深圳市企業職工適崗培訓補貼申報流程是什麼?

2023-05-10 18:35:10 字數 3130 閱讀 1202

1樓:時代光華

您好,企業申請適崗線上培訓資格,需同時具備以下條件才可以申請:

1、在本市依法註冊登記,具有獨立法人資格;

2、正常經營且未被納入本市失信企業名單;

3、與員工依法建立勞動關係,在本市為員工正常繳交社會保險費且連續繳交已滿3個月以上;員工屬勞務派遣或人才租賃(人力資源服務外包)人員的,應在本市勞務派遣企業或人力資源服務企業正常繳交社會保險費且連續繳交已滿3個月以上;

4、參訓員工已享受適崗培訓補貼未滿當年度上限,享受適崗培訓補貼的年度按照培訓專案結業登記時間予以核定。

具體流程如下:

然而,**培訓易操作,優質學習專案難求。時代光華作為企業學習一站式解決方案服務商,擁有強大的平臺功能、豐富的內容資源,可為企業提供360°全方位申報服務!

作為首批入選深圳市企業員工適崗培訓的學習機構,時代光華的業務涵蓋e-learning軟體、內訓設計、**課程、公開課等,為企業、**、組織機構提供綜合、高效、全方位的學習解決方案。此次針對適崗培訓政策而推出的系列培訓課堂,可以輕鬆解決課程、平臺兩大難題,並且還有專家全程指導補貼申請。

具體申報指南可在【時代光華】官微檢視!

希望對你有幫助哦!

2樓:高新認定網

職工試崗補貼申報流程如下:

一)培訓計劃備案。

企業登入深圳市職業培訓與技能鑑定網上服務系統註冊單位,根據系統提示申報培訓計劃。

二)開展培訓。

企業應在培訓計劃備案後3個月內完成培訓,並於培訓開班前3個工作日內登入網上服務系統,填報參加培訓人員資訊並提交備案。開班資訊一經備案,企業不得修改參加培訓人員。

企業應將培訓計劃、培訓大綱、培訓課件、參加培訓人員名冊及手機號碼、授課教師名冊及手機號碼、學員培訓記錄材料(含線上培訓資料)、培訓成效、線上培訓委託協議或合同、派遣或服務人員協議或合同等相關資料及時歸檔,建立培訓臺賬,儲存3年以上,以備核查,並根據需要提供線上培訓平臺企業培訓資料查詢許可權。

三)申請補貼。

企業應在培訓結束後15個工作日內登入網上服務系統,按實際參加培訓員工人數和學時申請補貼。線上培訓和線下培訓補貼可分別申請。

參加培訓不足10學時的員工,不可申請培訓補貼;參加培訓10學時以上的,可按實際參加培訓學時申請培訓補貼。申請培訓補貼總學時中,通用職業素質培訓學時不超過30%。

四)受理稽核。

各區人力資源部門應在受理後15個工作日內完成補貼申請稽核。對特殊情況需進一步核實確認的,企業予以配合協助。稽核通過的,進入公示環節;稽核不通過的,不予補貼並告知申請人。

五)資訊公示。

六)支付補貼。

深圳市企業職工適崗培訓補貼申報條件是什麼?

3樓:醜小孩

深圳市企業職工適崗培訓補貼的申報條件有如下:

1:深圳市具有獨立法人資格的企業及其分公司,如立學校、民非、事業單位等非企業不能申報。

2:未繳納深圳社保的員工不列入參訓名單;勞務派遣和人才租賃等員工可以例外;剛簽訂勞動合同未來得及繳納社保的員工可以除外。

3:低於50社保人員的建議不接,選擇多於100社保人員的為最佳。

深圳市企業職工適崗培訓補貼線上培訓用什麼平臺?

4樓:醜小孩

如果使用線上培訓平臺,這個培訓平臺,需要具備的功能需有 :

1:讓每個學員可以獨立註冊。

2:簽到。3:記錄每次學習時長。

4:練習和考試。

以上操作記錄需要能在系統留痕,然後可以用管理員登陸後臺檢視學員。

學習情況統計,人社局稽核的時候會要求登陸後臺檢視的。

人社局自己也沒有推薦的平臺。

學習情況統計。

5樓:運營小哥

很多了這些類的平臺,做這塊培訓平臺的有:網龍多學、朝代光華等。

深圳市企業職工適崗培訓補貼怎麼備案?

6樓:醜小孩

目前備案只需要客戶的員工名單、員工崗位、主營業務就可以擬定課程大綱 提交備案。

申請補貼階段需要的資料

a 客戶基本存款賬戶《開戶許可證》或《基本存款賬戶資訊》

b 員工籤勞動合同(在本市社保人員可免)。

c 有勞務派遣情況的需提供派遣服務合同 c

選擇線上培訓的話,需要平臺記錄的培訓資料(包括姓名、手機號碼、身 份證號碼、培訓課程、培訓時間、培訓時長等),由企業蓋章確認;委託第。

三方平臺開展培訓的,需要委託協議,培訓材料由雙方蓋章確認。

d 選擇線下培訓的,需要考勤記錄表(包括培訓教師和參訓員工姓名、身份。

證號碼、手機號碼、培訓課程、崗位、培訓時間記錄簽名等)

深圳適崗補貼申請條件和流程?適崗補貼需要提交哪些資料?

7樓:創作者

申領條件:需同時具備以下條件:

一)具有獨立法人資格的企業或經總部授權的企業分支機構;

二)正常經營企業名單;

三)與員工依法建立勞動關係;員工屬勞務派遣或人才租賃(人力資源服務外包)人員。

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