1樓：職場白骨精
有人向我提問，為什麼女人過了40歲不好找工作？其實這個問題因人而異，對於有些吃青春飯的女性，比如前臺文員等，可能以後工作越來越難，但是對於從事越老越吃香的行業女性，比如律師、醫生等，就業前景依然還是不錯的。
在我看來，即便過了40歲，一般的工作還是可以找到的，關鍵是自己理想的工作可能不容易找到了，畢竟工作和好工作是有很大差別的，原因有三個。
就業環境
這幾年可以明顯感覺到，就業機會並沒有以前那麼容易了，都說一個蘿蔔一個坑，問題是現在普遍是蘿蔔多但坑少，比如大學生畢業即失業的現象，這都是大家可以看到的，所以就業環境大不如前的時候，競爭必然會越加激烈，而且現在從業大軍都到95後了，可想放在一起競爭時，同等條件下，用人單位當然是給自己選擇最好的。
競爭優勢
工作能力是立足之本，如果你能力強，很有競爭優勢，其實還是可以佔到一席之地的，如果自身工作能力不夠強，工作經歷也不夠有說服力，就業情況自然很嚴峻，況且女性過了40歲之後，無論是身體還是精力都是拼不過小年輕的，現在有一大部分公司都願意用年輕人的，畢竟年輕人暫時不用考慮養家餬口，工資可以開的少，而且加班加點有衝勁。
思想意識
女性過了40歲後，孩子教育、老人贍養、家庭關係等各種問題接踵而來，很多人已無暇活出自己，更別說接觸新鮮事物及思想迭代了，一旦和社會開始脫軌，思想意識必然滯後，跟不上社會的發展和進步，落後就要捱打，不進步就會被人替代，面臨社會的優勝劣汰。
為了40歲以後好過些，你現在做了那些努力？
我是職場達人白骨精，歡迎你的關注。
2樓：二孃呀
現在很多用人單位，招員工的時候，對於女性都有年齡限制，最高也就是到38歲左右了。如果面試的時候一聽女人已經40歲了，很多企業都會拒絕的。
造成這種情況的發生最主要的原因是，在人們的思想觀念裡面，女人在40歲，她會有家庭，老公，雙方父母和孩子的牽絆，無法全身心的投入到工作當中。40歲也正是女人處理一些家常事最多的年紀，肯定以後會因為各種各樣的家常瑣事進行請假。單位請給你吧，卻又非常耽誤人家的工作正常執行。
但是如果不請給的話，又顯得不近人情，畢竟人家家裡面確實有急事。
而且女人過了40歲之後，她的容貌體態都會呈明顯下降的趨勢。有一些女性過了40歲就已經衰老得很厲害了。同樣是花錢僱工，人家為什麼不找一個漂亮好看能力又強的年輕人呢。
所以單位因為面子問題，也經常會拒絕40歲的女人。
還有一層原因就是女人現在到了五十五歲就退休了，雖然你有很多的社會經驗，但是進入一個單位想要徹底熟悉還是需要幾年時間的，40歲的女人學習能力一般都沒有年輕人好，奮鬥勁頭也相對低一些。好不容易培養出來了，轉眼就該退休了。
其實事情沒有絕對，只要女人有能力有技能有責任心，就不愁找不到好工作。就拿財會專業來說，這真是一個越老越吃香的行業呢！還有奉勸女性在找工作的時候，不要把標準定得過高。
結合自己的需求情況，先跨入單位門坎，以後提升的機會還是有的。
3樓：勤奮的杜老師
女人到了四十歲，都不論是別人說，就是自己說，也覺得自己變得有一些老。所以我覺得女人之所以在40之後就不容易找工作，我覺得有兩種原因。
一種呢就在這個看臉的時代，好像顏值能夠決定很多事情。40歲以上的女人，臉上會略有一些歲月的痕跡，大部分長的不如20多歲的小姑娘長得漂亮。你別拿網上那些辣媽跟我說，每個女人不一定都是辣媽，我只是說大部分。
所以呢，愛美之心人皆有之，負責招聘的人也會更加傾向於長的年輕漂亮的，我覺得這個原因心應該是人們考慮的最主要的一個問題。
我覺得，想要在一定年齡找工作，自身能力當然是重要的一方面，但是社會環境何嘗不也是一個重要的影響因素。中年婦女想要找工作，首先需要社會環境的改變！
4樓：匿名使用者
因為每個崗位都有每個崗位應該有的技巧，想要很快的掌握這些技巧只有年輕女子才能做到，一般來說年輕人的適應能力都要比中年女人來快，等人到中年再來找工作，傭人單位會覺得你已經不具備很好的理解能力，無法快速的掌握工作中的技巧，而且手腳也沒有年輕女子要來的利索，最關鍵的是站出去沒有門面，誰都喜歡年輕的女孩子。
除去家政行業，其他行業中的女性要是中途辭職了，除非你有一技之長，否則很難找到像樣的工作，就好比說我媽媽，她在辭職之前是商場賣衣服的，可是因為家庭原因被迫辭職當全職家庭主婦，現在已經40多歲了，當了20年的家庭主婦的她如今再想去找工作，只能去尋找家政行業，沒學歷是一點，還有一點就是沒有一技之長，學習東西的能力也大不如前，自然傭人單位會拒絕。
再加上現在哪個單位上班不需要用到電腦啊！40歲的女人對於電腦辦公軟體方面可謂是一竅不通，這就更加難找到合適的工作了，如果懂一點電腦的辦公軟體還能幫助酒店後臺記錄或者倉庫管理，但是什麼都不懂要現學的話，學習能力已經大不如前的她們傭人單位是沒那麼多時間去教的，大家手頭上都有自己的事情要做，傭人單位巴不得自己招來的員工能夠馬上上手做事情，而40歲的女人沒辦法做到這一點，必須給她們充足的時間去適應，自然傭人單位會拒絕她們，她們也就很難找到工作。
5樓：冬夏天
就現代社會的發展現狀而言，過了40歲的女性難以找到工作是一種社會淘汰的普遍現象。
舉個例子，我們在外面逛街的時候時常會看到一些服裝店，超市的招聘啟事上都會要求應聘者的年齡，一般都是在20到30歲之間，就連我打暑假工的電子廠都不收40歲以上的女性。
其實這可以理解，因為女性的最佳工作年齡大概就是在18到40歲的樣子，像類似於推銷員這樣的很多的工作崗位都是需要漂亮年輕的姑娘，不只是外表，就能夠適應新事物新技術而言也是年輕姑娘比較有優勢，畢竟現在的網路十分發達，又運用於各個行業，而像40歲以上的女性，不僅僅是體力方面，就連工作能力方面也是不如年輕姑娘的。
更最重要的一點就是現在就業難是一種普遍現象，而中國的年輕勞動力又多，所以現在很多的工作崗位都不收40歲以上的女性。自然就難以找到工作了。
6樓：
職場就如同女人的顏值一樣，從30歲之後都是開始下降的，年紀越大，工作越不好找。
我們很多人都認為職場應該男女平等，實際上職場男女是根本不平等的，我們都知道女性很多擅長的地方是在於細節，而不在於大框，所以這就導致女性在當領導的時候，很難抓住一些大的框架，容易在細節上糾纏。所以除非那種特別有魄力的女人，企業很少有這種專門找女人來做領導的。
可能也就是女性的這一特點，這就造成了女性在工作能力上實際上是低於男性的，因為男性的思維更加的活躍，而女性的更加取決於細節，一旦糾結於細節的話，那就很難有大的突破和發展，並且女性一般想的都不多。
這就造成很多女性，雖然年齡一年年正在增長，但是能力方面卻沒有與之匹配。而且40歲的女人，給很多人的感覺都是應該在家相夫教子，或者是有了自己的事業，在出來找工作的話，一是大家覺得年齡大了直覺性的會拒絕，二是感覺她們可能做的時間不會很久，而且工資開得低了，覺得是對人家不尊重，低了別人又不願意，同等條件下完全可以找一個年輕的女孩子來做，更加穩定，所以種種情況導致40歲的女人很難找工作。
但是難找不代表找不到，只是你如果已經40歲了，那麼不妨嘗試自己創業吧，畢竟出去上班打工也不是一輩子的事情，擁有自己的事業才是最最重要的，這樣至少也能解決自己經濟上的問題。
7樓：十年如一日深沉
女人一旦超過40歲就很難找到工作，原因是因為女人一生中有很多工需要完成。
女人從結婚那一天起，就以為著要付出很多，結婚、生孩子、照顧這個家都是女人應該做的事，留給自己的時間往往很少。等完成這些任務的時候，女人的青春也應該消耗完畢了。想出來繼續工作實現人生價值的話，這時的女人已經不年輕了，很多公司認為你已經沒有能力再工作了，你甚至比不上剛畢業的大學生，另外，公司也考慮到你要經常照顧孩子，會在一定程度上影響工作，就憑這些，公司怎麼會輕易的錄用你呢？
所以，從某種程度上來講，女人很辛苦，怎樣都不容易。所以一定要趁年輕時找一個穩定的工作，多做一些自己喜歡的事情，保護好自己的**，不要自己太快變老，女人，都對自己好一些吧。
為什麼女人過了40歲就不好找工作
8樓：人在軒轅前
你好!我不知道你要找怎樣的工作，如果是幹體力活的話，就你這個年紀應該很好找，但是你想找一個工資高點的如果自己沒有技術的話確實難找，所以說不要看著別人賺錢多很容易，其中的付出的艱辛只有自己知道。你現在只有找一個你覺得自己能勝任的工作，然後平時也要學學別的技術，相信就算是跳槽也會越跳越好！
9樓：
你好，很高興為你解答
這個社會，女人過了四十就要被淘汰了嗎？找工作都好難啊。
也不是，主要是看你從事什麼職業，有技術含量的年齡越大越吃香，從事體力勞動的年齡越大就越被淘汰了。
10樓：離開鄒城的日子
看到你的問題描述，感覺你說的太絕對了吧，按理說40歲女人，工作經驗豐富，人脈關係廣，也不用生孩子，也不用再照顧孩子，工作很穩定了，不應該該再找工作，如果你因個人原因在找工作我建議幾點
一：還是按自己過去工作經驗去找
二：看書，提高自己的看問題能力，提高業務素質
三：如果學歷低，還想做高階的工作，去參加成考上幾年學，充充電，成考較容易
四：既無技術，也無工作經驗，也不想去上學充電，就是想找個工作，那就找相對容易的，如：保潔，月嫂等
綜上所述，實現自己的價值，靜下心來問問自己到底想做什麼，最後祝你幸福快樂。
35歲為什麼不好找工作了？
11樓：魅兒
35歲不好找工作的原因：
1、收入的要求
35歲左右的人群大部分已經成家立業，上有老下有小，有的在供房，供車，揹負的非常大的經濟壓力，是家庭中的頂樑柱，跳槽一定會去選擇一家收入穩定，薪水比原來高的企業。
然而收入高薪水，薪水穩定的崗位普遍集中在中層管理人才，這樣的位置並不是企業經常招聘的物件，即使有也會對人才經驗要求非常高。
2、時間的要求
35歲左右的人群不是一個人的世界，小孩、家人開始成了自己時間花費很重要的一部分，然而20歲後起的職場新秀，無牽無掛，能把所有的時間集中在工作當中實現自己的理想和夢想。企業也更加喜歡招聘這類人才，提升了35歲人群找工作的難度。
3、新事物接受能力
35歲左右人群在過去10年積累的一定的經驗和能力，這個是面試的優勢，但工作的思維方式，對新技術新知識接收學習能力開始下滑，創新能力變得開始匱乏。
4、企業內部環境
對於企業人力資源的優化，企業發展到一定規模，一個蘿蔔一個坑，企業老齡化嚴重，組織就會變得僵硬，企業慢慢的缺乏創新發展、狼性。
5、新技術代替了人工
隨著人工智慧(ai)深度發展，商業程序加速，語音翻譯、機器人、大資料等新技術的應用，很多的崗位已經被淘汰了，之前掌握的這類技術的人才，沒有對自己的知識儘快升級，也是會變淘汰，找工作變的更加困難。
企業招聘用人的考慮因素：
1、專業技能是否能獨立勝任工作。
2、職業素養是否能展示出良好的工作態度。
3、工作的穩定性。畢竟誰也不想培養一個剛上手就飛掉的人，這樣招聘成本、培養成本、磨合成本都太大了。工作的穩定性會從你的職業規劃是否清晰、能力與崗位是否匹配、慾望與薪資是否平衡、家人態度、結婚戀愛分居等角度來考慮。
4、加班的時間。一般來說，體制外的市場化企業，包括阿里京東華為，多少是有一定程度的加班的。加班沒有錯，不加班也沒有錯，多勞多得，少勞少得，合適匹配才是最重要的。
5、薪資待遇。求職者都巴不得薪資越高越好，但老闆不是這麼認為的。老闆的角度是，他會充分衡量你的能力、你可能創造的價值，來決定你的薪水。
35歲為什麼不好找工作了，是不是過35歲了就不好找工作？
處於這個年齡段的人大多已經有了家庭，這就意味著多了很多牽絆，你下班就想著準點回家給孩子做飯，工作只是生活的一部分。而那些剛畢業的年輕人，還不到30歲的年輕人，他們可以生活裡全是工作，為了夢想，全力以赴。很多公司寧願給新人漲1000，也不給老員工漲500，因為年輕人可挖的潛力大，價效比高，而中年人身上...
為什麼留美博士在國內大學不好找工作
因為留學的學校一般，或者專業一般，不是全有的留學生回來都會有好工作，國內現在的科研教育批水平也是越來越好，對人才的要求也是越來越高 國內還是有些大學會比較重視留美經歷，不能以偏概全。這要看一是什麼時候，二是看什麼大學，三是看什麼專業。不光是留美的，這幾年海龜明顯沒有前幾年那麼吃香了，因為很多海龜回國...
我5O歲都想找工作,但5O歲了不好找工作怎麼伴,想
是不好找哦,東莞這邊有50歲左右的當保安或者掃地的,2000左右,其它地方不知道了 國家要求嚴遲退體,現在5o多歲找工作都沒人要。讓我們快6o歲的人怎麼辦 等死唄 當年的計劃生育政策只生一個好 來養老就是最大的笑話 你說的這個問題確實很嚴重,所謂延遲退休,既得利益者是那些國有企業人員,他回們延遲退休...