1樓：匿名使用者
人才不是指那些為了實現個人野心,沽名釣譽,利用技術爬上學位的人。要掛上」人才』』稱號是有條件的。它以前人的經驗和成果作為基礎、有所創新、有所突破,取得比以前人更大的成就。
人才不同於一般人,最本質的一點就在於他能以自己創造性的勞動超越前人和常人,有所發明,有所前進。
人才的貢獻大於一般人。人才之所以成為人才，就在於他無論是創造物質財富,還是創造精神財富,其成果多於常人,對社會的奉獻比一般人多。強調了人才通過自已的活動,產生的社會作用是推動人類的進步。
隨著歷史的演變,時代的更新,科學技術等不斷髮達,於是對人才的要求亦越來越高。時至今天，二十一世紀需要人才的六大特徵有這些
l 具有明確具體的奮鬥方向,積極向它上,不斷進取,百折不撓,不達目的誓不罷休
l 具有全球意識和國際競爭意識,敢於面對嶄新世紀的挑戰.
l 具有廣博知識儲備,較紮實的基礎知識,較深厚的專業知識,較廣泛的鄰近科學知識和科技發展前沿知識.
l 具有較強的吸收容納能力,能夠通過學習實踐不斷豐富自已的知識儲備和優化自己的知識結構.
l 具有觀察,思考的分析能 ,能透過現象觀察事物本他,並將自己的成果準確,清晰,有效地表現出來.
l 具有效強的創造能力,不拘於現有規模式的束縛,通過科學分析,合理推測,大膽想象及成功實踐,創造新的社會及自然科學成果.
國家人事部根據全國性專出協會有關資料統計本世紀初我國急需以下人才： (1)稅務會計師(會計類) (2)電腦系統豸析專家(電腦類) (3)電腦軟體工程師(工程類) (4)環境工程師(環保類) (5)中醫師(健康醫療類) (6)經紀人(諮詢服務類) (7)索賠估價(保險類) (8律師(法律類) (9)專業公關人員(公關關係類) (10)商業股務業務代表(推銷類) (11)老人醫學專家(醫學類) (12)家庭護理(個人服務類) (13)生物化學家(科學研究類) (14)心理學家(社會工作類)
我們來總結一下我國近幾年的就業狀況. 2023年我國就業人口中,文化程度在大專及大專以上的僅佔3.8%,而初中以下的佔80%，去年我國每萬名勞動者中有從事研究開發工作的科學家、工程師11人，而一些發達國家均接近或超過去時100人。
由上述資料可見：我國巨大的人才缺口遠不能適應我國現代化建設的需要，這點將在我國加入世貿組織（以下簡稱入世）後，更加明顯地暴露出來。
從長遠來看，高新技術人才，特別是軟體人才在中國企業中更是嚴重短缺，這將限制中國資訊產業乃至整個經濟發展。據ashish博士介紹，中國目前不缺少高新技術的研發人才。缺的是把研發成果做出產品來的工程化人才。
去年印度的資訊產業總值達59億美元，差不多是中國的3倍。原因為何？業內人士的共識是軟體人才特別是軟體開發及程式設計師的極度匱乏是中印差距的主要原因。
ashish博士形象地把it業比喻曾一座「金字塔」，處在頂屋的是少數高階科研人員及管理人員，中間層是系統分析員，處在金字塔基層支撐整座金字塔的則是在量的軟體開發人員。
不僅如此，中國入世後，還面臨著國與國之間在人才戰略上的競爭，放眼全球，世界各國都在爆發人才危機，因人才缺乏而引發的人才爭奪戰正愈演愈烈。如果說過去的人才搶奪屬於「遠距離搶奪」的話，那麼現在則變成了「直逼前沿」特別是因特網得到廣泛應用之後，這種搶奪已成為「零距離搶奪」。因為，無論在南極，還是在北極，只需輕輕將滑鼠一點，用人者就可在世界範圍內瞭解到所需要的人才。
而且，隨著市場的進一步開放，更多的外國企業將攜帶更多的資本和技術湧入中國，人才爭奪戰已到了家門口。
為此，中國對外經濟**合作部副部長，中國入世談判首席代表龍永圖先生對「入世後誰最吃香」的八種人才作了一番評價。
（1） 歡在各種場合表現自己的人
（2） 喜歡在私下裡，超級向上級或更高階的上級彙報
（3） 做事情求全責備的人
（4） 瞧不起比自己能力差的人
（5） 喜歡把功勞記在自己頭上的人
（6） 喜歡標新立異的人
（7） 一針見血地評價領導所作所為的人
（8）喜歡形於色，不會包裝自己的人。
在我們調查的一些應屆畢業生中，發現他們面對擇業的時候主要未解決的難題就是自己的心理。現在我們請教了幾位老師和家長，他們認為：作為一位勞動者，應培養良好的擇業心理素質
（1） 正視觀巨大，適應社會。
（2） 敢幹競爭，開拓進取。
（3） 不怕挫折，總結經驗。
（4） 放眼未來，從長計議
結論 ：
經過我們的一番研究後，我們對「當今社會需要會麼樣的人才」這個話題已經不再陌生了。在研究過程中，我們明白到，身為一位學生，可能離參與市場競爭還有一段距離，但我們現在就應該有一個長遠的計劃，及早確立目標，然後逐漸實現，並抓緊時間，刻苦鍛鍊，而且是從身邊少事開始積極鍛鍊，從而培養和提高自身的能力素質，為自己的未來鋪好路。
2樓：元謀小譚
樓上強大。這個世界需要不僅能實現自己的理想而且能幫助他人實現理想的人。
3樓：匿名使用者
能分析**走勢的人才
4樓：匿名使用者
有能力,夠忠心,
光做事情不要報酬的....
現在的社會需要什麼樣的人才
5樓：繁友狂心
人才不是指那些為了實現個人野心,沽名釣譽,利用技術爬上學位的人。要掛上」人才』』稱號是有條件的。它以前人的經驗和成果作為基礎、有所創新、有所突破,取得比以前人更大的成就。
人才不同於一般人,最本質的一點就在於他能以自己創造性的勞動超越前人和常人,有所發明,有所前進。
未來社會需要什麼樣的人才？
6樓：娛樂樂趣番
馬雲：未來世界一流的大學也要思考，社會需要培養什麼樣的人才
現在的社會需要什麼樣的人才？？？
7樓：盍嘉禾卜虹
需要的人才很多很多。只要是正常的人，肯定都是有才可以用的。只是自己怎麼去選擇了，可能你在這些方面不行，換個行業你就是人才。
同時也需要運氣和機遇的到來。只要努力，人人都是人才。
8樓：長孫慧俊塞豪
現在的社會喜歡聰明
能幹吃苦
最重要是點子多
首先要懂得上級需要你做什麼
你就必須學會做好
做得完美
其次是注意上級的態度
要想在社會生存
必須學會對待壞人要更壞
對待好人要比他對你還好
社會需要什麼樣的人才？
9樓：校增嶽花水
社會需要各種各樣的人才，只要能為社會發展做出點成就。
10樓：越芫九紅
全能的，多多瞭解每個行業，，，
11樓：卜伯司輝
至少在5年內，以下十大熱門行業人才需求量較大。1.電子資訊類。
相關專業：電子資訊工程、通訊工程、資訊對抗技術、資訊工程、資訊與計算科學等。2.
生物技術類。相關專業：生物技術、生物工程、生物資源科學等。
3.現代醫藥類。相關專業：藥物製劑、製藥工程、生物醫學工程、中藥學等。
4.汽車類。相關專業：
車輛工程專業、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業設計等。5.物流類。
相關專業：物流管理、現代物流等。6.
新材料類。相關專業：高分子材料與工程、複合材料與工程、再生資源科學與技術、
稀土工程等。7.環境
能源類。相關專業：環境科學、環境工程、能源與環境系統工程、資源環境與科學等。
8.管理類。相關專業：
工商管理類、人力資源管理、工程管理等。9.法律類。
相關專業：法學、國際法、國際經濟商業法、國際商法等。10.
營銷類。
12樓：越翰宣夏菡
有能力，且肯塌下心了幹工作的人。
13樓：融樂翠祖
對企業的長久發展有幫助的人才、對環境保護很重視的人才
14樓：賽姮本文宣
社會需要一專多能的創新型人才
15樓：蹉唱朋天韻
對社會有貢獻的~無論大小!
現在社會上最需要什麼樣的人才？
16樓：雍稷友妮娜
在這個競爭激烈的社會，人要想有立足之地，就必須努力奮鬥，培養自己在各個方面的能力，要有一技之長，而且要做到更好，一個有技術，有文化的人才是這個社會最需要的人才。
當今社會需要什麼樣的人才，當今社會需要什麼樣的人才
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