1樓：悠悠小傢伙
要看單位崗位實際要求情況，正常背調，需要提供學歷學位證書，並去相應**進行核查。
另外背景調查不是為了針對你一個人，但單位需要保證招聘人員資訊的真實可靠，這是人才引進風險防控的重要措施。
2樓：較真背調
如果你的新公司調查的內容包括學歷核實，那麼在開展背調的時候，會要求你提供學歷學位證書的，一查便知真與假。如果被查出來了，對你的入職肯定是有影響的。公司找第三方公司做背調，目的也就是為了能夠招到一個誠實可靠有能力的員工，篩掉簡歷造假的不誠信人員，想比是對員工的誠信度有一定要求的。
3樓：匿名使用者
既然公司去查了，那麼公司對這一塊還是看的挺重的，如果他查出來，肯定會對你入職有影響。首先不是你的工作能力問題，而是你的誠信問題。心裡面有點譜吧，對那些正規的公司，不要作假。
4樓：快樂人生
一般情況下都會查出來的，
最好是實事求是的填寫比較好。
5樓：儒德律師
最好不要在入職資訊上作假，如果被發現了，單位可以合法解除且不需要支付違約金。
6樓：龍霆蝶戀
一般不會，只要畢業了就可以。
7樓：hr俱樂部
一般員工入職，公司都是會對員工的學歷的真實性進行調查的。
對於我個人來說，我對於簡歷造假是零容忍的，現在是學歷造假，難保以後不在別的方面造假。
但是，凡事都有兩面性，如果貴公司對於學歷不是硬性要求，在能力各方面都沒有問題的話，就可以考慮錄用，在試用期間多加觀察；如果公司對於學歷卡的比較嚴格，那就果斷面試新的求職者吧。
新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，你們會怎麼做？
8樓：里約奧運會切切
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
一、薪資造假；
看到很多人為了尋求一份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密，hr無法查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作；
二、工作經歷造假 ；
面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所瞭解。這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分；
三、工作時間造假；
不少求職者由於兩份工作之間的「求職空白期」過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反；
首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢；
四、學歷造假 ；
很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……
9樓：hr老先生
最好還是坦白，表明自己很中意這份工作才不得已而為之的。拿出自己的誠意來
最近剛面試了一家新公司，hr說入職前需要做背景調查，有誰知道背景調查都做些什麼呢？
10樓：hr俱樂部
入職背景調查基本是查以下4個方面的資訊：
個人身份資訊。
學歷資訊。
社會「信用」資訊。
工作履歷資訊。
個人身份資訊。個人資訊就是查詢你的姓名、身份證是否匹配，防止冒充。
學歷資訊。即通過學信網或者其他學歷官方**查詢你提供的學歷資訊。如果你寫的是統招全日制本科，結果學信網查詢，你其實是自考本科，那你造假了。
社會「信用」資訊。這方面又包含了銀行徵信資訊、是否有犯罪記錄、是否為失信人員......等。
可以看出，這些資訊屬於比較隱蔽的個人資訊了，但是這些都是可查的，根據相關部門提供查詢**，利用個人身份資訊就可以查詢到。
工作履歷資訊。其實在入職背景調查中，對大多數人來說，這部分是最熟悉的。甚至是大部分背景調查最重要的部門。
工作履歷的調查，包含過往工作經歷的起止時間、職位資訊、工作表現資訊、離職原因資訊......等。這方面的調查，主要是通過對過往的瞭解，判斷你的真實性，瞭解一些當面面試沒法瞭解到的資訊。
11樓：職言說
什麼是背景調查？別被hr嚇住了，你的工資可能還不夠標準
12樓：在錦溪古鎮喝咖啡的米蘭草
就是了解你在以前公司的表現，如果是應屆生，就是在學校的表現。再查查有沒有違法犯罪記錄什麼的，很正常，正規公司都會做背景調查的。
最近公司要求對剛入職的員工進行背景調查，不太瞭解背調流程，我想問如何背調才是有效的?
13樓：i背調
第三方背調公司背調流程介紹，員工入職前的背景調查可以幫助企業有效規避用人風險、提升招聘質量、招聘效率，綜合降低招聘用工成本。且企業為了保證背調結果的準確性、效率高會選擇在第三方背調公司做員工的入職背調，那麼第三方背調公司的背調流程是怎麼的呢？
第三方背景調查公司的流程要保證合規合法，嚴謹有效，以保障背調的安全性、嚴謹性、資料的準確性，具體的流程如下：
3.客觀資料驗證：拿到背調候選人的授權，進入背調環節，首先大資料匹配客觀基礎資料，如學歷資訊、身份證資訊、學位資訊、信貸資訊等，此類資訊的核實依賴於權威的資料庫對接。
4.工作經歷核查：夠專業才能保證背調結果的準確性，如第三方背調公司i背調從業人員專業性保證：
上崗前進行系統規範培訓，通過考試才可正式上崗，並定期進行專業能力提升培訓團隊制定嚴格的考核制度，保證專業度；
工作經歷的核查是非常嚴謹的，首先是證明人的核實，確保證明人是對的才能保證背調結果的準確客觀，而且，還會自主尋找證明人，在候選人提供的證明人之外找證明人，保證背調結果的正確性。找到正確的證明人，對被背調的人員進行工作履歷核實、工作勝任力等綜合能力的核實。
5.背調報告質檢：質檢報告需要經過兩道質檢，一道大資料系統自動質檢，一道人工質檢，國內首個設立的專業網際網路背調質檢團隊，100%質檢率。
6.背調報告交付:背調報告完成後進入兩道質檢，且負責客戶諮詢答疑、操作指導、授權進度跟蹤和推進、背調資料稽核、異常情況反饋、問題收集和跟進處理、客戶滿意度提升。
14樓：李付雄
入職背景調查一般是對候選人的身份、學歷、職業資格、勞動爭議、法院失信、工商註冊、網貸、簡歷、工作履歷、工作表現等進行核實，根據候選人入職職位的不同，hr可以對以上資訊進行選擇性背調。這些資訊有一部分是可以通過致電候選人提供的證明人資訊進行基本核實的，有一部分需要通過學信網進行查詢的，如果覺得以上都比較麻煩，可以通過第三方背景調查公司進行查詢，這樣相對會節約很多時間，並且得到的資訊相對準確。以往第三方背景調查公司相對較貴，不適合普通公司使用，但是隨著現在網際網路大資料的發展，這種服務的**也降低了不少。
比如雲考拉職業風控做背調，6項背調的查詢也才34元。
15樓：較真背調
背調的流程：面試通過→獲得被調查人的授權及背調相關資訊→核實候選人學歷及身份資訊→聯絡前僱主的人事核實工作履歷→證明人（直屬上級/同事/下級）訪談工作表現。
怎麼做才能獲得有效的背調資訊呢？較真這邊建議hr自己在做訪談前，要分析候選人簡歷，瞭解基本履歷資訊、職責範圍、工作成果等情況，不要盲目提問。
另外，如果有公司有預算的話，可以尋找較真這樣的第三方背調公司來做，你只需要準備好候選人的簡歷，通知候選人有背調流程，與第三方協商合作，談好需要調查的內容，就可以了，等調查結束，會有調查報告提交給你。
收到新公司的正式offer，入職之前進行背景調查？
16樓：hr老先生
沒有造假的話就不用擔心啦，背景調查是針對候選人的工作履歷以及身份學歷等資訊進行調查，如果感覺不妥，建議提前跟入職公司的hr進行溝通。
17樓：知乎者
1,既來之則安之。急也使不出力了。
2,一般公司招聘會在面試時告訴會進行背景調查，後發正式offer。
入職後進行背景調查，面試的時候虛報了之前公司的薪水，被查出來會被辭退麼 50
18樓：匿名使用者
入職虛報薪水被查出後是不能以此為由解除勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
19樓：hr老先生
現在的勞動力市場，應聘者虛報自己以前的收入情況並不罕見。虛報的目的也很簡單，抬高身價以期獲得更好的薪資待遇。說這是不誠信也沒錯，但我覺得這也可以視為一種薪資談判技巧，誰還沒吹過牛呀。
當下如果擔心背景調查出虛報薪水，最好還是跟新公司坦白一下，沒準會酌情處理呢。
20樓：較真的
看你虛報的薪酬差異大不大吧，還有公司的處理風格和情況。我們較真背調之前查出在薪酬上虛假誇大的候選人，因為候選人是一個重要職能崗位，且企業對候選人的誠信要求極高，因此最終還是沒有選擇錄用他，所以建議你和人事那邊如實說明情況，有可能會酌情處理的。
21樓：敢不敢低調點
相差很多麼？這個問題建議你跟當時推薦職位的獵頭顧問、直屬領導、當前公司hr誠懇的坦白、溝通一下。處理的結果不太好說，看公司的風格和前期的溝通情況～
就事論事的說，這主要是你的責任，在知道有背調的情況下虛報薪水。獵頭和用人單位hr也有責任，候選人的背景調查應該在入職前全部做完～
22樓：匿名使用者
一般的用人單位都不會，對於所用人員用人單位看中的是當事人的能力，所以願意以你面試時給出的加錢來聘用你，和你之前工資有關，但關係並不是特別大。如果用人單位以這個理由想辭退員工，極大原因並不是員工虛報之前工資，而是用人單位對於員工能力的不滿，所以找的辭退理由而已。
新勞動法辭退員工補償規定
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
新公司起名，新公司起名？
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新公司沒有業務可以不記賬報稅嗎，新公司註冊後沒業務就可以不記賬，不報稅嗎
公司新註冊下來即使沒有業務也是需要正常的做賬報稅的，如果不記賬不報稅那麼將會有稅務逾期，如果你單報稅不記賬，那麼報稅時的依據是什麼？所以這個是不行的。先宣告，記賬與報稅是兩件事 不能混為一談，只做賬不報稅，這稅局一定會找上門來 只報稅不做賬，你稅報的無憑無據，肯定各種資料對不上，而且自己報稅，萬一哪...
新公司註冊資金怎麼作賬？新公司的註冊資金怎樣記賬？
投入的資金記入實收資本。借 銀行存款 現金 60萬元。貸 實收資本 甲 10萬元。實收資本 乙 10萬元。實收資本 丙 40萬元。籌建期間的費用 除固定資產 存貨 記入長期待攤費用 開辦費。根據企業會計制度的規定，企業在籌建期間內發生的開辦費，應當在開始生產經營的當月起一次計入開始生產經營當月的損益...