1樓：迅達城
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的**——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？
談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功
2樓：侍紹閭丘振銳
我面試的是設計助理，設計功底還不錯，但是英文很爛。。。。
3樓：匿名使用者
都要，還要帶上腦子。
進外企面試需要準備些什麼？
4樓：匿名使用者
你面試時一般都有國內祕書或助理在場面試你的1.信心和個性不可缺少的,外國人也一樣,一個招面,可以給較好的印象分,施展你的個人魅力
2.語言差點也不要緊,最重要的是,能大膽去講,內容一定 要有思路,精彩,國外人也喜歡聽精彩故事,有一點,就是你不懂,也你要答,轉個彎答也可,國外人喜歡思維敏捷應聘者
3.一般都先讓你自我介紹.或出個問題讓你怎樣去解決
5樓：匿名使用者
1、認真調研。首先要從各個渠道收集該單位的資訊。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。
其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所瞭解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對單位的瞭解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。2、恰當著裝。
不妨先了解他們的企業文化，瞭解這個單位的企業文化很重要，不同的單位有不同的文化，仔細觀察一個單位就可以發現，單位裡員工的服裝總會比較相似，這就像一個「場」，在制約著單位員工的穿著打扮。如果你不知道自己面試的時候穿什麼，就去觀察一下單位內部員工都穿什麼衣服，如果有師兄師姐在那裡任職就更好了，可以向前輩們「取經」。不管怎麼樣，要「穿得像單位裡的人」，這樣會讓你的面試官對你有一個認同感，讓他（她）從見到你的第一眼開始，就對你有一個感覺：
「這個人像是我們單位裡的人」。另外，不要揹著揹包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風範。
3、準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。
千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙衝進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。4、準備答案。
以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎麼自己介紹？為什麼對這個職位感興趣？
你的職業目標是什麼？你的優點和缺點是什麼？為什麼你覺得自己能勝任這個工作？
以前的同事是如何評價你的？為什麼要辭去上一份的工作？
外企面試時要注意點什麼？面試官（人事經理或外國老闆）一般會問些什麼問題？如何用英語回答？
6樓：安安季
1、著正裝、妝容素雅、面帶微笑、舉止得體、言談有序；自我介紹，優缺點，薪資問題，以及專業問題，如設定一個情景問題，請你做出回答。練好口語，事先做些準備。一般不會太糾結語法問題，狀態放鬆就好。
2、應對面試
一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。
二要準備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。
所以面試時的「道具」也應有所選擇。
三要準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閒聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。
如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口「你們公司怎麼怎麼」，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」，禮多人不怪嘛!
四要準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規範。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
7樓：匿名使用者
作為一名hr，我可以給你分享一下。不知道你是應屆生還是有工作經驗的人。不論是應屆生或者用工作經驗的，千篇一律，上來肯定是要進行簡短的自我介紹的。
之後，若你是應屆生，他們會問你在學校有無做過什麼專案，得過什麼獎項，有無獎學金等等，順帶著會問你一些專業知識，然後會問你對你所尋找工作的看法等等。如果你是有工作經驗的，人家肯定會問你為什麼來他們單位？為什麼現在想辭職？
之前做過的工作專案有什麼？在專案中你承擔了什麼角色，做了什麼工作？有哪些收穫和總結？
基本上就這些。用英語回答，這個就看你自己的英文水平了，基本上面試就這些東西。
8樓：匿名使用者
華爾街、英孚都可以 但介格比較高，上課花車程時間又.好.多 我有去上過abc天丅口語 幫你及時糾正學習方法 你試聽下 體驗了再決定吧！
七分讚美 三分建議 老闆都不想聽壞話，不管真的假的。實話實說，加點讚美。最後再把不好的問題用建議的形式說出來，老闆肯定歡喜。
9樓：浮傷年華
外企面試官都很nice 外國人都比較善於交談 只要你回答的坦誠落落大方 技能到要招的人水平 給人真誠的感覺 應該就差不多會被錄取的
外企面試都什麼流程啊？
10樓：匿名使用者
外企和外企不同，我接觸到的這些外企，都是人事部門第一輪篩選，部門經理第二輪篩選，部門總裁第三輪篩選，最後就是老外，一般是到部門總裁的時候，你就已經確定能被錄取了，因為有兩個方面的原因：
1：招聘工作是個很費時間和精力的工作，如果沒有特殊的理由，部門總裁不會直接干涉下面經理的招聘行為，因為真正指揮你幹活的還是部門經理，及你的直接主管，這和國企正好相反，國企一般是老總最後拍板，老總是有面子的，不同意，前面的一律ng，但是外企講究人性化和合理化，所以只要負責具體工作的部門經理覺得ok,應該就沒什麼問題（除非你後兩輪和總裁，老外發生口角之類）
2：如果區域總裁或者老外頻繁拒絕，那麼人事部門也會很反感。人事部門在外企中有相當的地位，因為外企很注重員工的培養和發展（當然現在慢慢這種趨勢已經褪色很多），人事安排面試，首輪篩選也是經過了專業的考量，部門經理同意，說明其實此人已經符合錄用條件，上面的老闆再拒絕，那麼人事還得重新再來，必然有情緒。
所以，一般犯不上。
第一次去外企面試要注意什麼？
11樓：匿名使用者
如果你是學生的話，去外企並不完全是看你掌握的技能，他們更看重你的潛力和你的學習能力，請你從這兩方面入手構思你的面試策略。另外，外企很看重你融入團隊的能力和團隊合作能力，這完全不是口號型的你說你具有團隊精神就可以的，你需要用你在校的經歷證明，比如組織了什麼活動或者參與了一些什麼團隊性質的專案。
外企面試我們認為四點最重要：
1.你要證明自己能勝任這分工作。
2.你能夠清楚有效的表達與交流自己的思想。
3.要和麵試者建立親善關係。
4.收集你認為有價值的資訊。（比如hr的名片或者相關的聯絡方式）
12樓：在三疊巖玩滑板的鵝掌楸
1注意個人形象，去了不能邋里邋遢 要整理好個人形象 要給人一種朝氣蓬勃的感覺，公司喜歡積極向上的人 態度要友好
2主考官問問題一定要切入主題 回答說要精煉 因為面試時間就幾分鐘 很短 面試官沒工夫聽你慢慢說
3個人資料要準備好 拿出你最值得驕傲的履歷與經驗
13樓：匿名使用者
要注意自己的形象，還有要化淡妝，服裝要整潔，還有要注意自己的言談舉止，要有禮貌，這些都是簡單的細節，也是最容易初步瞭解人的地方，給人的第一印象要好。
去外資企業面試需要注意什麼？？
14樓：匿名使用者
其實現在外資企業在我國跟內資企業已經不存在什麼本職的區別，但是，外資企業比照起很多內資企業來說管理各方面還是很 系統的，在面試的時候除了學習瞭解一下基本的面試技巧最主要的是要有自信（但也不能盲目的自信哦），自信之外必要的謙虛也是很需要的，不要認為外國人都是很直接的，誇你一句你就可以說那是，主要的面試我估計還是國內人在面試，另外準備好自己應聘崗位的知識，外國企業很現實，不會招不能給他企業辦實際事情的人的，以上是我個人的一點見解。
外企面試一般會問什麼問題
15樓：逍遙子
1.請介紹一下你自己。 這是外企常問的問題。
一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句謝謝。
外企喜歡有禮貌的求職者。
4.你認為你在學校屬於好學生嗎？ 外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：
如果求職者學習成績好，就會說：是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生
。如果求職者成績不盡理想，便會說：我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。
有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。 外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，**隱私，外企不喜歡**個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。
外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！
我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？ 外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。
求職者可以直接在網上查詢對你所申請的行業部門的資訊，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，外企歡迎進入企業的人是知己，而不是盲人。
，進入工作狀態。外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。等
面試簡歷外企
1 語言簡練。對於求職者來講，目的明確 語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。2 英文簡歷寫作技巧，包括求職者的姓名 性別 出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景 educatio...
英語專業可以去外企工作嗎，英語專業進外企從事什麼崗位好
英語專業畢業是可以去外資企業的，我就是上海外國語大學英語專業畢業的，口語也一般，6級考試通過，就這麼點底子。出來找不到好的單位，先去一家港資 公司做，說是港資就是老闆就是大陸過去的在香港開了公司做水產進出口 的，工資在上海算低的，才3000多。後來工作了一年多有了工作經驗後才進了德國漢高公司做物流進...
我快要去外企面試了，應該注意哪些問題
面試問題樣例 招聘面試技巧 二 非常規的面試招聘方法 穿著得體，穩重大方，不要誇誇其談，事先藏一枚大頭針在手心，面試時假裝從地下撿起，然後，很從容的放在考官桌上，你的樸實 你的品質就全體現出來了，保你馬到成功。千萬別整虛的 把你的能力秀出來 或者把你親身經歷德育工作能力有關係的帶有人情味的故事跟領導...