1樓：雅俗共賞
領導假如比我小，我會怎麼辦呢？我覺得應該這樣。首先，見面一定要該怎麼稱呼怎麼稱呼，不管是某科長，某總了，一定要好好稱呼。
其次，一定好好跟領導打好關係。最後，一定想清楚為啥人家會當上我的領導，自己是否要努力去上進
2樓：餘生陪你說情感
我會從內心佩服他，因為一個年齡比我小的人能夠當上領導，那他肯定比我優秀，有很多自己值得學習的地方，應該以他為榜樣，平時多多向他學習，不能因為他年齡比自己小就看不起他。
3樓：律政先鋒
比我小很多，我當然會在內心產生一種非常不滿意的心態，但是呢，我也會很尊重他，畢竟從行動上來說，我還是得要屈服於他的威嚴的，如果說我不尊重他，或許他會給我穿小鞋，讓我吃不了兜著走。
4樓：娛影客
就如「師無先後，達者為師」一樣，領導也並非都是需要比自己的年齡大。清楚自己的能力和工作的定位是什麼，如果你都不想當領導，那總會有比自己小的領導來。如果你也想做領導，別不服氣，好好想他學習，人家能成為領導總有特長，而不是你僅看到的年齡小。
5樓：讓美改變生活
一個人的能力和他的年齡是沒有直接的關係的，一個年齡比自己小的領導，只能說明對方的能力很強，自己只會表現的很羨慕，對她下達的合理工作自己還是會好好的完後的，這也是上下屬應該做的事，而不是拿對方的年齡作比較。
6樓：九億少女夢中人
學無先後，達者為先，既然人家可以做領導，那就肯定在能力方面是特別突出的，尤其是領導的年齡較小，那肯定是很有過人之處的，所以必須要努力向領導看齊，想領導學習，跟領導成為朋友。
7樓：wxj微笑天使
這很正常呀，領導又不是以年齡而定的，是一個人的能力和學歷來定的，不管他的年齡大小我都會聽他領導的，上下級關係沒有必要介意這麼多，做好自己的事，和領導的年齡大小是沒有關係的，只要好好的工作，按時發工資就夠了，其他的我是不介意的。
8樓：一簡單小姐
不怎麼辦啊！現在長江後浪推前浪，時代更迭，也是正常，工作中我會竭力配合，對待他好也是對待自己好。也許業餘時間我們不能有很多共同話題，但是應該會和諧共處。鬧翻了都沒好處。
9樓：濤哥侃侃而談
領導就是領導沒有年齡區別，從他的工作經驗、性格特點、工作方式方法等，其中必有他閃亮的地方，可以學習他的優點來完善自我，改掉自己的壞習慣，從長補短，機會同等的情況下你升職空間比較大。
10樓：開開吃綠豆
我會很快接受，他雖然比我年紀小，但是能夠當我的領導，肯定人家的能力比我高，人家肯定有過人之處，我肯定會虛心請教的。雖然年紀小但是能夠到領導肯定臺有優秀的地方有閃光點，有別人沒有的能力。很正常的一種現象我肯定能很快的接受。
11樓：浮世蒼茫雲海間
領導就算比我小，我相信他之所以能成為領導一定是有他的過人之處，要知道年齡大小和職位高低不成正比。
所以我會調整好心態，好好跟著這個領導做事，學習他身上的優點，讓自己慢慢進步，成為和他一樣優秀的人。
12樓：dj林林
像我們單位的領導也比我年輕很多，特別有才華，感覺沒有什麼有能力的，肯定就會做領導嗎？我們都很尊敬他，平時在工作中遇到什麼問題也會互相討論處的很好，像朋友一樣啊！
13樓：溫陽
其實對我來說更好，因為如果他比我小卻能愛比我更優秀，說明這個人一定很聰明，和聰明的人相處會十分愉快，從他身上我能學到很多，也會給我很大的動力，人家這麼年輕就這麼厲害，我也可以。
14樓：悟慈草
小再多，也是領導尊重必須的
上班得罪了領導，領導排擠你，你會怎麼辦？
找一個合適的機會和領導溝通一下，向領導賠禮道歉，把誤會解開就可以了。如果是我的話，我會好好的工作，多去學習，不斷提升自己的能力，為公司帶來很大的利益，爭取升職加薪就可以了。如果是我的話，我會立馬選擇辭職去尋找下一份工作，這樣的工作待在這裡也是浪費時間。職場中，領導總是責罵你，你會怎麼辦呢？在職場當中...
跟你的領導聊天很費勁，你會怎麼辦？
您好，我是小林，很榮幸能為您解答此問題，我正在整理答案，五分鐘之內回覆您，請稍等一下。您好，如果是我的話我會盡力去理解領導的話，順應他，尋找規律，儘快理解他的話。因為我們要擺正自己只是一個下屬的位置，無論領導講話是怎樣，只要您還想保住這份工作，就不能說領導的不好，只有自己前進一步，讓領導退讓基本是不...
領導把單獨叫去，讓你評價同事，你會怎麼辦
領導找人單獨談話，一般來說就是想知道自己手下的一些情況了。如果還是讓你評價你的同事，那麼我只能說要注意了，說實話很重要，但是凡是想想原因再回答就會好得多。首先你需要在大腦裡蒐集資訊，領導為什麼要讓你評價同事，無外乎兩種願意。第一種是通過員工的互相評價，來了解讓你評價的同事的情況，是去是留，是升是降，...