簽訂《涉密人員脫密期管理委託書》，離職後可以重新找工作的。
關於離職，脫密期的問題？ 20
16樓：匿名使用者
這是關於勞動合同法中競業限制的一個問題，這首先要看看你的職位，因為競業限制是針對用人單位裡的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的員工。根據你所說的，在簽署合同時已作出保密要求，所以你應該是負有保密義務的，從這個角度看這不算霸王條款，這種做法是為了保障公司的利益。只要你和公司是約定解除或終止合同，就是說你提出辭職，而公司也同意了，那在競業限制期內，你公司應該按月給予你經濟補償。
具體內容你可以參見《中華人民共和國勞動合同法》第二章第二十三條和第二十四條。如有需要，最好諮詢律師下。我剛學好這部法，希望能夠幫到你。
與公司簽訂口頭協議，約定試用期為月（未簽訂任何合同），三
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和公司籤的保密協議有效嗎，該不該和公司簽訂保密協議。這份協議有法律效力嗎？
第二十三條 bai 用人單位與勞動du者可以在勞動zhi 合同中約定保守用 dao人單位的 回商業祕密和與智慧財產權答相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違...
技術入股可以簽訂不承擔公司債務的協議嗎
1 公司是有限責任，股東以出資額為限承擔責任，公司以公司財產為限承擔責任。2 關於你的技術入股是否進行評估，如果沒有評估，那麼你的技術需要進行特別安排，否則可能會出現出資不實的法律責任。免費諮詢，有問必答。以技術入股應該怎樣簽訂協議才有法律效益?問題 我想與一間工廠談合作，想以自己的技術入股工廠10...