1樓：鹿小勳麼麼噠
事業單位工勤技能崗位中的技術工初級工。
五級職員是指事業單位正處級別今後叫"五級職員"。
根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。
事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
試行辦法規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位；專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位；工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。
現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
專業技術崗位分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位和初級崗位。
高階技師、技師、高階工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
2樓：中公教育
1、事業單位技術工五級(初級工)屬事業單位工勤技能崗位中的技術工初級工。
2、事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
事業單位中的高階技師、技師、高階工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
3樓：小熊教育老師
回答你好，事業單位技術工五級(初級工)屬事業單位工勤技能崗位中的技術工初級工。
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級,即一至五級。普通工崗位不分等級。
提問那麼技術工五級身份算工人還是幹部級。
那麼技術工五級身份算工人還是幹部級。
回答算是工人
提問那麼在農業執法大隊上班，執法是不是算違規呢？
執法類事業單位有事業編，無財政供養，工資發放應該在哪領呢？
回答這個不算啊
這是他的工作啊
提問有事業單位調進人員工資單批覆，請問工資是哪個部門發放。
回答不夠的部分由財政撥款發放，有的事業單位是自收自支單位，工資完全由單位發放。所以事業編職工的工資發放由單位性質決定。
提問單位不發工資，有人事工資單打12388或市長**能解決嗎？
回答單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
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4樓：創乎
性質：事業
身份：工勤人員
事業單位工勤人員的技術工四級、五級等是什麼意思?怎麼核定，幾年晉級一次？ 5
5樓：定一日便是舊
公共部門的第四和第五級技術人員是中級和初級工人。
相應的級別如下：
人事部發布的《版事業單位職務管理試權行辦法》執行意見規定，事業單位的高階技術人員，技術人員，高階工人，中級工人和初級工人應相當於一，五個等級。工業和技術技能反過來。
實施意見還規定了技術職務崗位的基本工作條件：
一級和二級技術技能職位必須在該職位的下一級工作至少五年，並且分別通過了高階技術人員和技術人員的技術等級評估；
3級和4級技術技能職位必須在該職位的下一個級別工作了5年，並且分別通過了高階和中級工人的技術級別評估；
學徒（受訓者）已經完成了他們的學習期以及工人的試用期和試用期。通過初級技術水平評估後，可以確定他們為五級工藝技能職位。
6樓：志存高遠
事業bai單位工勤人員的技術工四級、du五級分別是指中級工zhi、dao初級工。 具體對應級別如
專下: 人事部公佈的屬
《事業單位崗位設定管理試行辦法》的實施意見規定,事業單位中的高階技師、技師、高階工、中級工、初級工,依次分別對應一至五級工勤技能崗位。 實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定
7樓：匿名使用者
事業單位的崗位類別分為：管理人員、專業技術人員、工勤人員.管理人員一般是指行政管理回人員（幹部）,專業答技術人員一般是指從事某種專業技術的人員（屬於技術幹部）,工勤人員一般指工人.
工人分為：技術工人和普通工人兩種.「專技」指的是專業技術人員,而不是技術工人.
8樓：燈塔市張滿亮
這位朋來友您問事業單位自工勤人員的技術工四級、五級等是什麼意思?怎麼核定，幾年晉級一次？
答：事業單位免不了有技術工人（工勤人員），相當於幾級工人的說法，級別越高，他技術本領越大，當然掙得錢也就越多，你說四級、五級就是他的技術本領已經達到國家認可的四級、五級技術，也得經過考試取得；
關於核定的事情，是由勞動部門考核或考試認定的，具體幾年晉級都由勞動部門掌握。
9樓：
事業單位的基本bai
工資分為崗du位工資zhi和薪級工資,其中崗位
dao工資是由職稱專或職級決定的屬,而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的,從入學的那一年起計算工齡.比如你的學歷是本科,你的工齡就從你本科入學的那一年起算再加上你的工作時間計算.
再者,你晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次,假如你晉升職稱的時間比別人要晚的話,工資也會有很大差別的.別人跟你的工資不一樣,一是要看學歷和入學時間,二是看晉升職稱的時間.
10樓：大鍋飯葡拔
離離原上草,一歲一枯榮.
11樓：副理事長影勘
岐王宅裡尋常見,崔九堂前幾度聞.
事業單位的技術工**是什麼級別?是不是就是高階工？
12樓：不二輕風
是的，初級（技能鑑定5級；中級（技能鑑定4級）；高階（技能鑑定3級）
事業單位考試招的專業技術人員，是什麼身份啊，是幹部，還是工人
13樓：親愛者
1、事業單位考試招的專業技術人員幹部；
2、事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心；
3、事業單位考試尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。
14樓：ok在家看電視
按我們這來說，一般都是工人，技術人員的工資和你的職稱掛鉤。有初職、中職、副高職、高職等，很少會有直接招考幹部的。
15樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
這個是不一定的，有些考上後屬於幹部身份，有些考上後屬於普通技術員身份，根據崗位招收和你自己的起步基礎而定的，
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
16樓：海西鼓樓
崗位是專技人員，身份是幹部。不過說是幹部乾的都是苦逼的活！！！
17樓：匿名使用者
應該是幹部，因為縣直機關多屬事業單位，內部成員構成是行政管理人員（公務員），事業單位（技術人員），工人，臨時工。
1.公務員沒有職稱。
2.事業單位職稱為：技術員，助理工程師，工程師，高階工程師，副教授級工程師等。
3.工人職稱為：初級工，中級工，高階工等。
4.臨時工沒有。
現在說招聘的是第二種。
而工人一般是70-80年代有勞動局統一招聘的，現在好像沒有招聘了。
我們這邊把1、2類別都稱為幹部。
希望對你有幫助。
我是一名在職事業單位工人，工作四年，評的是初級工，工人身份，現轉到單位技術崗位，工作兩年，身份沒... 30
18樓：匿名使用者
工人身份沒變？
既然是工人身份沒變，你目前還是工勤編制哦，也就是說，你現在雖然是乾的技術崗位，但拿的是工勤的工資。你們單位所說的可能是兩種情況：第一，你目前是初級工，你要升中級工，（在你們單位有中級工空崗的情況下），需要在初級工崗位上工作滿5年後參加資格考試，獲得中級工證，再由你們單位聘任為中級工。
第二。轉崗。從工人身份轉為專業技術身份。
還要在初級工上工作5年，然後要考專業技術任職資格（證書、職稱英語、計算機），就比如什麼助理工程師啊、工程師、助理會計師之類的這些職稱。所有的前提，都是你們單位有空崗哦，比如中級工和專業技術沒有空崗的話，就惱火了。
希望對你有所幫助
19樓：匿名使用者
不可能改變身份的
這是轉編制的問題，沒有任何檔案能支援轉編制，除非統一招考。
按你單位的說法 你5年後你可以拿技術崗的崗位工資，但是基本工資依然是工勤編制的工資。
你單位說的也挺科學，內容包括，編制依然是以前的工勤編制，但工資是工勤編制+技術崗位工資。
這與純技術崗位的工資不同，基礎基數不一樣。
事業單位專業技術人員中級工資根據什麼分級
20樓：郭老師傅
事業單位高階工和初級職稱工資有什麼差別
首先，事業單位是**落實某些職能而派出的「衍生物」，過去曾和**的行政機關有著不可分離的關係。隨著我國的改革開放，這種關係所顯示出來的弊端，越來越阻礙著上層建築的發展。隨著機構改革的逐漸徹底。
大部分的事業單位和**機關將逐漸脫離關係。
其次，事業單位工作人員依據某種屬性來分類，可分為：專業技術人員和工人。
專業技術人員有職稱的，其大小由專業技術等級來界定，比如員級、初級、中級和高階職稱等。專業技術人員沒有取得職稱資格的，我們管這類人叫職員或行員。職員分六級，如果不太懂，可打個比方，比如其中六級職員相當公務員中的辦事員，五級職員相當於科員，如此可類推。
行員分七級，七級行員最低。
事業單位的工人，分為普通工人和技術工人。其中，技術工人的技術職務可分為：初級工、中級工、高階工、技師、高階技師等共五種。普工，我們把他們分成一至十六種等級的，當然，十六級最高。
是普工的，要儘量向技工靠攏，這也是要通過考試和考核來轉變的。
事業單位的工作人員，何為工人，何為專業技術人員?這好比過去是幹部身份的，即為技術人員，過去的工人身份的即為工人了。有一點要注意，沒有技術職稱的，不一定就是工人，反之也成立。
事業單位工作人員的工資問題：
第一，***辦公廳**的人事部財政部關於工作人員工資實施方案的檔案所包括的物件為機關和事業單位的工作人員。有人說，公務員加工資了，這也就意味著事業單位的工作人員同時加工資了，機關和事業加工資一定是同步的。只有公務員加工資，他們(指事業單位工作人員)想不到加，這是完全錯誤的。
第二，事業單位的技術人員的工資，實行專業技術職務等級工資制。不同的行業，技術職稱的名稱叫法不一。但每種職稱的等級和檔次完全類似。具體可參閱國辦發[2001]70號檔案。
第三、事業單位的專業技術人員沒有職稱的職員或行員實行職(行)員等級工資標準，他們與有職稱的相比，同比工資要低。
第三、事業單位的工人實行技術工人技術等級工資標準或普通工人等級工資標準。
另外說明一點，公務員工資和事業單位工作人員的工資誰高誰低的問題。
這涉及到**機關單位和事業單位的工作人員的工資關係問題。
第一、機關單位的普通工人(屬工勤人員)和事業單位的普通工人的工資同比完全一樣。
第二、機關單位的技術工人(屬工勤人員)和事業單位的技術工人的工資同比要低。
第三，機關單位的公務員與事業單位的專業技術人員(有技術職稱)的工資同比要低。
第四，事業單位的專業技術人員沒有職稱的，其工資不可同機關單位的公務員同比。
第五，以上能相比的依據是：「幹部比干部。工人比工人」
總之，事業單位工作人員的工資平均同比公務員工資要高
請問事業單位臨時工解聘問題,事業單位辭退臨時工如何補償？
您可以要求六個月工資的補償金，可以要求為您補交六年的社保，醫保，住房公積金。事業單位辭退臨時工如何補償？根據 勞動合同復法 第二 制條第二款規定 bai國家機關 事du業單位 社會團體zhi和與其建立勞動關係的勞dao動者，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，依照本法執行。事業單位辭退勞動者的補...
事業單位連續三年考核優秀的好處事業單位工作人員連續三年年度考核優秀可否記三等功
職員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格 連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。另外，在很多地方關於事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資。不過也不排除有的地方的事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以記三等功的。各地的政策不一樣。為了...
從事業單位的臨時工轉正，工資怎麼算
先看你單位是什麼性質的事業單位，全額差額還是自收自支，要是差額或自收自支的話又效益如何。一般來說事業單位不會出現正式工比臨時工工資低的情況，你說的原因有二。一是剛轉還沒卡上編套上工資，主要是人事方面的問題 二是單位的問題了，有些以前吃財政的現在轉成差額或自收的，而資金 又不穩當，所以會出現工資不高的...