1樓：一口百會
企業關門職工可以申請失業金和補償金：
1、失業金：失業金是按照規定參加失業保險，所在單位和本人需按照規定履行繳費義務至少滿1年的規定。
2、補償金： 勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。
工資計算標準是過去12個月全部工資的平均工資。
失業金一般指失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險**中列支。
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
2樓：匿名使用者
你好！你可以找單位協商要求結清工資，並且支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
如果協商不成可以申請仲裁。
法律依據：
《勞動合同法》：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：天傑地靈青島人
根據職工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
4樓：答神
企業要給交失業保險就可以去領失業保險
企業職工不上班企業還有義務給職工交養老保險嗎?
5樓：小雨手機使用者
企業職工不上班企業還有義務給職工交養老保險。沒有上班只要有勞資關係存在單位就要繳納社保。比如工傷病假、事假也要交。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活**。
6樓：暴力熊屁屁
首先要明確員工為什麼沒有上班，如果是長期病假，是需要企業上保險的。如果是員工離職未辦理正常離職手續，企業可以不上保險，但要經過公告送達員工離職的程式。
如果是因為企業停業整頓、或者經營效益不好，員工待工，也應該繳納社會保險的。
7樓：還蠻自在
你的話沒有說清楚，兩種情況：
1.因為企業的原因（比如生產任務少）導致員工不上班的，要交社會保險。
2.因為職工原因不上班的。還要看是什麼原因。能否構成和他解除合同的充足證據（理由），直接開了就完了。以後也不涉及保險了。
8樓：匿名使用者
還在合同期內嗎？還有就是為什麼不上班？放假還是什麼
企業是要給職工交養老保險的
員工下班後在家死亡，公司能賠償嗎
9樓：匿名使用者
1、該員工是在什麼時候死亡的呢？如果是在不舒服開始的48小時內死亡的話，就有很大的可能會被認定為工傷（亡）了，具體認定情況的話，得由公司住所地統籌地區的社會保險行政部門進行確認。
具體請參考《工傷保險條例》第十五條：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；將被認定為視同工傷。
2、關於賠償方面的話，得看該員工是否有購買社保（工傷保險）。如果有購買社保（工傷保險）的話，則工傷（亡）待遇將由工傷**支付，如果沒有的話，則由公司承擔。
具體賠償標準請參考《工傷保險條例》第三十九條、第六十二條：
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
10樓：中顧法律網大狀
死亡原因是否與工作有關？既然已經回家，屬於非工作時間，如果死亡原因與工作無關的話不能申請工傷賠償。
11樓：上海l律師
1、48小時內死亡的屬於工傷
12樓：匿名使用者
你們公司有多大？員工有保險沒有？有，保險公司可以分擔，需要賠償，根據情況賠償金額。
企業關門作為職工應得到什麼補償
13樓：影
1、企業廠房要拆遷的話,應該可以得到**的拆遷補償.
2、你說的企業不再重建,實際上是指企業要解散吧.這種情況下,單位應該按照實施清算：即清理公司資產（包括從**取得的補償），清理公司債權，再進行財產分配。
3、根據公司法第一百八十七條的規定，財產的分配順序依次為：（1）支付清算費用；（2）支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金；（3）繳納所欠稅款；（4）清償公司債務；（5）上述四項款項清償完畢之後的公司剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。
4、綜上，作為職工，在企業清算後，可以取得單位拖欠的工資、法定補償金、社會保險。
公司在下班時叫員工開啟自己的包包要求檢視，是否侵權？
14樓：匿名使用者
1、《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
2、第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
3、《憲法》中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。
4、《民法通則》第一百零一條公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
5、《侵權責任法》第二條侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。第三條被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
我是84年在∥鎮企業上班的，又沒交養老保險的後企業到一閉下崗了。想問下保險公司對我們這些職工有什麼
15樓：匿名使用者
沒有任何優惠政策，目前都是按照繳納養老保險滿15年之後，到年齡辦理退休，不繳納養老保險，就不能退休，況且，你在鄉鎮企業上班，很可能不是國家正式職工，如果確定，是什麼都不算的，全部按照實際繳費年限計算，
16樓：匿名使用者
有繳商業保險養老險就有養老金，沒交保費就沒有！
企業職工退休工資如何計算
企業退休工資的計算如下 1 基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1 2 個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數 3 過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數 4 過渡性調節金以當地現行標準為基數。退休，是指根...
職工基本養老保險繳費基數是什麼，企業職工基本養老保險個人繳費基數是什麼意思？
社會保險單位繳費基數的確定 一 參保單位繳納基本養老保險費的基數可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費工資總額基數之和，但在全省區市範圍內應統一為一種核定辦法。單位職工本人繳納基本養老保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60 300 的範圍內進行核定。特殊情...
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職工養老保險繳費高，退休後養老金待遇高，主要針對於上班的職工 居民醫療保險繳費低，退休後養老金待遇相對較低，主要適用於農民及低收入人群 諮詢社保問題，檢視賬戶金額，醫保報銷明細，養老金計算，歡迎使用查悅社保。城鎮職工養老保險就是普遍所說的企業職工養老保險,具體說就是城鎮職工基本養老保險.不過有些地區...