1樓：匿名使用者
產假按日曆天數計算，不受國家調休影響。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育的，享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
依法女職工產假按「天」計算，不是按工作日計算。因此，按自然日曆數計算，遇法定假日、休息日不順延，不受國家調休影響。對此，一些地方性法規有明確規定，如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第九條規定：
「年休假、婚假、喪假、探親假、產假，看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數」。
2樓：
從4日開始計算。產假既包含了工作日，也包含休息日，是連續計算的。
3樓：汝建義
應該是從4號開始計算，應以實際休息日期為準。
但是沒有沒有法律明確規定，只是個人觀點，僅供參考。
補充：調休後，5、6號為為正常工作日，如果2、3號存在加班，應當支付加班費，單位安排誰加班，加班費就是誰的，您請別人上班，應當將加班工資支付給他。
請產假，法定假日的調休怎麼算？
4樓：愛濤
1、一般來說，節假日和法定節日也計算在產假時間內，也就是說，產假遇到節假日和法定假日，按照自然天數計算。
2、法定節假日未出勤，但是屬於帶薪休假，所以當月計算工資的時候，應該包含法定節假日的天數。根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
【拓展】
女職工產假時間一般規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
請產假，法定假日的調休怎麼算
5樓：匿名使用者
一般來說，節假日和法定節日也計算在產假時間內，也就是說，產假遇到節假日和法定假日，按照自然天數計算。例如上海，根據《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》婚假、產假遇法定節假日不順延，但晚婚假、晚育假與法定節假日「撞車」則將順延。
女職工產假時間一般規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
產假分類
(一)必須享受的假
產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
(二)可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。
如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
6樓：律兜諮詢1號
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
在我休產假的時候單位其他同事進行了調休。回來上班後被要求和其他同事一起進行補班合理麼？依據是什麼
7樓：匿名使用者
你沒有享受到調休，沒有補班的義務，現在要你一起補班應該屬於加班。
由於請產假，回來上班沒有工作崗位，公司讓調休調崗，不同意，然後變相讓主動辭職，可以申請勞動仲裁嗎？
8樓：匿名使用者
屬於變更合同，可以申請勞動仲裁。
根據《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
9樓：霸氣航行天下
可以，但是如果是本人簽字的離職證明的話那就不好仲裁了。
鄭州市產假未休完返崗是否可以調休
10樓：鑽誠投資擔保****
我國《勞動法》規定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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