1樓：徐徐清風明月
其實當時辭職肯定是有理由的，要麼是工作做的不開心，要麼是工作做的太辛苦，所以你選擇辭職。既然辭職了，現在還可能再回去工作麼？如果可以回去，再去糾結這些心裡問題。
如果確定辭職了不可能再回去，那就把這些事情都放下，才能讓自己心情好起來，心情好了，整個人的狀態都會好起來的。
2樓：人前顯貴人後罪
辭職是不是太沖動了，心疼歸心疼，還是想一想別的辦法吧！總不能一直不上班，說不定失之東隅 收之桑榆吶。
3樓：祿中
人都會付出代價，已經辭掉了工作，再後悔也沒有後悔藥啊，也不能挽回，現在為人做的就是好好工作吧，把下一份工作做好。
4樓：
怎麼不好好考慮清楚呢，不過既然辭了就辭了吧，再找個新的。
5樓：言午
哈哈，是你還不適應辭職後的工作
和生活，才會如此後悔！
6樓：風雲再起
人們不是常說嗎，在行的怨行，出行想行。既然己經辭掉了，心疼又有什麼用呢，要振作精神，鼓起勇氣尋找自己喜歡的工作，腳踏實地努力工作，相信在不久的將來，會打造出屬於自己的天地。
7樓：他不在這裡你
有的人是那種事情做了之後才後悔，其實人要向前看。
主動辭職和被動離職，對以後的求職有什麼不同的影響嗎？
8樓：好姑娘不善良
身在職場，換工作這件事太平常不過了，但主動辭職的人在以後的求職中有更多的機會選擇，而被動離職的人在以後的求職中沒有太多機會任其選擇。還有主動辭職的人在未來的工作中會更受領導的歡迎，而被動離職的人在未來的工作中不會受到重視。
雖然主動辭職和被動離職都是離開了這家公司，但是意義卻完全不一樣，對以後的工作有一定的影響。主動辭職的人大多數的人是因為公司限制了發展或者得不到該有的薪資，所以他才會選擇離開這家公司。主動辭職的人，一般工作能力是受到公司認可的，可能在離職的時候，公司的領導還在拼命想各種方法挽留。
被動離職的人，大多數是因為公司的領導不想繼續錄用他了。可能辭職也是他提出的，但領導在之前已經暗示得很明白了，不想在錄用他。讓他自己提出辭職，也是想給留些面子。
被動離職的人，工作能力是不受公司認可的，沒辭職之前，公司的領導就非常希望他走，重新招一個人代替他的崗位。
工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多選擇機會。就算進入了跨領域的公司，通過自己的能力，慢慢也可以得到重視。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都會展現出能力的不足，如果選擇跨領域的公司，可能會工作能力能力會更差，所以選擇的機會非常少。
9樓：傑ivvi少
當然有區別，主動離職你可以說明是想要有更好的發展空間所以選擇離職，被動離職在你下次找工作面試的時候為什麼被前公司開除了呢…解釋不好這是個汙點，新公司肯定對你有看法。
10樓：匿名使用者
主動離職後期找工作比較好找，畢竟是自己主動離開，相當於你炒了公司，而不是犯錯誤後被開除的。
11樓：大樹教育旺黔誠
顧名思義，主動辭職是你自己的主觀選擇，被動離職可能是因為工作或其他原因被公司辭退、裁員等等方式離開公司，至於對以後的求職有什麼影響這個問題因人而異，面試的時候學會揚長避短就好。
希望能幫到你
考公務員來大樹，我們能考就能教你考——大樹教育
12樓：奮鬥的歷程一
主動辭職，有可能是因為你看不起這家單位或者工資太低離開的，如果被動辭職，有可能是因為你乾的不好，被開除了，兩者有很大的區別
13樓：酒**醉歸
肯定有，對於入職的面試來說，肯定會問近幾份工作情況，如果是被辭職，非特殊原因導致的，肯定給面試官留下不好的映像。
辭職就顯得正常一些，不過自己要對辭職有一個清晰的思路，和明確的說法。
14樓：老陸之碧海雲天
只要你是人才，一點影響都沒有。
15樓：飄若蒲公英
我覺得只要你有足夠的能力，應該是沒有什麼影響的。
16樓：匿名使用者
沒影響，無論怎樣辭職都對下一任老闆有好處，畢竟吃一塹長一智，也會帶著上家的技術，與技能，去下家的。
17樓：愛你的風雲
好h哈哈哈vvb不不不
辭職離職和辭退的區別
18樓：找法網
辭職離職和辭退的區別主要如下：
1、提出的主體不同：
辭職是員工主動提出來的，可以與用人單位協商一致或者提前告知離職，也可以在用人單位有過錯時隨時離職；
辭退是由用人單位提出的，勞動者有過錯時或者用人單位在某些情形下提前告知勞動者辭退勞動者。
2、補償方式不同：
主動辭職一般是沒有補償金的，除非用人單位有過錯；辭退的話一般是需要支付補償金的，除非勞動者有過錯。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 經濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
19樓：中顧法律網
一位叫胡解的讀者來阿華接待室諮詢說：我現在就職於一家合資企業，已成為該公司的骨幹，並正在就職讀一所名校的mba。由於全球性經濟不景氣，該公司現決定進行大幅度裁員，號召員工主動提出辭職並給與補償。
我考慮自身條件和公司的發展前景，自信可以再找一份理想工作，於是雖經公司再三挽留還是決定辭職。辭職後我想先休息兩三個月再找工作。以調整精神狀態投入新的工作，在此期間，我的檔案會被作為下崗人員存放到所屬街道，並享受失業救濟金(當然我沒有必要去領取)。
如果我有過這樣短暫的、人為的失業經歷，會不會對我今後應聘新公司造成影響?或者我應該立即應聘新的工作，避免作為下崗人員將檔案存放到街道?阿華解答：
在沒有正面回答您的問題之前，我認為有必要就您的問題中的兩個法律問題作出說明：一是用人單位裁員，勞動者在用人單位的授意下能否主動辭職;二是勞動者辭職後能否獲得經濟補償金和失業救濟金。據瞭解，時下有些用人單位在與勞動者解除勞動關係時，不管是自己的原因提出與勞動者解除勞動關係，還是勞動者本人的原因提出與用人單位解除勞動關係，都讓勞動者填寫所謂的《辭職申請表》。
很多勞動者由於法律意識淡薄，在被單位辭退時，以為填寫辭職申請表只是履行一種離職手續，並不知道一旦形成這樣的「白紙黑字」，在訴諸法律時，將會產生兩種與自己不利的法律後果。
其一，勞動者將喪失獲得經濟補償金的權利。《勞動法》第27條規定，用人單位在瀕臨破產進行法定整頓期間或者因生產經營狀況發生嚴重困難而裁減人員的，或者經雙方協商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，其標準為每工作一年支付一個月的標準工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，根據勞部發〔1996〕第354號《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條之規定，用人單位就可以不支付經濟補償金。
因此，支付經濟補償金與否，在一定程度上取決於：是哪一方提出解除勞動合同。如果，勞動者在不瞭解法律後果的情況下填寫了《辭職申請表》，那麼，其損失將是無法彌補的。
其二，勞動者無法申領失業救濟金。***令第258號《失業保險條例》第14條規定：「具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的;(二)非因本人意願中斷就業的;(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。」 這裡的「非因本人意願中斷就業」是指下列人員：終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的等。
顯然，勞動者提出辭職的不屬於「非因本人意願中斷就業」的範圍。
按照國家規定，也無法享受失業救濟金。因此，當由於用人單位的原因雙方解除勞動關係時，勞動者切莫輕言辭職，以免誤入一些用人單位設計的「甕」中。 在單位要求解除勞動合同，而員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關係已經不能再維持下去，用人單位還是會找理由辭退員工的。
無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支援這些理由的證據，其次，還必須向員工支付補償金，除非員工被過失性解除合同。如果用人單位辭退員工應支付經濟補償金而沒有支付，員工可以要求用人單位支付，並可以向勞動爭議仲裁部門提出申訴。
離職後的公積金可以自己去提取嗎，離職或辭職後公積金可以全部提取出來嗎
離職後，當天不能辦理提取公積金手續，必須等單位繳納離職當月公積金後，帶上離職證明 提取公積金證明 身份證 儲蓄卡，才能到住房公積金管理中心提取手續。繳存人符合下列情形之一的，可以提取住房公積金賬戶內的儲存餘額 住房類 1.購買 建造 翻建 大修自住住房的 2.償還自住住房貸款本息的 在本市租住廉租房...
離職後如何優雅的退群，辭職後，如何優雅體面的退群？
當然會退群，最優雅的方式就是乾脆一點，直接退。離職之後，在辦完離職的相關手續之後，就應該退群。畢竟工作群，裡面肯定有涉及公司內部資訊和有關工作的事情，保不齊還有工作機密。所以不想有不必要的麻煩的話，就應該退群。最優雅的方式就是直接退。都說了，工作群中會有有關於工作有關於公司的事情，一定要退群的。你不...
公司辭職後，五險一金怎麼辦，五險一金的離職後怎麼辦
辭職後可按如下方式處理 1 停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止 2 由個人全額繳納 3 找到新的工作單位，辦好社保轉移受手續，按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。從公司離職後，我的五險一金怎麼辦？要是有了新工作就比較簡單了，開具離職證明，等入職新公司後就可以辦理社保轉入手續。如果...