1樓：閩理米笑卉
你必須證明，這個病和企業是有關係的。
例如，是因為廠區環境，是因為受企業感染
如果能證明，那企業就得賠償。
如果，不能證明，那就是醫療的事情
2樓：來自渡蟻橋蕙心紈質的石榴
如果查出廠子裡別人有這種病的話，屬不屬於廠子監管不到位
在工廠上班得了肺結核，工廠有責任嗎？ 20
3樓：布衣茅舍
工廠沒有責任。肺結核屬於傳染病，不屬於職業病。
4樓：藍色米
這個是傳染病，不是職業病，也不能表明一定是在廠期間得的，生活中也有可能感染啊，對吧，工廠沒有責任。
5樓：我是姜廣路
不僅是在工廠上班得結核病單位沒責任，就是在結核病院裡面的職工得了結核，醫院也沒有責任，
6樓：萬明武
這個按工傷鑑定應該不屬於工傷,也不屬於職業病,應該和工廠沒有責任.
我進廠體檢時很正常，但是上班兩個月後得了肺結核，廠裡應該賠償嗎？ 10
7樓：匿名使用者
那肯定的 肯定是和你的工廠的工作環境有關係的 你可以要求賠償 可以要法律幫助
8樓：小翟小翟小翟
你廠子是不是有毒呀！應該賠償。
9樓：偉嘉陳
看你們公司是不是有肺結核傳染源來定，也不一定是在公司傳染的，外面的小攤上吃飯，餐具消毒都不徹底的
2023年勞動法,對在上班期間查出有傳染病,工廠有賠償嗎,得了肺結核病,廠裡應不賠償
10樓：匿名使用者
你必須證明，這個病和企業是有關係的。
例如，是因為廠區環境，是因為受企業感染
如果能證明，那企業就得賠償。
如果，不能證明，那就是醫療的事情
11樓：匿名使用者
可以享受賠償，你可以去當地勞動局仲裁。
12樓：弘毅之士
很難，畢竟與工作無關
在廠裡上班，得了肺結核，廠裡怎麼賠償？
13樓：瞳小珍
在廠裡上班，得了肺結核，廠裡怎麼賠償，請問你這個病是因為工廠裡，要什麼燃料還是什麼給你造成了肺結核，那廠裡應該賠償給你的。
14樓：東方清雲
首先你要去做醫療鑑定證明你的病情是跟工作和工作環境有關，然後跟廠方協商，協商不成就到勞動局申請仲裁
15樓：韓小涵
在工廠上班，得了疾病，可以要求廠內進行醫療補助，可以和人事或者後勤發麵協商解決，我想如果你工作時間長，而且得病確實是和單位有關聯，我想單位領導會給你合理的答覆的。
再說你的病情，肺結核在現在來說很普遍，也不是治不了的病，有專門的醫院就可以系統的**，而且快速，你的這個病我身邊朋友有得過的，會傳染，儘量避免和家人同用餐具，分開始用。
加之醫院給出的建議，很快就可以好起來的。
祝你早日恢復健康。
我在工廠上班現在得了肺結核跟工廠有關係嗎
16樓：金都法苑
您好，這個事情很難說是因為在該單位工作所致的，對您的情況建議你及早申請職業病鑑定，由上海市權威的職業病鑑定機構來鑑定一下為宜的。現在的種種猜測都是不必要的。
在廠裡上班快3年,得了肺結核,可以找廠裡賠償麼
17樓：橢徘著詭
1、在廠裡工作期間得了肺結核，如果是職業病的話，可以申請工傷認定，享受工傷待遇，否則可以依法享受相應的醫療期的，醫療期間用人單位不得解除合同的。
2、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
我在工廠上班得了肺結核，廠裡要辭退我，怎麼辦
18樓：仉玉軒
肺結核病是一種慢性消耗性疾病，且具有傳染性的，但是大多數肺結核病經過正規**能**的。工廠若辭退你，工廠做法不妥當，應該讓你請假治病，把病治好了，你依然可以在工廠裡工作。真把你辭退了，你去當地勞動就業保障部門去仲裁，讓他們去協調你和工廠的關係。
19樓：匿名使用者
在工廠上班導致肺結核，可以申請工傷認定，要求單位承擔工傷賠償。
在工傷醫療期間，用人單位不可以解除勞動合同，勞動者可以向勞動監察部門投訴，對處理結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。
20樓：仙亦旋
你在工廠上班，得了肺結核，廠裡要辭退你，但是要討個說法。生病期間可以讓你休息，養好病再上班。
21樓：以賢惠
你如果確定你的肺結核是由工廠造成的，並得到有資質部門的認證，可以到勞動部門去申訴，相信會給你一個合理的解釋和處觀方案
22樓：簡
你好 這個要看得肺結核原因是什麼？如果是因工作而發生（一般工作場所有粉塵等），這就是工傷，可以要求賠償！協商不成，可以申請勞動仲裁。
工廠上班導致肺結核，可以申請工傷認定，要求單位承擔工傷賠償。在工傷醫療期間，用人單位不可以解除勞動合同，勞動者可以向勞動監察部門投訴，對處理結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。在工廠上班，得了疾病，可以要求廠內進行醫療補助，可以和人事或者後勤發麵協商解決，我想如果你工作時間長，而且得病確實是和單位有關聯，我想單位領導會給你合理的答覆的。
何況勞動者上班期間得肺結核，享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
23樓：
您好，回答如下：
1. 首先，您要先自我認知，公司有沒有提供相關的勞動保護用品，例如，口罩等，是您自己不願意戴且經常不配合戴？ 如果是這樣，且公司有提供 相關的管理機制及發放員工的領用記錄，甚至，您曾有過因不配戴勞保用品被處罰，那估計，法律上會讓您承擔大部份責任。
2. 您可以向公司提出做『離職前 職業危害體檢』，這是國家有規定的專案，例如，您從事的崗位與粉塵有關。 真檢查出問題，您需要做 職業病監定及工傷等級確認。
您可以向 公司提出，請公司安排。 公司如不願意，您可以請當地村委會勞動辦出面處理。但這樣，就相當於和公司撕破臉了。
等待結果期間，有合格醫院出具證明您需要病休時，公司須給您醫療期，給您病假工資，各地的 工資支付條例，病假工資不低於當地最低工資標準 80％。
每個地方的 作業流程不相同，您可以向當地社保局諮詢。
以上，僅請參考。
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