1樓：匿名使用者
《加班申請表》一般包括以下欄目
1. 加班人員所屬部門名稱
2. 加班人數
3. 加班人員姓名
4. 加班時間
5. 加班任務
6. 加班費（工時定額×加班時間）
7. 部門領導意見
8. 單位領導意見
9. 工會意見（《勞動法》規定加班要與工會和勞動者協商）10. 備註
2樓：
部門 姓名
加班類別 平日 週日
加班日期
起時間 止時間 合計加班時數 起時間 止時間 合計加班時數直屬主管確認
平時加班合計 週日加班合計核准 確認 申請人備註：
3樓：納納小石頭
直接手寫申請
讓領導批好了～～
加班申請怎麼寫
4樓：
加班申請通常需要填寫《加班申請表》，主要包含內容如下：
申請人、工號、申請日期、所屬部門；
申**班的時間段（開始時間和結束時間），精確到小時分鐘；
申**班的合理原因（重點內容，需要詳細介紹加班內容）；
加班總共小時數量；
直屬領導和部門負責人審批；
交行政人事部考勤人員簽字，行政人事經理批准。
加班申請單主要作為企業內部人員日常加班時人事備案的一種單據，申請人填寫好相關的加班資訊，給予上級領導審批，從而作為日後薪資考核的一種憑據。
關於加班申請的注意事項有：
有效的加班必須有書面的、獲得預先批准的加班申請單，有對應的電子考勤刷卡記錄，否則視為無效；
各部門主管對加班或調休負有嚴格審查權，發有舞弊行為，相關人員負有連帶責任，主管領導加重處罰；
員工若因工作效率低下而產生的加班，視為超時工作，不予計算加班或安排調休，須由相關主管嚴格審查。
5樓：天傑地靈青島人
因工作需要，本部門全體人員（共計十人）於2023年02月20日加班，時間為9:00—17:30。
請批准。
2023年02月19日
6樓：晚茶呀呀
回答你好，週末加班理由您可以這樣寫：
1、工作需要。
2、其他同事都在加班。3、老闆的認可，升職的需要。
加班的第二個理由是你自身原因，比如你沒有達到工作能力的要求，或者工作方法有缺陷，你沒有在規定時間內完成，這些都會導致你不得不加班才能完成工作。
加班的第三個原因是個人原因，有的人出於某種原因，就想待在公司，不想回到家裡。
我認為這都是可以的，其中我認為寫沒有達到工作能力的要求，必須留下加班，這個方法是比較好的。
更多4條
加班為什麼要寫加班申請表
7樓：琳梓許
〈加班申請表〉的作用在於對「加班」事實的確認與「加班」具體時間的認定。
1、舉例說明「加班」事實的確認如下：員工下班未按規定下班時間離開單位的現象很常見，如正常下班時間是下午6點，a員工每天晚上10點才打卡離開單位，那麼如果他提出每天加時工作4小時的主張，僅憑出勤記錄，單位如何舉證加班是否存在？
2、「加班」具體時間認定舉例說明：某單位統一安排b小組加班為完成某項工作，預計3人4小時可以完成。部門在《加班申請表》中批覆加班時間可能按4小時，核定時間也是4小時左右。
若實際3人在任務完成後沒有打卡離開，而是做其他事多待3小時，那麼當天的加班是按4小時計還是7小時計，單位沒有依據？
單位給勞動者的加班補償是標準工資的1.5（工作日加時）、2（例休日）、3（法定假期）倍，單位的這一規定是為了避免核算扯皮，理解一下就好。
企業是船，我們是船上的人，既然出於責任感參與加班了，那麼遵從一下制度，沒什麼大不了。
8樓：
因為國家規定不能加班太多，但公司為了生產也必須要加班，所以就要你寫申請表，證明你們是自願加班的，自己申**班的，他公司就不會負太多的責任。
加班申請單有什麼作用
9樓：匿名使用者
1. 考勤依據。
2. 績效依據。
3.加班控制，尤其在加班可以換休或者金錢核算時。
4.糾紛時的依據，員工要求支付加班費，必須拿出加班的證據。加班申請單是其一。
10樓：匿名使用者
最起碼打官司就能用：證明你申請在某個時間段需要在單位工作
你們結算工資（加班費）的時候不用嗎！
11樓：匿名使用者
作用一、證明你申請在某個時間段需要在單位工作，
二、可以反映你在這段時間的工作進度和完成情況，
三、計算你的加班工資的依據。
加班只有填了《加班申請單》才有效嗎？
12樓：韓飛律師
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
月工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
13樓：宋楚彬
這種規定是不合法的，你可以先跟老闆協商解決，如果不行，則需訴諸法律途徑。
所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。
具體條文：
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
14樓：水6元
公司的規定是有法律依據的，公司沒有加班的需要，勞動者自願加班是沒有加班費的，也就是「加了也白加」。如果你們經常加班有書面及錄音等證據證明是公司的需要，則你們應當依法得到調休或者加班費，否則公司就是違法。公司違法，你們可以撥打12333向勞動監察大隊報警。
1、星期一~星期五，8小時外加班，加班費=小時工資（元）x150%x加班小時；
2、雙休日加班，用人單位未安排補休的，加班費=小時工資（元）x200%x加班小時；
3、節日加班，加班費=小時工資（元）x300%x加班小時；
長期加班公司不給加班費,沒寫離職申請直接離職能拿到工資嗎
工資待遇方面 工資 沒有寫離職申請，公司怎麼知道要離職呢？如果直接不來上班，一般的公司是作曠工處理的。曠工了，正規公司還是能拿到工資的，可能曠工會扣一些。2.加班費 說到長期加班，公司不給加班費的問題，如果是想走公司的程式，那就得跟自己的直接上司說了 加班，就應該給加班工資的，建議把對話錄音，也算是...
貧困補助申請理由怎麼寫，貧困生助學金申請表申請理由怎麼寫？
正文寫上 我家住xx村，父親xx，母親xx為我村村民，長輩因身患雙下肢血栓在xx醫院 已花10萬餘元，在 過程中不幸檢查出肺癌，我家獨生子不能承受如此大的經濟負擔，因此想借助民政局的救助，無經濟收入，經濟困難，請給予其他資助。落款 xx村村委會 蓋章 1 寫家庭困難補助申請，首先應該說明一下自己的學...
試用期轉正申請表5篇，試用期轉正申請怎麼寫
試用期轉正申請怎麼寫 試用期轉正申請怎麼寫本人於哪年哪月哪日正式加入我單位，在單位工作期間工作認真了好，望轉正申請批覆。試用期轉正申請，你應該寫出你試用期這段時間的嗯，為公司所做出的貢獻。自己的個人資訊 個人的對自己工作的解釋個人的自我鑑定要從自己的實際情況 業務完成情況等方面 員工可以寫下自己對公...