1樓：匿名使用者
建議向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求縣醫院給你母親補繳社會保險費，在你母親退休後或者生病時能夠享受到社會保險的待遇。
勞動爭議仲裁委員會設在當地的勞動和社會保障局內，可以撥打社會保障**12333或者查號**114查到仲裁委的辦公**。
在申請仲裁之前，先向仲裁委進行諮詢。
《勞動法》第七十二條規定「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
你母親在縣醫院工作了26年，作為醫院的職工，醫院應該為母親辦理社會保險的參保手續，在你母親50歲時辦理退休手續，由社會保險部門按月發給母親養老金。同時還有醫療保障。
醫院這麼處理可以找到根據（《勞動合同法》 「第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）略。（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的」）。
但是權衡利弊，還是參加社會保險有保障，且社會保險按月發給的養老金累計起來會大大高於醫院給的補償金，因為人們的壽延都很長。
2樓：匿名使用者
按新勞動法上的條例沒有辯訴
這個新勞動發害了好多工人,唉!!!
3樓：北京周青生律師
向當地的勞動保障部門申請勞動仲裁。要求醫院補交社會保險、補償經濟補償金。
關於勞動法，關於勞動法的問題？
一般是滿一年補一個月工資，以你本人上年度月均工資為標準。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞...
問關於勞動法的問題，問一個關於勞動法的問題。
不知道你的辭職申請是怎麼寫的。如果是公司辭退你不同意的話，那麼你每工作滿一年公司應支付你2個月工資的賠償金。但若你同意的話公司就應支付1個月工資的經濟補償金。勞動法規定如果公司以不正當地理由終止勞動合同，當事人有權要求公司進行賠償 1 這家公司不按法律法規行事，不是個好公司，建議暗中尋找新工作單位，...
關於勞動法中被辭退的問題
1 未簽訂勞動合同下 有雙倍工資補貼 2 就目前看到的情況，你工作滿六個月補償一年，未滿六個月補償半個月。支援一樓。在仲裁前注意收集相關提出異議的證據。辭退由用人單位舉證，如果你就該證據有異議但無法提供相應的證據反駁，你可能會承擔不利後果。另外用人單位有勞動合同法賦予的霸王辭退條款，可能也對你不利！...