1樓：匿名使用者
首先要做好大學生就業前的「三大準備」
大學生就業難問題，目前社會上非常關注，對於其成因、表現及對策，觀點很多，分歧也很大。有人說是**的問題，呼籲要適應形勢不斷完善就業政策和體制；有人說是就業市場不規範，人才培養與市場需求脫鉤；還有人認為是就業觀念出了問題，大學生要樹立「先就業後擇業」、「行行可建功、處處能立業、勞動最光榮」的思想。這些觀點都是正確的，是需要社會各方面共同努力的。
那麼大學生們面對嚴峻的就業形勢該怎麼辦？
筆者從事高校學生管理和就業指導工作，很少聽學生們從學業和自身能力角度剖析為什麼被單位拒絕，而更多地是在抱怨競爭激烈、條件苛刻、沒有門路等等。不少學生從上大一就開始跟著學長們隨聲附和就業難，彷徨了4年，建立而又放棄了一個個遠大目標後，畢業前開始遊走於各大招聘會，四處碰壁，簡歷很多變成了廢紙。靜下心來想想，我們究竟為就業準備好了嗎？
也許是老生常談，但我還是想說，大學生要為就業好好準備一番，而且要早動手。
一是在思想上做準備。心中要有個規劃，大學畢業後去幹什麼，也許這個規劃是膚淺的，但是它是個方向，要經過不斷地修正，努力去實現。要做好面對困難的心理準備，在擇業的路上，充滿荊棘和坎坷，要有面對困難的勇氣和戰勝困難的決心。
當然，還要在思想上準備好應對未來工作中的各種情況，在學校裡，有老師指點，有同學幫助，100分的知識學會六成也能及格過關；而在社會上，一項工作交給你獨立完成，沒有及格與不及格的標準，只能拼命幹好。
二是在知識上做準備。大學學業，一刻也不可放鬆。有一種說法，認為在學校學的知識過時了，工作用不上，沒有必要花費精力，工作後邊幹邊學就行。
這種思想害人不淺，沒有知識的沉積，沒有良好的學習方法和自學習慣，就算在工作中邊幹邊學，也是在修築空中樓閣。多少次在招聘會上，看見那些苛刻的人事主管們，把求職者詞藻華麗的自薦信擱置一邊，直奔主題尋找英語等級證書、獎學金證明，你再抱怨用人單位過於看重分數又有何意義？知識儲備還要抓緊時間，一個上大二的學生告訴我，畢業後想去應聘程式設計師，大三下學期準備開始學習幾種程式語言，問我這個目標可行嗎？
確實，她明確了目標、制定了計劃，但為什麼學習不從現在開始，非要等上一年呢？
三是在能力上做準備。能力是逐漸培養出來的，上大學這幾年，抓緊時間學知識之外，還要有目的、有針對性地多參加一些社會實踐活動，培養鍛鍊自己與人溝通、待人接物、團結協作等方面的能力，以及早適應未來的工作。大學生活，轉瞬即逝。
擇業路上，愚者等待施捨，智者則提早準備。就業形勢嚴峻，我們無法逃避，只能主動出擊。。。。。。
2樓：匿名使用者
第一是能力，學校學習的要足夠紮實！第二是願意到企業底層開始虛心學習經驗！第三沒有不好的工作，只有做不好工作的人！
提的這3點建議希望能夠幫助到你！ 滿意的話請採納！如果還有什麼需要幫助的，諮詢105 172 1233
如何解決我國就業問題提出合理化建議？
3樓：匿名使用者
現在社會高等教育高增長率、社會總就業形勢緊張和勞動力市場嚴重分割。高等教育高增長率反映的是畢業生數量增長的速度,適度的超前發展是有益的,但過度的超速只會得不償失。大眾化教育畢業生太多了，遍地都是，但工作少，競爭就很激烈。
因此國家不再負責包分配,畢業生必須自己去尋找工作。勞動力市場資訊又雜又多，找工作很不容易，社會總就業形勢緊張是我國目前的一個重大社會問題,畢業生就業問題是很重要的一部分。
再就是由於我國人口基數大、資本有機構成的提高以及經濟結構的轉變,使我國的就業形勢呈現出新增就業壓力大、農村富餘勞動力轉移就業壓力大、再就業壓力大、消化往年的失業勞動力的壓力大等特點。**應採取鼓勵投資創業、提供稅收優惠政策、完善失業保險制度、構建完備的保護勞動者勞動就業權的法律體系等措施,切實解決目前面臨的就業問題。
4樓：匿名使用者
加強大學生的就業機會
為破解高校畢業生就業難提合理化建議
5樓：楓葉今秋紅
這個合理化建議是提給誰的呢？
是給準備就業的大學生？
還是給準備接納大學生就業的用人單位？
還是給能夠對大學生就業進行政策幫扶的**主管部門？
社會問題必須用社會法則去解決，同樣，市場問題也必須用市場法則去解決。
所謂的合理化建議，其合理性要想顧全勞資雙方的利益是很難平衡的。要想改變勞資雙方那種固執的以我為中心的思維模式而制定出一個雙方能夠妥協、認可的方案幾乎是不可能的。
《勞動法》、《勞動合同法》出臺多少年了，政策的覆蓋率、落實率真的就達到百分之百了嗎？沒有的。為什麼，當事者最清楚。
大學生怎麼面對就業難問題？該怎麼辦？
6樓：匿名使用者
1、簡歷要寫得有重點有些學生對公司職位介紹看得不仔細，所以寫的簡歷沒有重點，很難讓招聘者注意到。如要應聘某一職位，就應在簡歷中針對其要強調自己相關的經驗與特長，這樣被選中參加面試的機率就比較大。2、不要被所學專業限制住越來越多的外企公司已不再用「專業對口」來要求應聘者了，只要能勝任應聘的工作就行，而應聘者自己卻還未「解放思想」，如果繼續保守下去，會讓你失去許多機會。
應該說只要你符合公司的基本條件，就該大膽推薦自己。許多看似乎外行的人做起工作來更能出彩。3、要注重自身能力的培養許多畢業生在應聘前花大量時間去研究怎樣對付考官或到處請教如何包裝，其實這些都是表面的東西，即使能一時讓考官信任你，但終究不是長久之計。
面試時，應聘者應該表現的是你的能力，比如溝通能力、表達能力、組織、計劃能力、管理能力、邏輯思維能力、團隊精神、責任心等。要具備這些能力平時就要參加學校高水平的就業指導和多做自我培訓。
4、抓住機遇，抱定必勝的信心只有誠心應聘並能及時抓住機會的人才會成功。當機會來了，千萬要抓住，猶豫就會錯失良機，後悔也無濟無事。如果你想清楚了，就要抱定必勝的信心去應聘，當出現兩家公司都要你時，最明智的舉動是誰先聘你，你就到**。
7樓：匿名使用者
希望對你有幫助！大學生如何面對就業:（一）把握就業**所謂「就業**」，主要包括兩個方面：
一是政策「**」。如今國家對大學畢業生已不再包分配，大學生要進入人才市場「自主擇業」。 「自主擇業」不同於西方國家的「自由就業」，不是想到哪兒就去哪兒，而是要在國家就業政策指導下，在一定範圍內就業。
國家對教育部所屬院校、各部委所屬院校、地方院校的畢業生就業範圍，是有明文規定的，如果不瞭解這些政策，不把握這方面的「**」，勢必在就業中碰釘子。同時，各地方**為吸引優秀人才和調控人才流向，對高層次的外地畢業生、下基層的當地畢業生都要出臺一定的優惠政策，對外地專科畢業生大多要有一些政策限制（如北京、深圳等地多年來不接收外地專科生），掌握這方面的**，同學們在擇業時可少走一些彎路。二是社會需求的「**」。
由於國內經濟形勢的進一步好轉和西部大開發戰略實施等有利因素，今年的畢業生需求形勢明顯好轉。這對新一屆畢業生來說無疑是大好訊息。但需求**的好轉只是相對而言。
從總體上來講，經濟發展較快的中心城市和東部沿海城市的人才需求增幅較大，而內地和邊遠地區依然變化不大，非國有企業人才需求增幅較大，而國有企業的需求仍有限；涉及高科技產業的電子、通訊、計算機、機械等「熱門」專業的畢業生供不應求，而基礎學科和專業面較窄的「長線」專業畢業生就業比較難；畢業研究生比較搶手，本科生供求基本平衡，而專科生就業形勢依然嚴峻。因此，同學們把握社會需求的「**」，具體分析自己所處的就業環境，是取得就業成功的重要前提。（二）找準自己的位置「雙向選擇」也好，「自主擇業」也好，最後只能是「一個蘿蔔一個坑」，你只能落實到一個具體的工作單位。
所以，在擇業中找準自己的位置是最為重要的。要選擇適合自己的崗位，首先要從蒐集需求資訊入手，資訊越多，選擇的餘地越大；資訊越可靠、詳實，越有利於你的取捨。其次，要善於篩選資訊。
篩選資訊要從主客觀兩個方面著眼，從主觀來講，要考慮自身條件適合哪些單位，比如：你所在的學校允許在多大範圍內擇業？你所學的專業適合那類工作？
你在年級的綜合排名怎樣？你的性格、氣質、興趣、愛好適合從事什麼工作？你在就業競爭中實力（如專業成績、外語和計算機水平、社會活動能力、工作經驗、科研或創作成果等）如何？
從客觀來講，用人單位的工作環境、經營狀況、發展前景、人才結構、需求情況，都是在篩選時慎重考慮的因素，只有綜合考慮種種主客觀因素。才能使你確定一個切合實際的擇業方向，進而通過「雙向選擇」落實一份適合自己的工作。（三）、學會「包裝」自己大學生進入市場「推銷自己」僅靠學校的牌子和自身的實力是不夠的，必須學會先「包裝」自己，包裝不是偽裝。
在撰寫自薦材料時弄虛作假，無中生有，不是黨員寫成黨員，英語只通過四級，謊稱通過六級考試，甚至偽造各種證書等等，這種欺世盜名的行為在往屆畢業生中時有發生，一旦敗露將遭到可悲的下場，同學們應引以為戒。包裝也不是不分物件、不分場合的「實話實說」，你可能具備多方面優勢但用人單位的性質和用人標準不同，對你的要求也不一樣。因此要講究策略，根據對方「胃口」進行包裝。
不少同學印製自薦材料時往往用一套同一格式內容的影印件四處散發，這種求職很難收到理想效果。（四）、掌握應聘的技巧應聘是一門藝術，這一點已被求職者廣泛認同。諸如應聘時如何包裝，怎樣留下良好的第一印象，怎樣與對方交談等等，其中都有許多技巧。
如果你忽視這方面的訓練你就會吃虧。這方面你不妨找些書籍來看，也可諮詢。良好的心態是應聘成功的關鍵，如果你對能否勝任這份工作都缺乏信心最好不要去應聘。
良好的心態來自應聘的經驗，初次應聘難免緊張，幾場下來就會應付自如。所以，模擬訓練對於調整心態十分有益。（五）抓住擇業良機大學生就業有很強的時效性，把握時機對擇業的成功很重要。
早做準備很重要，但不宜太急。一般來說，元旦前後至春節前後是大學生求職的最佳季節。這段時間，就業資訊多，招聘活動多，抓住這一時機落實工作單位是最明智的選擇。
錯過這一良機，一方面好單位被別人佔去，選擇餘地小；另一方面就業進入後期階段，在招聘單位看來你是被挑剩的，擇業成功率會降低。抓住擇業良機貴在當機立斷，以往一些畢業生的擇業失利，往往是在該斷決的時候猶豫不決導致與成功失之交臂。在擇業中每個人都不可能找到一份十全十美的工作，只要在幾個主要方面能比較滿意就應不失時機，拍板敲定。
擇業受挫後不可灰心喪氣，最重要的是及時調整擇業期望值。擇業的路剛剛開始，願同學們未雨綢繆，早做籌劃，祝同學們早日找到一份滿意的工作。
畢業大學生如何規避就業風險,畢業大學生如何規避就業風險
1.合理就業期望，恰當職業定位 求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和國家相關政策，提高自己求職及應對風險能力。求職就業，必然需要對求職地區 求職領域 應聘崗位 薪酬待遇等因素加以考慮並予以取捨。無論大學生畢業後作何打算，在當前大學生就業結構性矛盾依然比較突出的背景下，對個人發展進行恰...
大學生如何提升自己的能力，大學生自己如何提升自我管理能力的方法和計劃
要在大學期間提高自己的能了，我們可以從以下三個方面著手 一，學好bai自己的專業課 二，保持良好的作息規律 培養自己的興趣愛好，三，多參加有意義的社交活動。只要能認真做好的這幾個方面，對我們能力的提高都是有幫助的。首先，與義務教育階段的學習不同，在大學階段，除了公共課程，我們的課程相對單一。所以，我...
大學生如何遠離賭博，賭博對當代大學生有哪些危害
遊戲玩法類似於2048 清邁也是一個隨處到可見寺廟的城市 愛滿人間 同為過來人的我深知其中滋味，在此也提醒廣大還在海里的朋友能夠早日回頭，如果 你實在是沒辦法 的話也可以來找我...