1樓：匿名使用者
對方為什麼這麼熱情拉你，你就不能多想想？
真要對你有好處，這類以賺錢為目的的公司還會成天追著你找著你要你去？
保險公司的那些話，您也去信？
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打**給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險**人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的佣金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂**合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的範疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關係，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的託都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險**人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的**騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能麼？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠佣金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
2樓：匿名使用者
太平洋的培訓講師應該是來自於業務部門，一般是業務部門業績比較好的人員兼任，專門的培訓師非常少，你可以去看看，是不是讓你做業務員的，如果做業務員，可能會比較辛苦，而且可能難以做好。
3樓：
如果你以前沒做過，我建議你不要去，去了之後，他們就會要你先做業務員。保險公司都是這樣招業務員的，你要小心，如果要你先試做業務員，等兩個月之後在做講師之內的，這百分百是騙人的，他們主要是招業務員。保險公司的講師大都是內部培養，和同行挖角的。
4樓：
組訓一般就是**合同了 這種工資不高
能進編制的話會好很多 哪怕勞務派遣都比**合同好點有些公司確實是培訓這塊容易進人 不排除幫你轉的可能性但是看你這個描述 好像招業務員的概率更大點= =
5樓：匿名使用者
可以去看看，首先搞清楚到底是招內勤還是外勤。組訓的工資應該比財務要高點，不過會很累。
6樓：匿名使用者
保險公司的面試真要命.你可以去看看但太重視
今天接到太平洋保險公司的**叫我去面試，說是要招聘售後服務部的主管和員工，請告知是不是去跑保險?
7樓：匿名使用者
保險公司是沒有售後服務的，保險基本都是虛擬產品，如果是跟客戶簽完合同，保險公司成功劃上客戶賬上的款，這銷售基本完成了！所以進保險公司都是出去跑業務的，除非是前臺！
8樓：最好看的人
哪來的售後服務，去了就是讓你買保險，前提是要給自己或身邊的人買，不然工號啟用不了，還不給轉正，還要交什麼押金，一步一個坑
9樓：
我去面試了
說是五千底薪
是有責任底薪不是無責任
必須要做的工作
1.準時打卡上班，參加公司各項培訓
2.只要是工作日，必須平均訪客三個
也就是每天最低要有三個訪客
續約成功
3.當然，每天基本的三個訪客續約，是沒有提成的，4.提成方面，是要你自己開發新專案，跟客戶，簽約新的合作保險，方才有提成
5.期間售後客服，外出訪客，所有的經費，由個人承擔，這就是我的總結解答
希望可以幫到你們
10樓：一小魚
給我打**也是應聘主管或者經理的，估計被騙了，現在見了保險公司的人都被嫌棄
11樓：shine陽光花海
是的，我已經被騙完了，以及同期培訓的100多個小夥伴，沒有底薪，全勤500，沒有週六日，這些你去面試他都不會說，等培訓5天還再說，心累了 ，勸你好好考慮一下，如果不是本身就想做業務就不要去面試，他們會一直騷擾你，太平洋。
12樓：匿名使用者
是份具有挑戰的工作！
13樓：匿名使用者
都是外勤，有業績要求
14樓：匿名使用者
售後服務工作做好了，開發客戶銷售保險是自然而然的事情
15樓：匿名使用者
和我做的一樣，服務營銷，在服務中銷售保險。
16樓：匿名使用者
應該說比跑保險更要專業。也就是說你更是要善於發現溝通。人才，
17樓：匿名使用者
您想做大鍋飯的單位？
18樓：匿名使用者
有機會也不去嘗試一下，你太幸福了！
19樓：匿名使用者
您好，歡迎加盟太平洋保險。
20樓：匿名使用者
作為保險人，做保險是很自然的事，
21樓：匿名使用者
不跑業務，天上沒有大餅。
22樓：匿名使用者
售後服務部主要是收續期的，也要拓展新業務。
23樓：匿名使用者
所有的銷售行業都要重低做起，
24樓：匿名使用者
去面試了不就知道了，不過大部分是做銷售的，或者內勤兼銷售的。
到太平洋保險公司做內勤如何，太平洋保險公司的待遇怎麼樣？準備進這公司做內勤，有發展嗎？
是太平洋產險的把，產險混個編制不容易啊，好好珍惜。要是壽險的就是騙你的。培訓費有完全沒有道理的,絕對不能交 其實跑業務挺好,現在保險是熱門,如果你在縣城有很好的交際圈,一定不錯的.騙了你一半吧 應該叫你去也是做銀行保險，銀行保險的業務員也是屬於內勤編制有五險一金，公司福利等等。比個險是輕鬆些。培訓費...
太平洋保險公司入職手續，太平洋保險公司入職手續
入職手續 1 填寫 員工履歷表 2 發放向新員工介紹公司情況及管理制度的 制度彙編 使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。3 按照 新員工入職手續清單 逐項辦理入職手續。4 確認該員工調入人事檔案的時間。5 向新員工介紹管理層。6 帶新員工到部門，介紹給部門總經理。7 將新...
太平洋保險公司純內勤工作內容，太平洋保險公司的內勤助理是做什麼的
針對團隊主管強化目標意識，增強主管帶動意識。針對精英高手強化榮譽感，加強訓練和培養。針對區部工作人員，調整部門架構，明確崗位職責，切實作好團隊的支援和服務工作。一手抓基礎管理，提高團隊素質，維護團隊穩定 一手抓產品說明會，提高規模保費，保證目標達成。從思想上堅定信心，明確方向，充分認識市場形勢，抓住...