1樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
2樓：潘娜_律師
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
3樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
4樓：細水長流蔭遠堂
若用人單位拖延支付工資待遇，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的」向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：龍騰探海
那你打勞動局**問問，再找老闆說一下，你說不給就找勞動局，看他怎麼說！
老闆不發工資，報警可以嗎？？？
6樓：法妞問答律師**諮詢
老闆不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
相關法律法規：
《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。
7樓：匿名使用者
1、報警沒用，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
8樓：六和尚
拖欠工資是勞動爭議案件，不是治安或刑事案件，不建議報警，建議去勞動監察大隊投訴。
勞動合同法第38條規定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同
二、未及時足額支付勞動報酬的
用人單位拖欠你的工資，可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，你可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
9樓：頓忍出南蓉
1、根據《工資管理條例》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2、不發工資屬於勞動部門監管，可以提供勞動證據到公司所在地勞動局仲裁。
10樓：苟傅香餘卯
你好！老闆不發工資，你必須因此與他吵起來，從而引發了糾紛，此時你可報警，警察必受理。這樣的做法有利於你加快解決工資怠現問題。
若有疑問，請繼續向我提問。
11樓：頻信可癸
老闆不發
工資報警沒有作用，因為不發工資屬於民事糾紛，不在公安機關受理範圍內，老闆不發工資，違反我國勞動法和勞動合同法，可以向勞動行政部門舉報。
根據《中華人民共和國勞動法》規定
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
12樓：賓彪假行僧
你可以選擇報警，但是警察最多就是來給你協調一下。如果在警察的協調還是不付給你工作的話，你就只有去申請勞動仲裁
13樓：匿名使用者
可以去勞動局申請仲裁
14樓：匿名使用者
沒有用的！到勞動局投訴！
15樓：家微紀心
一般情況應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。
所以你最好去投訴或者申請仲裁！
16樓：兄弟
我已經投訴了，不知道有沒有用
17樓：白登元
找勞動局舉報他，要是用法律手段沒用就只能用違法的行為了，法律都沒用就證明現在不是法制社會了
給私人老闆打工不給工資怎麼辦
18樓：佛心向魔
1：最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2：可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3：給私人老闆打工也算勞動關係，收集好為私人老闆工作的證據，然後直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
4：如果沒有欠條也沒有籤勞動合同的話，還可以委託律師幫你協商索要工資或者發律師函追討。
19樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
20樓：匿名使用者
給私人老闆打工不給工資，直接去勞動部門投訴即可，然後勞動部門會幫你索要工資的。
21樓：韓飛律師
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
22樓：海澤洋
河南私人老闆不給工資怎麼辦
23樓：
我給私人老闆打工沒有寫合同要不回來工資怎麼
24樓：刑川奇
可以向老闆上級公司承包人討要嗎
25樓：董東
我給私人老闆做活不給錢怎麼辦
26樓：土流集團
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
27樓：匿名使用者
可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
28樓：雲南萬通汽車學校
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
29樓：
私人老闆黑, 你一辭職他首先想到的就是賴帳不付你的工資,就是欺負老實人,你當然可以去申請勞動仲裁,你還有錄音的,怕他啥. 我建議你按如下程式走: 1.
最後一次向老闆明說讓他支付你所有所欠工資.並明確告訴他如果他還不給,就去申請勞動仲裁. 2.
如果他不給.協商不成,不要拖,馬上去單位所在地的勞動局投訴並要求勞動仲裁. 3.
申請勞動仲裁應當提交以下材料: (一)《申訴書》。申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託**人提交仲裁委，一份由申訴人留存; (二)身份證明。
申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件:申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等;
老闆欠工人工資不給110管嗎，老闆不給工資打110管嗎
回答根據您的描述，老闆不給工資是可以報警的。110是會管的哦老闆不發工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以申請勞動仲裁維權。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬 或者拖欠工傷醫療費 經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動...
中通老闆不給工資去哪投訴，如果老闆不給開工資可以到哪裡去投訴？
根據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴 舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。老闆不給工資可以撥打12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結...
老闆不給員工開工資，打什麼電話舉報
飯店老闆不發工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於用人單位未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，舉報後協調不成再申請勞動仲裁。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形...