1樓：匿名使用者
你弟弟主責或者全責不能走工傷？
2樓：王元頁
上班途中屬於非本人主要責任交通事故，是社保局辦理工傷認定。停工留薪期工資單位正常發放。單位不能解僱
不屬於工傷的，醫療期內單位不能解僱，醫療期滿不能繼續工作，單位可以解僱，按工作年限支付補償金
停工留薪期或者醫療期都需要提供醫院休假證明
單位違法解僱，可以申請勞動仲裁，要求繼續履行合同或者按勞動合同法第47條雙倍賠償
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
上班的路上出的交通事故算不算是工傷？交警隊判的是同等責任
根據 工傷保險條例 的規定 在上下班途中發生非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車交通事故的可以認定為因工受傷。下班回家發生事故是否可以認定為工傷需要看是否滿足3個條件 1 是在上下班途中，現在雖然不要求必經路線 合理時間，但是至少不能存在繞路 去幹別的事情後回家的情況 2 本人承...
上班路上發生交通事故我負全責。這算工傷嗎
除非是本人故意行為，否則應該屬於工傷範圍。去勞動局申請過才知道最後結果。很可能不算工傷，工傷保險條例有明確規定說 勞動者本人不負主要責任的 不算工傷。工傷保險條例 第十四條第六項，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的 交通事故認定為工傷的基本要件是 非...
上班路上出了交通事故，根據新的勞動法，算工傷嗎？新的勞動法工傷包括什麼
根據 工傷保險條例 的規定，上下班途中的機動車事故可以認定為工傷。關於工傷的專門法規是 2004年4月1日實行的 工傷保險條例 目前上下班途中的機動車事故是認定為工傷的。新的修改方案有修改這一條，但目前沒有確定和公佈。新規定中，在上下班途中，受到機動車事故傷害的就算工傷 新規定不再強調 規定時間 必...