1樓：湖藍色薄荷糖有點涼
和公司領導相處要講究技巧，一定要和領導處理好關係，和領導處理好關係要注意很多方面，所以就會有很多員工為了避免不必要的麻煩，會和領導極力迴避接觸。我們都知道人和人之間的相處要注意界限，那麼和領導接觸就更應該注意界限，要把握好分寸，不要沒有眼力勁，只有注意分寸才能和領導處理好關係，才能相安無事地相處。
首先，要想和領導相處好，就得先博得領導的信任，博得信任就得注意分寸，要有眼力勁兒，知道在什麼場合說什麼話，幹什麼事兒，最好做到少說多做，不要只有嘴上功夫，實際行動沒有實踐。為什麼大多數員工要和領導迴避，這也是和領導保持分寸的一種方式，就是避免引火上身嘛。我相信大多數人都是這種心理吧。
另外男員工和領導走得近可能會被說走後門，然後就會可能公司的其他員工就不會認可你的工作成果，就會在背後議論紛紛，說你沒有實力，是靠和領導走得近走後門到達今天的成就的，你說這樣的話是不是很氣人，無緣無故地被亂扣帽子。而女員工和領導走得近，就更會被人在背後說閒話了，會說你靠上位取得今天的成果，總之也不會認可你的成績，所以很多員工都極力迴避和領導的接觸。
希望每個職場新人都懂得這些道理，要注意保持分寸，要少說點幹事，才會有人認可你，才不會有人在背後說閒話，職場新人要加油啊！
2樓：職場天明
有些員工都極力迴避和領導接觸，這是一種很多員工的問題，他們和領導之間是管理和被管理的關係，這種關係決定了員工和領導之間有著一種隔閡。而且通常很多領導不會和下屬走的很近，領導要保持一種威嚴才能夠領導下屬，很多事情要嚴肅的對待。
很多員工不只是不喜歡和領導打交道，和所有的人都不愛說話，這是員工自己的性格原因。員工不愛表現，不善言辭，就會害怕與領導接觸，因為他不知道如何與領導交流，生怕自己表達不好，惹領導生氣或反感，與其有這樣尷尬的局面，就不如不和領導交流。
領導的領導風格也會影響員工和領導之間的交流。很多領導的領導風格比較嚴厲，給人一種咄咄逼人的氣勢，這種領導比較多，一臉嚴肅，喜歡罵人。跟他接觸，不知道什麼地方做得不好，立刻就招來狂風暴雨般的臭罵，時間長了，員工害怕和這種領導交流，所以就常常敬而遠之。
但是不管怎麼樣，與領導之間的溝通是每個員工必須學會的課程，一定要學會向上管理才能讓你的工作一帆風順。找上司溝通的關鍵，在於持續良性地傳達訊息和不斷地爭取上司資源，而目的是聚焦於專業做事、達成優秀業績。往深裡想，如果既可以在工作上和上司合作愉快，又可以在私下裡常有溝通，就是建立良好關係的途徑。
而你主動向上司靠近，實際是幫助上司持續統一個人目標和組織目標的積極行動。
3樓：職場小曦
因為這些員工不知道在生活中應該和領導是應該處於什麼樣的關係，在工作中如果比較疏離的話，在現實生活中也不可能表現得很熱絡，在工作中表現出是上下級關係，在生活中如果表現得太隨意可能會導致領導對你有看法，歸根結底還是因為員工並沒有把領導當作朋友，而是一個陌生人，人在遇到陌生人的時候總是不知道該說什麼，尤其是長輩，還是隔代的，所以他們就會盡量避免這樣情況的發生。
還有一些員工，他們因為自身性格的問題，本來就不善於和人相處，要是遇到領導更不知道應該表現出怎樣的態度。有一些領導呢，自身問題也很大，喜歡錶現得耀武揚威，有些領導在工作中助長歪風邪氣，喜歡讓員工為自己做各種各樣的事情，喜歡員工拍他馬屁，請客送禮，這兩個原因都會使員工想要回避領導。
但是我們要正視和領導接觸這個問題，其實並沒有我們想象的那麼難，我們要學會抓住這樣的機會，在領導面前表現自己，一定要自然大方，不要為萎縮縮，公司裡面一些默默無聞，從不和領導接觸的老員工，其實如果他們積極一點，早就有升職加薪的機會了，但是正是因為他們的儘量迴避，在領導心中沒有存在感。領導也看不到他的能力，從而錯失良機。
所以說，和領導接觸時，在生活中遇到就聊一些輕鬆的話題，在職場中就和他談工作問題。不要懼怕領導，他又不能吃了你，自然的態度才是應對的良策。
4樓：灰青澀空氣
在職場上一定要和領導處理好關係，在和領導處關係的時候，一定要牢記以下幾個原則，把握好裡面的尺寸，才能更好的和領導相安無事的相處。
—、三到位。
禮節到位——不管你和領導的關係有多好在工作場合下，一定要注意基本的禮節，也就是要保持對領導的尊重，在任何場合下都不要有失禮的行為。這是和領導處好關係的基礎，很多人覺得和領導關係很到位，於是做了一些很不嚴肅的事情，結果這些小事沒有處理好，讓自己失去了很多晉升提拔的機會。
忠誠到位——哪怕你在職場上有一絲一毫的對領導的背叛，領導都會徹底的拋棄你，所以你必須百分之百的保證忠誠於你的領導，裡面摻雜不得任何水分。因為領導在提拔人的時候，只會從忠誠於自己的人中去遴選。當他覺得你有一些五點的時候，直接就會把你給拋棄掉。
領會要到位——也就是領會領導的意圖和想法一定要到位，不能你忙活了半天，你幹了很多事情，領導壓根就沒讓你這麼做。因為人往往習慣於按照自己的理解去做事，所以等會領導的意圖一定要和領導經常的核實確認之後再去做事情，也就是你做的事情一定是領導想要的。
二、三迴避。
迴避利益衝突——在任何情況下，不管你佔不佔理，都不要和領導發生利益的衝突，哪怕自己吃點虧也不要發生這樣的事情。一旦發生了這樣的事情之後，你就會失去領導對你的基本信任，要知道，在職場上沒有領導的信任，也是寸步難行。
迴避時好時壞——也就是你對於領導一陣子很熱，一陣子又很冷，讓領導覺得你一會有情緒，一會情緒就好了。這種情況下，領導就覺得你這個人很不成熟，所以一定不要在和領導處關係的時候忽冷忽熱。要保持自己獨立於別人呢處事風格。
迴避領導的私事——很多人沒有眼色，領導在辦私事的時候，還眼巴巴的在那看著。所以在和領導打交道的時候，遇到領導的私事，千萬要懂得迴避，如果牽扯到領導是過多的話，你可能很快的就被領導幹掉，道理大家比小編還懂。
5樓：匿名使用者
如果不受待見的話，說什麼做什麼都是錯，而且只會越來越被反感，工作上很多抱負和想法都會變得一錢不值，時間長了就發現與其正面接觸不如能躲就躲，至少圖個安穩！至於為什麼不受待見，我這些年見到的就是，情商低或是不會說話而不受待見的很少很少，更多是沒有站對隊伍，能力和學歷跟站隊相比真的是一錢不值
6樓：匿名使用者
壓力大，比較心累吧，說者無意聽者有心，不能隨心所欲，想說啥就說啥，怕被揪小辮子，亂扣帽子，本來工作就挺累的啦，總要有個放鬆神經的空間吧！！
7樓：金牛行空
統治者與被統治者有不可逾越的鴻溝，能夠融合在一起就不是領導了，他自己也覺得會失去尊嚴，員工也有尊嚴，不願去跟領導過多的接觸，避免被別人誤解。
8樓：仰望雪山
極力迴避跟領導接觸的員工…！大部分是領域精英…！
9樓：百合折
伴君如伴虎 上山容易下山難 我們為了賺錢 可以出賣自己的體力和腦力 但不能出賣自己的良知 諂上欺下 只為了五斗米 恥與此輩為伍
10樓：鑽覬
我就是極力迴避，感覺領導和我只是工作上的關係，去了工作這層關係，與我完全陌生人最好。
11樓：再回首
領導對員工不親切，整天拿出一副架孑，不經常和員工勾通，給員工臉孑看，員工看見你都害怕，極力迴避你，
12樓：隨便猜測
除了工作就是陌生人…沒心思和陌生人扯淡還不如干好本職工作
13樓：政策太死
懶得點頭哈腰，領導一旦和下屬在一起，就變成水都不會倒的殘疾人了，還不如回家伺候老媽
14樓：匿名使用者
對於有準備的人，是升遷的機會。
但大多數人可能並沒有準備好吧。
15樓：十分浩學
領導有著因身份而與生俱來的權威感、威嚴感和距離感，這就像小時候我們的父親的形象，如果一個人童年時與父親的關係不好，那麼大概他會在職場中對領導角色敬而遠之，因為領導的指示、安排、訓斥都與父親給他留下的感覺深深吻合相似，這讓他不舒服，會觸發身體的記憶，觸發那些來自與父親衝突的記憶。
16樓：在鳳凰山做美夢的橘貓
有能力，心思乾淨的都不會主動接觸領導，所以有能力，正直的都走不上領導崗位，
17樓：來自龜峰山乘風破浪的銀荊
那就是和權威相處有問題，通常可能和父親相處不順，也不一定是父親，就是父性角色。
18樓：來自升金湖有氣勢的老虎
不自在，不舒坦，除了工作上服從分配和領導之外，在其它方面實在沒必要把自己搞得孫子一樣。
19樓：阿俊
那是因為員工和領導之間都有一層感覺像寶強一樣的東西，讓自己避免和領導有過多的接觸
為什麼許多員工都極力迴避領導，不願跟領導接觸？
20樓：來吧土人
在我們上班的時候回發現一個很有趣的現象，如果你準備步入電梯的時候發現領導也在裡面，往往會故意慢幾部，等待下一部。或者單當你準備拿著快餐去餐桌吃飯的時候看到領導在那，也會轉移陣地。這其實就是，員工對於和領導接觸的事情是十分拒絕的。
首先、作為領導平時在公司為了能提高自己的威懾力，往往是不苟言笑，而當員工看到毫無表情的領導，肯定也不想主動去觸碰。另外，一部分員工看到這麼嚴肅的領導難免會有些恐懼，怕自己做錯了事，會令領導不滿。
另外，有一部分領導由於性格比較暴躁，動不動就劈頭蓋臉的對著你打罵一頓。一些員工在被罵過之後，不是害怕他，有就是討厭他，所以即使在私下裡領導很平易近人，員工如果碰到也是能避開就避開，不想去主動接觸。
最後，當你經常性和領導接觸的時候，往往會讓同事覺得你「抱大腿」，從而開始出現疏遠現象。
21樓：好想放假呀
在職場中確實大部分員工都是排斥跟領導相處，甚至是害怕和領導相處。這是一種很正常的心理保護機制，領導對於員工來說就像是老師對於學生。我們在學生時代對於老師是又怕又尊敬，員工對於領導也是這種心理。
很多時候，不願意接觸領導就是怕自己某件事情做不對，讓領導不開心。俗話說得好，伴君如伴虎。用在職場生活中也是也挺貼切的，領導就像是老虎，情緒多變，我們不可能什麼都處理好。
這個時候離領導遠一些可以說是最好的選擇，我們不用顧及這領導怎麼想。雖然說這樣受不到賞識，但是總比惹禍上身要好很多。
但是就我而言，我還是建議在職場中不要總是躲著領導，這對於自己的發展太有束縛性。還是要適當的和領導保持交流，讓對方能夠有機會賞識自己。
22樓：植物系小艾同學
就像班上有的學生總是喜歡去討好老師，而有的學生就喜歡躲著老師一樣。在學生時代，我就是躲著老師的那種學生，也說不清楚為什麼，可能是面對老師有一種緊張的感覺，就怕給我找點啥事，於是就躲著他。
那麼工作了以後也容易遇上這種領導，而且領導了老師還不一樣，老師就是負責教書育人，而領導是需要你為他服務的，這就決定了你們之間的關係是你服從他，如果你很願意接觸他，除非你任勞任怨，如果你是遇到一點事情就想躲避的話，所以不要和老闆接觸。
這種同事就是想過好自己的歲月安穩，有自己的工作最好，沒有事情就忙點自己喜歡的事情，反正和老闆接觸容易惹是生非。
領導為什麼喜歡拍馬屁的員工，為什麼有些領導喜歡員工拍他馬屁，而且領導還會付出真心
人都有一個心理就是覺得自己很能行，這個能行通過別人反饋比較好 人對脾 對毛翼，沒有這些馬屁精這些狗官怎會覺得高高在上。為什麼有些領導喜歡員工拍他馬屁，而且領導還會付出真心 沒辦法，人性使然，每個人都喜歡聽好話，這樣會感到很舒服。即使領導知道員工是在拍馬屁，他也感到開心，因為圓滑的下屬讓人相處起來比較...
為什麼國企的領導和員工都害怕改革和改制？改革和改制後對於領導和基層員工的去留或者是職位有什麼影響
我原來所在國企石油機械廠，早已改制成股份制有限責任公司。首先是先解決了一部分人員的分流問題，現職中小學全部人員劃歸地方，已退休者爭求意見，是歸地方還是在油田，願意歸那歸那，按自己意見而定。這部分人的大部分歸了油田。然後轉崗一部分，轉到了物業公司，這部分現在也已劃歸地方。其它剩了一小部分，改股份制，每...
有些員工工作能力比領導還強，為什麼就是當不上領導呢？
一個是做事的人。他善於做事，工作能力強。他能把所有問題解決，能力只是本分，不代表價值。說明他們的地位不是特別高，而且他們的社會表現也不是特別好，所以才會當不上領導。他的情商甚低。他沒啥領導能力。他說話甚難聽。他的學歷甚低。他甚木訥。他甚老實。有些員工的工作能力比老闆還強，卻當不上老闆，原因有哪些呢？...