1樓：匿名使用者
勞動法意義上工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2樓：enjoy夢迴春秋
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和***《關於職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。
1、每一週的法定工作日為：5天
（原則上：自每週一至週五，週六和週日為工休日——完全適用國有機關和事業單位）
（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排週休息日）
2、全年的法定工休日為：104天（12個月所有的週六和週日）；
3、全年的法定節假日為：11天
（元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）；
4、一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－10天/年法定節假日=251天；
5、每一個季度的法定工作日為：251天/年法定工作日÷4個季度=62.75天;
6、每一個月法定工作日為：251天/年法定工作日÷12個月=20.92天;
7、每一天的法定工作時間（小時數）為：8個小時
3樓：joy孓
我來給你說吧 每天工作不得超過八小時 每週不得超過四十小時 平時加班按百分之一百五計算 週末按百分之二百計算 法定節假日百分之三百計算
勞動法規定一個月工作多少天
4樓：金果
按照法律的規定，勞動法的計算薪資的時間，平均每個月工作時間是21.75天。
根據《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按如下規定方法計算工作時間和工資：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
5樓：騎著蝸牛當房車
1、首先如果您公司有經勞動局審批的綜合工時工作制，以年為週期，那麼只要在年度週期內工作時間250天，不超過法定工作時間，公司就是不違法的，但超過250天以外的工作時間應該按150%計算加班。
2、國家規定的法定節假日加班公司應該支付300%的加班工資。
3、如果您的單位是國企或是事業單位，根據國家規定應該有探親假。探親假是帶薪的。***關於職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：
（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
探親假的待遇。
《***關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考***有關規定製定本單位有關探親假的規章制度。
6樓：職場達人於夏夏導師
回答應該是21.75天。
每日工作不得超過8小時，每週必須安排勞動者休息一天，而且每週不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那麼要提高工資報酬。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.
75天。
7樓：田野小草
一個月能按除星期天天數除來算工資嗎？（如三月份四個星期天，我按27天算。）
8樓：法妞問答律師**諮詢
1、工作時間的規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
2、工作時間的工資計算日工資：月工資收入÷月計薪天數n 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天nn
公司員工每週工作時長法律規定應為多少小時？
9樓：qq的勾k先生
目前實行的是職工每日工作8小時，每週工作不超過40小時。但如果有生產需要，可以適當延長。
根據《中華人民共和國勞動法》：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
這兩個時間都是合法的，因此根據單位選擇不同，時間也不同。有法律規定企業必須執行。
根據《中華人民共和國勞動法》：
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
10樓：just享受
《中華人民共和國勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》的規定都沒有錯，公司員工每週工作時長是可以由公司決定的，需要報勞動行政部門批准，並且支付相應的工資和薪酬。具體分析如下：
1、《中華人民共和國勞動法》關於工作時長的規定：
（1）三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
（2）第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
（3）第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
（4）第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
2、根據《***關於職工工作時間的規定》關於工作時長的規定：
（1）第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
（2）第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
3、《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
11樓：匿名使用者
按規定，目前實行的是職工每日工作8小時、每週工作40小時。《中華人民共和國勞動法》第三十六條 【工作時間】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《***關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
12樓：法妞問答律師**諮詢
關於公司員工每週工作時長問題，《勞動法》規定
如下：⒈本法第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
⒉本法第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
⒊本法第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
本法第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
⒋本法第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
13樓：匿名使用者
一、中華人民共和國勞動法規定的與工作時間有關的條款如下：
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
二、1、從以上第三十六條款中可以看出，法律對勞動者的工作時間作了很明確的規定，每日工作時間不超過8小時，這是目前很多企業和公司包括國家機關行政事業單位都實行的8小時工作制，你單位也可採用；
2、對於勞動者的工作時間不能一概而論，比如有些用人單位的不定時工作、實行綜合工時制的崗位，企業生產經營特點確實需要延長工作時間的，也作了相關的規定：即平均每週的工作時間不超過44小；需要延長工作時間的，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的要在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3個小時，每月不得超過36個小時。
3、如果用人單位不能按照第三十六條、三十八條實施需要延長勞動者工作時間的，必須經勞動行政部門批准、與工會和勞動者協商。
4、勞動法第四十二條規定的情形不受第四十一條的限制。
三、對一些特殊工種或崗位企業可以在不違背上述勞動法法律、法規的情形下，根據企業生產實際進行合理地安排工作時間。
請問做一休一的工作在法律上有沒有規定一天最多上幾小時班 包括加班
樓上的回答解釋了現行的勞動法對工作時間的規定，但是彈性工作時間目前法律好像沒有明確規定，例如 一天標準工作時間為8小時，實際上上班時間有16小時，另外間歇性的休息了8小時。這其實對勞動者不合理，因為，間歇性休息沒有連續性休息的休息 實際上間歇性休息有一種待崗的意思，勞動法中好像有對待崗的規定 具體參...
在法律上誘騙可以定罪嗎，在法律上誘騙是什麼意思
在法律上詐騙錢財的，按詐騙行為處罰。達到三千元以上的，按詐騙罪定罪處罰。法律依據 一 根據 最高人民法院 最高人民檢察院關於辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋 2011年4月8日起施行 的規定 詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上和三萬元至十萬元以上 五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六...
請問這張條在法律上有效嗎，這張收到條有法律效力嗎
雙方自願的話是不承擔法律責任的 沒用，你不該那樣打？你這種情況一般不會成立犯罪，但是你沒有說清楚你們的關係，是朋友？這個所謂協議是無效的，沒有任何法律意義。這張收到條有法律效力嗎 收條的正確格式 一個完整的收條，通常應由標題 正文 落款三部分組成。標題標題寫在正文上方中間位置，字型稍大。標題的寫法有...