1樓：劉宗宇成德律師團隊
1,你沒有社保卡沒關係，你拿身份證到所屬社保局的辦事大廳一查就知道原來公司交沒。你非要想弄清楚，只有自己抽空跑一趟了。
另外的辦法就是，叫現在的單位辦理社保，如果原來公司交過，你應該在社保局資料系統裡有個社保號，現在單位給你交社保只能交到那個社保號裡（跟身份證一樣，每人在本地只有一個），你拿到新卡了，按上面的社保號到網上一查就有歷史繳費記錄了。
2，糾正你的想法---雖然是外地人，雖然以後不在本地，但為了多拿點不交社保而增加工資得不償失。
首先，正規單位都有義務為職工繳納社保，其中你個人在工資裡繳納一部分，而大頭是應該單位承擔的！（最少佔60%以上）你不辦理，單位少負擔些，他們樂還來不及呢，不是你佔便宜的事。
其次，有了社保在你工作期間就有了醫療保障，天有不測風雲，到時沒個報銷，經濟上吃虧就大了。
最後，辦理了社保，以後可以轉回你戶籍地，或者把你個人繳納的部分領走。只是現在你所謂增加的這部分工資晚點拿，怎麼都不吃虧！而且建議你最好轉而不是領走錢。
3，你現在不繳納，社保系統三個月以上自動給你停保，你再想繳納也得1年之內都不能享受醫保了。滯納金沒那麼嚇人。沒社保保障，你萬一生病住院，只有自己負擔，這才是麻煩！！！
4，你原單位我估計多半隻給你繳納了一個月，一般單位不會給你補繳實習期的社保。所謂拖你一個月多半就是在給你補那個月的手續，以免你以後告他們沒交社保，一個月也算繳納了的，港佬狡猾的很。當然也不排除沒給你繳納，你沒必要為這找他們麻煩，時間精力耗不起，不值得。
5，總之， 建議你趕快叫現在單位給你繳納社保就對了，該補的要求補上
腦力勞動啊，請採納，謝謝
2樓：
多數是被公司坑了，有很多這種企業在試用期低工資期間用人，過了後就辭退的，現在什麼憑證沒有，很明顯是公司害的，對於這種狀況一點辦法沒有，只能是弱勢群體的悲哀
3樓：藍天白雲吳霜
要是正規公司的話是規定了社保必須交的，你不交社保就太傻了，說是沒有交就把錢發給了你，但是發給你的是你應交的那部分吧，公司該交的那部分有沒有發給你呢？要是你以後失業了還可以領失業金的。還有什麼醫療保險的，社保中間可以中斷但是醫保就不能中斷。
你實習三個月完了轉正了才給交保險的，你公司是忽悠你吧？
4樓：匿名使用者
你如果只是想知道是否交了，挺簡單的，你拿身份證在社保網上查詢，也可以到繳保險的單位拿身份證查詢就可以知道了呀，你可以帶著你的疑問到離職公司繳費單位諮詢，解決你的煩惱；你的不一定需要什麼合同類的東東，如果你想告他，則需要合同以及相關資料；
5樓：匿名使用者
如果是有關社保、醫保方面的問題，可以登入當地社保局、衛生局的**，或親自到社保局、衛生局去，進行相關政策、法規、知識和問題的瞭解與諮詢。
那裡的回覆應該是最權威、最全面、最準確的。
祝你好運！
6樓：開心果
1、你可以拿身份證到原公司所屬地社保局查詢自己是否有參保繳納社保。
2、試用期間，原公司也應該為你繳納社保。
3、在社保帳戶裡可以查詢到原公司是否有為你繳納公積金。
4、如果原公司與你現工作單位是同一地區的，原公司如果有給你繳納社保，你沒報原社保號給新單位，現新工作單位是無法為你繳納社保的。
5、如果新單位與原單位是同一地區的，新單位可以為你辦理社保帳戶繳納社保的，基本可以肯定原單位沒有為你繳納過社保。
6、如果情況如我第5點所說，你可以到當地社保局投訴原公司，要求原公司補繳你工作期間的社保金。
7樓：河南潤安張士民
賬號就是身份證號碼，可以去查一下
8樓：主愛我家
一定會有據可查，比如要是交了公積金，你找他協商要卡，公積金卡是和我們的銀行卡不同的卡。另外你說的三險，你自己也沒有養老險的卡嗎？提醒你的是，養老險的卡在申請辦理並交費後三個月內會到你手上的，公積金的卡也是一樣。
還有你的工資條有沒扣除三險一金的費用，按國家規定，養老險會扣我們100左右的樣子，公積金最少也要60多塊，如果沒有，可能他沒幫你交，因為你說你還沒轉正。
最後，如果他們交了，下個公司去辦理的話，會知道你之前交過的，因為這些個險都是你的身份證登記為準的，所以不必擔心
9樓：
你可以直接**公積金管理中心，向他們查詢
10樓：匿名使用者
問你要身份證了沒有？
11樓：蒓訫皁嗏
你有社保卡嗎？你社保卡跟銀行繫結的嗎？如果是 可以去拿社保卡去查。。如果沒有給的證明
公司只給交三險一金是否違法？法律不是明文規定要交五險一金嗎？我告它能告贏嗎？
12樓：匿名使用者
公司只給交三險一金是違法的，可以要求公司補繳。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公佈本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。
正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些**機構來操作。
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找**公司補繳。
繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1、職工檔案和養老保險手冊;
2、《補繳基本養老保險費申請表》;
3、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等;
4、其他相關材料。
社保補繳時效：
根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。
13樓：米恩沃斯
五險一金需要個人繳納的只有三險一金。工傷、生育兩項是不需要個人繳納的，只有企業部分。所以您不用擔心。
國家的勞動法是否要求單位必須為職工交納三險一金，如果沒有我該怎麼維權？ 10
14樓：金風法律
有的。根據勞動合同法地三十八款規定，未依法繳納社會保險金的，勞動者可以解除勞動合同，不需要提前通知，單位應支付解除合同經濟補償金。請注意這裡面不包括住房公積金。
如果不想辭職，保險問題你可以向社保中心投訴，住房公積金的問題可以向**管理部門投訴
15樓：勾南珍
法律規定的是五險一金，如果沒有交納，可以向勞動監察部門投訴，再不行，可以申請勞動仲裁 單位嚴重違法。這樣的事，一告一個準。
16樓：匿名使用者
當然和公司提啦 不行就跳沒有什麼太好的辦法
公司給交了五險一金如果辭職了自己不能續交嗎？而且最低交完多少年有用
一 辭職後原單位會為你辦理社保停繳手續，你的社保賬戶會處於封存狀態。如果你可以馬上找到新工作單位，就把你的身份證影印件提供給新單位人事，他們就可以為你辦理社保續繳手續，不需要你自己去辦理。二 即使沒有馬上找到新的工作單位，你可以選擇以自由職業身份繳納社保 一般為本地城鎮戶籍 到戶籍所在地的社保局辦理...
為什麼有些公司只給員工叫五險，不交一金犯法嗎
很多公司都會給自己的員工購買 五險一金 讓員工能夠享受國家的這一項福利政策，現在我們很多的年輕人在找工作的時候，除了瞭解公司的薪資待遇之外，也都會詢問公司是否為給員工購買 五險一金 要是公司不幫員工購買 五險一金 我們可能也不會去這個公司 關於這個問題，我們主要要從以下三個方面來說 一 在我們國家，...
新公司給員工辦理五險一金應該如何操作？
新公司怎麼給員工交五險一金 法律分析 第一步 社保材料的準備。公司需要到單位營業執行註冊地社保部門辦理單位社保證。第二步 公積金材料的準備。公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。第三步 員工辦理五險材料準備。第四步 辦理五險。第五步 員工的住房公積金材料準備。第六步 繳費。法律依據 中華...