1樓：匿名使用者
別灰心，會計越老越吃香。而且會計平時工作不忙，建議你考註冊會計師或者考一些會計職稱。
2樓：匿名使用者
不是啊，有的工資也不錯的
3樓：匿名使用者
會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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4樓：匿名使用者
你工作年限太低，要想得到高工資，必須通過增加工作經驗來實現，會計是越老越值錢的。另外，如果你考上註冊會計師，那你的工資就會大幅增長了。
為什麼剛入行的會計工資特別低?
5樓：匿名使用者
會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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6樓：會計網
角度不同工資不同
財會人員越來越趨於飽和，而且進會會計行業門檻低，只要有會計從業證就可以上崗就業。許多外專業人士也湧入會計隊伍。俗話說老闆永遠都缺一個傑出的銷售、但也永遠不想多一個記賬的會計。
只會計賬沒有給公司創造效益，老闆就會認為在浪費成本。所以記賬的會計一般都工資比較低。
背景不同工資不同
財務員人員的水平參差不齊，歸國master、四大審計狗、上市公司cfo不少，還有剛畢業剛入行的。背景不同，工資也相差萬里，少的只有兩三千，多的上百萬。
不同層次的人也會在短期內出現薪資的分層，學歷好、背景硬的，去到世界五百強、四大、諮詢公司，薪資高到嚇人。但一二本的會計和三本的會計，畢業找的工作會一樣嗎？金字塔模式在任何階段都很適用，這也是工資低的重要原因。
工齡不同工資不同
對於會計越老越吃香的說法並不是沒有依據的，剛畢業的會計生一般工資都在2.5k-4k左右，但對於經驗豐富的老會計而言，肯定是不止的，所以說工齡不同工資也不同。對公司的奉獻度越高，工資也會越高。
這也是財務員人工資低的一個原因。
證書不同工資不同
也許說到證書，大家肯定都有點不贊同，但是會計行業活到老學到老，證書這一塊佔非常重要的位子。如果你真的想做到高薪或者財務專家到cfo，你就需要補充這些東西證實自己的實力。
工資低？財務人員如何應對這樣的現實呢？我認為有兩條：
第一，提高技術水平，增強不可替代性。
第二，成為財務中的「收入端」。能帶公司上市融資，能幫老闆貸到款，能為公司節稅上千萬，你還怕老闆不給你錢嗎？
會計工資那麼低，為什麼還有那麼多人要當會計
7樓：匿名使用者
正所謂仁者見仁智者見智，工資是高還是低，個人會基於現實去對比評判，能力水平、機會條件有高低，收入水平自然不一樣，同樣是會計工作，對比而言，有的不能算低，或者說對比樓主收入水平或期望是「那麼低」，但有比這更「低」的，而且會很普遍：；此外，360行總會也總得有人去做……
8樓：匿名使用者
會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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為什麼大部分財務人員工資那麼低
9樓：綠水青山
崗位薪資和以下四個因素相關，相關比例四三二一：
1、行業 40%
2、崗位稀缺程度 30%
3、個人技能 20%
4、公司盈利情況 10%
假設工資是隻口袋，行業決定了口袋的面料，崗位稀缺程度決定了口袋的大小，崗位屬性即個人技能決定了口袋裡能塞什麼東西，公司盈利情況決定了口袋是豐滿的還是癟癟的。
所以，就算是基礎崗，寫**能高出財務一截，是因為**這職位的 1+2 的情況普遍比財務強。
而直播和網紅年薪竄高是因為 1+3+4 的情況高於其他崗位。
財務本質上不是公司的必需品，意思是很多公司的老闆只是為了符合規定招聘一個財務，並不是老闆本身認為缺了財務公司會倒，並且當了老闆的人多少自己都會算一點兒小賬；而寫**或者銷售這樣的崗位，對於老闆來講是缺不了的，招不到人老闆會著急，一個月招不到人，最有效的辦法是什麼？提高起薪。重金之下必有勇夫就這個意思。
會計出納即使在四大和投資公司都屬於後臺崗，即不直接產生經濟效益的崗位，因此不受老闆重視。
然而有財務這門課的大學太多了，再加上財務這個專業涵蓋面比較大，包括了會計、財務管理、國際**、統計、稅務、理財、金融、保險、審計這麼多專業每年畢業這麼多號人，導致了基礎崗明顯的供大於求，進一步拉低了起薪。
起薪代表的是社會對於這門學科基礎水平的期待值，所以正如一些答主所言，因為出納、會計的基礎崗工作機械枯燥重複勞動沒有直接的成果產出，不能給公司帶來顯著的明面上的收入，所以公司招聘的時候就會給出甚至低於公司前臺的工資。關鍵是工資這麼低了，還有那麼多應聘者絡繹不絕的上門。
因為財務不管是哪個職位，沒有大錯的情況下，自己不辭職是不太會有公司要開掉人的。也就是說，不管是什麼水平的財務，只要進了公司，按部就班地做事，雖然工資增長不顯著，但是好歹有錢拿，並且只要公司不倒閉，還不會失業。
所以這種狀況也進一步造成了財務基礎崗的人員待到十年甚至更久就徹底混成了不想上進的老油子，和溫水煮青蛙一個道理，餓不死吃不飽，不僅讓人心生倦怠，還很難找到進取之路。
同時因為招人容易，企業就不會在培訓人員上花大力氣，進一步造成了基礎人員基數龐大但平均水平相對不高的現象。
我待過的歷任公司老闆都沒愁過財務招不到，有缺技術缺銷售缺風控著急上火的，沒聽說過哪家公司缺財務總監能有半年老闆睡不著覺的。
好多老闆都覺得財務隨便招一下就有了……唉，於是我這句「好的財務其實和技術人員一樣難招」只好默默咽回肚子。
應聘的人少導致了老闆沒得挑，自然會降低招聘要求提高薪水來加強招聘力度。
而財務不管是總監、經理、會計還是出納，放出去兩天應聘的人會多到選不過來……
應聘的人多了挑不過來怎麼辦？降薪並且提高要求。
還有一點大家可能沒太想到的是，因為財務總監通常管預算，所以對於本部門的瞭解比較深入，而且企業裡的財務總監至少有一半兒是從基礎崗升上來而不是一畢業就做到財務總監的（因為財務是個核心崗需要信任基礎），反而使得這部分成本變得非常透明：比如部門有人提加薪的時候，其他崗位的經理需要說一大堆話安撫擔心人跑了活沒人幹，財務總監只要丟份報表讓人寫財務分析就行了，寫不出來就算這人氣得憤而辭職了，現招聘也來得及。
那為什麼還是有這麼多人願意學財務呢？
因為財務總監年薪高，資源豐富。
因為****的經理崗看起來賺錢快。
因為四大起薪還過得去。
因為財務基礎崗門檻低，相對穩定，相對加班少。
因為大部分公司都招財務，工作相對好找。
因為財務越老越值錢。（這一觀點有語境的，只對於持續學習豐富各項資源的財務人員有效；否則過了 40 歲真心不值錢。）
因為財務相對於程式設計而言，入門相對容易。
因為開財務專業的大學多。
因為財務在婚戀市場上口碑還行。
可是尾大不掉意味著，想爬到中高層要付出更長的時間和更高的代價。
財務與財務之間的水平高低差異是非常大的。
一個有資源的財務人員，不但能解決公司的稅務問題，還可以解決公司的資金、招聘和銷售各種問題。
所以做得好的財務要麼是股東派來的，要麼是和老闆有不一般的交情，通常看起來很像是老闆的心腹紅人，常常和老闆共同出席各種場子幫老闆分析各種情況給出中肯的意見，從而讓其他部門的人越加覺得財務這行神祕值錢。
更高的薪水意味著老闆資源的傾斜，而能做到財務總監的通常工資並不是主要收入**，也造成了財務總監怠於向公司高層爭取本部門的整體工資水平提升。
和老總廢半天嘴皮子才給人加一兩千 / 月，還不如帶著炒**買個房。
財務換工作首先是看專案能力，其次是學歷和證書。
直白點兒就是：花這錢用你，你帶來什麼資源？
是能募到錢，還是能招到人，或者降個稅拿個牌？
你以前做過的什麼事情證明你能做到這些事？
工作中其實沒那麼多虛頭巴腦的東西，做得好不好值多少錢，是可以用業績和背景證明的。
工作上拋開背景只談能力的話，工資是和這個人能給企業帶來多少價值直接相關的。
不管在哪個公司，需要的都是解決問題的人。
這個人可以自帶存款，解決資金問題；可以自帶渠道，解決銷售問題；可以自帶技術，解決產品生產問題；可以自帶歡樂，解決公關問題....
總之，題主，你為公司解決的主要問題是什麼？你能創造什麼價值？
公司發你四千元，你解決的是四千元的問題還是兩千元的問題？如果你解決的是八千元的問題，你就會被升職加薪，你哭著喊著不要不要都不行，我就是這麼過來的。
在任何一個崗位和行業裡，能混到頭部的人都是非常少的。
就像考上 985 的學生佔當年畢業學生的比例一樣，每個行業每個崗位做到頭部的 1% 都可以很滋潤，而 80% 的大部分人工作是不開心的，賺的錢也普普通通。
幼師的工資很低嗎？為什麼幼師的工資那麼低？
學前教育的工資可以根據地區以及所在單位的不同來衡量。在一線的大城市裡，私立幼兒園的幼師i資相對高些，但是福利待遇則可能不是很好，工作的也沒那麼穩定，大概工資在7000到8000元 月左右 公立幼兒園的工資沒有私立的幼兒園工資那麼高，但是福利待遇會好一些的，工作穩定性也比較強，月薪大概在4000到50...
為什麼成都的消費很高，工資卻很低
不同意樓上說的，畢竟那些地方的平均收入比我們成都就高几倍。大成都現有人口約有1000萬人左右，實際本地人口也才400左右，大多外來人口來打工和外地來讀書的畢業後留在成都不走了，都想留在大城市，造 口增多。同樣一份工作成都本地人要價2000外來人口為了吃飯1000都幹 因為他沒工作就沒吃沒住，本地人至...
為什麼好多人工資很低，但是還用蘋果手機
還是那句話 如果你經常玩手遊 每天幾乎手機不離線的在用 想三四年不換手機 那你選蘋果肯定沒錯 如果是安卓機 三四年之後只能當老年機用了 但可以用5 6年不落後，但低工資是不可能都買蘋果手機的，這個問題，其心可厄 有一種東西叫分期付款！還有一種東西叫裝13。最後一種東西其實按照以往安卓手機一年就卡頓的...