1樓：易通顧問
有辭職的想法在職場太正常了。不過一下幾點你要搞清：
當你在某個晴好的日子，突然心生辭職的念頭，你必須要先冷靜下來，想清楚自己辭職的原因，這個原因會涉及你未來的規劃以及如何說服上司同意你辭職等問題。
因為人在很多時候會做出衝動的決定，因為一件小事不愉快而情緒化，立馬想到辭職。辭職是一件需要慎重考慮的事，在正式決定辭職前，你必須從多角度評估和分析這次辭職，以免將來為自己的草率而後悔。
一旦打定主意要辭職，你就必須正式通知公司。但有一個問題是，在你的上司和人事部門之間，你該先向誰告知辭職的資訊呢？從情理上來說，不管你是因為自己的原因還是公司的原因辭職，甚至是對直屬上司有很大的怨恨而辭職，你都應該先跟直屬上司有一個面對面的交談過程，然後再向公司的人事部門發去辭職信。
在上司毫不知情的情況下，就跟人事辭職，顯然是不合適的，畢竟大多公司辭職的第一關就是直屬上司的簽字。
不要以為自己辭職後就跟公司再無瓜葛，要知道世界很小，說不定就「山水有相逢」。特別是如果你還想好好在同一個行業混下去，那就最好給公司留下最後的好印象。
首先，辭職一定不要提交辭職報告後就立馬拍屁股走人，一般起碼要提前兩個星期告知，以便給公司留出時間重新找到繼任者，並完成你的工作交接。
另外，在提交辭職後的時間裡，也不要懈怠。遲到早退，或者影響其他人工作都是不好的行為。如果你能在這段時間伸出援手，幫助你的繼任者熟悉工作的話，那你一定會得到公司和上司的尊重。
一次乾淨利落的交接，會讓公司肯定你的辦事效率和能力。首先要確保自己將公司所有的財物都移交給你的上司和人事部門。你應該讓交接過程儘可能地順利，讓繼任者能夠輕鬆地從你離開的地方接手。
最好將正在從事的專案或工作的進度，寫成工作交接報告，以書面形式彙報給上司。另外，如果你在辦公室裡放的私人物品或資料很多，也不要過早的進行聲勢浩大的搬遷，一切要等正式離開崗位的時候再進行，不要給別人留下你迫切想要離開或者辭職後有多麼開心的感覺。
臨離職前，感謝他們平時對你工作和生活上的幫助，並送上你的祝福（哪怕只是一個微笑示意）。不管他們對你如何，不管你在公司有沒有收穫到自己想要的東西，但你對他們的態度，他們會一直記得。如果可以，跟他們保持聯絡，過河拆橋的事就不要做了，說不定哪天，就會和他們中的某一位又成了同事。
2樓：意外之去
能堅持下去的就堅持下去，
堅持不下去的話就辭職
沒有怎麼辦，
自己看著辦吧，
畢竟這是你自己的事情。
3樓：蕈龠
想辭的話那就辭吧，建議一邊工作一邊找工作，裸辭的話找工作比較可能會耗費時間，也會影響心情。
4樓：小易說遊戲咯
工作迷茫想辭職可以麼？
5樓：毛航雜談
想辭就辭唄，不然自己會後悔的。
想辭職又不想辭職怎麼辦
6樓：職
最近也在考慮辭職，覺得自己可能並不是很適合這一行，就算現在熬過去了，可是內心直覺這一行做不長久，就經常性加班到很晚這個問題，內心就比較抗拒，加上公司真的是很不正規，想了一個多月了，如果再熬了一兩年之後，然後真的幹不下去了，不僅浪費自己的時間，也消耗了自己的身體 來自職q使用者：周女士
工資怎麼樣？如果工資可以我是能忍受的。我昨天離職，工資每月七扣八扣，員工之間吵來吵去（雖然我沒吵，但聽得煩） 來自職q使用者：羅女士
想辭職了怎麼辦？ 50
7樓：水6元
就你說內容看，好想辭職又不想失去這個無所事事的工作，是你思想上的問題。
但是，就你標題看，你想辭職了的辦法就是依法辭職。
勞動者依法辭職程式及手續如下：
勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：漢夢玉袁葦
那得看你目前的工作本身如何了,如果薪酬福利培訓及可學習性都很一般,那就趕緊辭職,反正你也沒有什麼大的損失;如果條件還算不錯,那最好是先找到另一份工作了再辭,所謂騎驢找馬麼!現今社會,好工作是很難找到的,好點的都需要工作經驗並且還得是同業工作經驗.好好想想,考量一下再做決定!
還有一點,就是自身素質的建設問題,一定要堅持學習,最終還是能力決定一切的
9樓：錯騫位博敏
寫一份辭職報告，將你要辭職的原因想法寫清楚，交給領導。如果你的想法是客觀合理的老闆一定會批准的。然後和同事打個招乎做個道別，結賬走人。
如果你找到了更合適的工作，條件待遇都比原來好，老闆不批那就直接走人，什麼都不用考慮了。
10樓：星雲霧幻
建議你先做著 有時間去找你感興趣的工作 這樣起碼不擔心辭職直接沒飯錢
11樓：況星菱
《中華人民共和國勞動合同法》中，有以下明文規定： 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
若36條行不通，可通過37條相關條款與其解除勞動合同。但是從你所說的狀況來講，你應該還未提出離職，怎麼能確定你老闆不會批准？即然你們勞資雙方不存在良好的互信互任關係，做下去也沒什麼意義，也不利於你個人發展。
建議明確以後的發展方向，果斷辭職，你態度堅決的話你老闆不會不準的。
特別想辭職怎麼辦？ 5
12樓：謝其汛
邊工作邊尋找新的目標。找到新的去處以後在辭掉現在的工作才是正確的做法。
一點方向都沒有就辭掉現有工作是不明智的。所以不要草率，規劃好在決定。
13樓：貫翠花可媼
這樣的企業明顯就是個人家庭企業，沒有公平可言，所以要儘早離開，辭職理由可以寫因家庭原因需要臨時變更工作地點，或者說家裡有親戚需要人幫忙，申請離職。這樣的理由都可以。
14樓：紫藍坊
那就辭職唄，不想做了就不做，做得不開心也不做
我想辭職怎麼辦？
15樓：匿名使用者
提出辭職要提前一個月，老闆這個想法也是對的。但是當你提出後，不可能再會被重用了，這點心裡要清楚，老闆認為你是一個不忠於他的人。所以在一個月之後，一定要走人了，否則會被人瞧不起，一個月後走是符合勞動法規定的。
走時不要說傷害別人的話，因為說不定那一天又會遇到這裡的什麼人了呢。
16樓：e圖圖兔
根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，只要勞動者能證明書面申請已遞交，單位已收到，單位收到滿30日後，不管單位批准與否，辭職者就可以走人了。
如果辭職後，單位在15日內未出具解除勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關係轉移手續，可以向勞動保障監察部門投訴，由勞動監察責令改正，給勞動者造成損害的，由用人單位承擔賠償責任。也可向向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
17樓：匯友不鏽鋼水箱
辭職之前先找好下家。如果你的條件可以，那不用擔心先找工作的問題
18樓：
可以提前一個月寫離職申請，報公司人事。工作部順利，不開心，或者是其它的原因，那就不要留念，儘快找適合自己的單位，開心工作。
19樓：七九勿勒
辭職之後做什麼呢親，你如果有好的工作機會可以辭職
20樓：百草園1三味書屋
參考： 開頭部分：一般可以寫出你的辭職原因，至於是否真實要根據自己的情況來決定了，可以簡單的一句帶過，也可以詳細的描述，另外要注意語氣，建議用一些比較客套的話。
比如：經過本人慎重的考慮，決定辭去單位所有職位……，又如：家中發生變故，無法安心的工作，為了不影響單位的效益，我決定辭去工作等。
第二部分：說明你決定離開的最後時間，一般單位都對於辭職有一個明確的時間規定，比如辭職獲得批准以後一個月，半月等，但是據我的觀察，很多朋友一旦提交了辭職信，決定離開以後，都是恨不得馬上走人，呵呵。至少我是這樣的，如果你在這裡明確指出你確實有重要的事情需要提前離開，單位方面很可能會提前放你走人的，畢竟人在心不在對單位來說沒有任何好處：
比如這樣寫：因為家中來電，讓我10天內必須趕回去，否則將耽誤大事，因此，懇求您能讓我儘量提前回去等。。。。第三部分：
簡要的說說你與單位的一些情況，比如感謝單位對你的栽培和認可，你在單位學到了很多東西等，需要注意的是無論你辭的心情多麼痛苦，難堪或者委屈，一旦決定離開，就不要在辭職信中有絲毫流露，你的目的是離開，而不是訴苦。寫好求職信需要注意的幾點：1：
抓住關鍵點。在辭職信的開頭要直接表明你辭職的意圖，並說明你辭職的原因是已經接受其他單位的聘用書或其他原因，比如搬遷到其他城市等。2：
說明合同最終終止是哪一天。一般來說應該在合同終止前2個星期提出辭職。3：
在辭職信中最好表明你接受的其他單位的聘用職位更適合自己的事業發展目標。4：你還應當在信中向你的領導表示感謝，感謝他能提供給你為單位服務的機會。
好煩，我想辭職又不好意思辭職，怎麼辦
21樓：
辭職，重點是學不到東西，得不到尊重，家族企業阻止你發展。
為自己打算，現實擺在眼前，現在辭職找工作難，忍耐幾月，天天關注招聘資訊（做得隱蔽點），面試請假就去，有下家就走
跳槽要調到比現在好的，工資要高、學習的機會要多，前景要好。否則跳槽就失去意義了
22樓：匿名使用者
一個人在選擇職業的時候，首先要分析自己，給自己一個定位，要從事哪方面的工作，喜歡什麼工作，自己的能力又能幹什麼樣的工作，要有目標；朋友介紹的工作，去還是不去，要先了解清楚工作的具體情況再做決定，已經去了就要考慮朋友的感受，按你說的是工作的條件艱苦了一些，待遇差了一些，所以不想幹了，分析一下自己。我想說的辭不辭職，不能以「好不好意思」來衡量，要結合你自身的實際，如果覺得自己還能堅持，那就繼續幹，沒準過上一段時間就喜歡上這個工作了。任何一份工作對一個新人來說都是困難重重，都要經歷一個過程才能適應並勝任這個工作，貴在堅持。
我不想上班了，我想辭職，怎麼辭職，求高分
勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 沒有提前...
想辭職卻不好意思說出口，怎麼辦，想辭職不好意思怎麼辦？
跟老闆說，自己找到了別的好工作，能更好的發展自己，老闆會體會的，他對你好也是有目的的就是為了讓你好好給他工作的。勞動者想辭職卻不好意思說出口，該行為屬於口說無憑，這樣是不好的，應當依法書面辭職才對。勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職信 切記 要求用人單位在自己的...
上月班想辭職不幹怎麼辦，上一個月班想辭職不幹 怎麼辦
1 員工離職，正式員工需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工提前三天告知單位，到時間後，員工可要求單位結清工資，如果單位拒絕支付，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位...